自2005年以来一直在普林斯顿工作的利安·沙利文-克劳利(Lianne Sullivan-Crowley)将在本学年结束时辞去人力资源副总裁一职。在大学退休前，她将继续在一个特别项目工作一年。
丽芬妮Sullivan-Crowley
在她领导人力资源办公室超过15年的时间里，沙利文-克劳利培养了一个工作环境，使工作人员能够在尽可能高的水平上为普林斯顿的教学和研究任务做出贡献。
校长克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯(Christopher L. Eisgruber)说:“莉安妮·沙利文-克劳利(Lianne Sullivan-Crowley)让普林斯顿变得更好了。”“在她在这所大学的期间，她让我们所有人都关注普林斯顿员工的价值和福祉。她使我们的人力资源办公室现代化，建立了一个优秀的团队，并在许多关键决策中担任战略合作伙伴。我很感激她所取得的成就，也感谢她在过去15年里与我共事的杰出同事。”
人力资源部门负责招聘、保留和发展高技能、多样化和充满活力的工作人员。该办公室为大学社区提供福利和补偿方面的服务;照顾儿童和老人;多样性和包容性;员工与劳动关系;人力资源信息系统;学习和发展;员工服务的认可;人才收购;工作和生活。
在沙利文-克劳利的任期内，人力资源部门扩大了其多元化、公平和包容的努力，招聘和留住来自不同背景和领域的员工，并建立了新的项目，在员工之间创建社区和联盟，如员工资源小组(Employee Resource Groups)。人力资源部门还扩大了其他一些员工项目和资源，包括专业发展和学习机会;员工及服务认可计划;健康福利和身心健康资源;退休和财政资源;工作和生活的平衡以及工作场所的弹性政策。
沙利文-克劳利的下属、执行副总裁特雷比-威廉姆斯(Treby Williams)表示，在沙利文-克劳利担任副总裁期间，她改变了人力资源组织，她的影响可以在校园的每个部门感受到。
Williams说:“在Lianne的领导下，人力资源部门加强了员工招聘、员工关系和福利功能，提供了强有力的职业发展计划，并为管理者创造了更复杂的数据分析工具。”“这些成就促进了更多元化的员工队伍的招聘、留住和专业发展，并促进了一个包容的环境，让所有人都能茁壮成长，并为大学的使命作出有意义的贡献。”
威廉姆斯表示，沙利文-克劳利以在全校范围内创建和培育强大而有效的战略伙伴关系而闻名。
威廉姆斯说:“从2008年的金融危机到最近几年的全球大流行，莉安实现了雄心勃勃的目标，并与同事合作度过了动荡时期，她的以人为本的方法让我深受启发。”“她的工作和决策一直围绕着我们的员工——这是大学最大的资产。”
沙利文-克劳利说，为大学社区工作并与之合作绝对是一种荣耀。
她说:“人力资源工作可能很复杂，我的目标一直是强调人力资源中的人力资源，我希望我们多年来的工作能够真正实现这一目标。”“在完成我们的教学和研究使命方面，普林斯顿社区的每一个成员都扮演着重要的角色。员工有机会对校园产生有意义的影响，实现自己的个人目标，专业成长，工作得到认可，并享受在普林斯顿这样的地方工作的独特体验。”
她还赞扬了她的团队为支持所有这些努力所做的工作，并感谢同事们应对最近COVID-19大流行带来的挑战。
“我最自豪的是人力资源团队，他们每一个人都很善良、有爱心、有才华。我特别感谢Jeanhee Keyek;我们在一起工作了这么多年，她不仅能接我的话，她还能开始说我的话!她是我们办公室的支柱，”沙利文-克劳利说。“我还想感谢我的家人，朱莉、安妮和伊丽莎白，感谢他们在工作占用了我和家人的时间后给予我的爱和支持。”
除了领导人力资源办公室，Sullivan-Crowley还担任多个战略性大学委员会的成员，包括总统的内阁、机构股权政策小组、住房委员会、财务咨询委员会和执行合规委员会。
在进入普林斯顿大学之前，沙利文-克劳利在其他高等教育机构的人力资源部门工作了20多年，包括史密斯学院和哈佛大学。
她毕业于马萨诸塞大学阿默斯特分校(University of Massachusetts-Amherst)，拥有萨福克大学法学院(Suffolk University law School)的法律学位。她的职业生涯始于波士顿的喜来登公司。
哈佛大学将在威廉姆斯领导的招聘委员会的带领下，为人力资源部门寻找下一任副校长。
普林斯顿大学有大约7300名符合福利条件的员工(工作人员和教师)，是新泽西州中部最大的私人雇主之一。