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为什么残疾偏见是一个特别顽固的问题

我们最消极的社会偏见可能会消失,但是什么点燃了改变的火花?如果这些观点多年来都没有改变,这意味着什么?特莎·查尔斯沃斯(Tessa Charlesworth)是心理学系的博士后,近年来她一直致力于这些问题的研究,她的一些最新分析发现了一种令人不安的趋势,这种趋势涉及对残疾的隐性偏见。

21岁的charles博士在Mahzarin Banaji的实验室工作,他发现那些隐藏的偏见在14年的时间里几乎没有改变,可能需要超过200年的时间才能达到中立或零偏见。

“内隐偏见是可以改变的。但到目前为止,只对一些群体有所改变。“它在性别和种族偏见方面的变化非常大。在过去的14年里,性别偏见下降了64%,但残疾、年龄或体重偏见却丝毫没有改变。残疾偏见在14年里只改变了3%。性别偏见的变化和残疾偏见的稳定性之间存在巨大的差距。”

查尔斯沃斯指出,明显的偏见正在发生更大的转变,特别是关于残疾的偏见,这一比例下降了37%。她说,考虑到隐性残疾偏见的长期稳定性,显性偏见可能会在隐性偏见大幅改变之前基本消失。

新的数据显示,根据过去的移动速度,隐性残疾偏见可能需要200多年才能达到中立。研究人员利用类似于预测股票市场或天气的预测技术进行预测。相比之下,Charlesworth指出,人们对性取向态度的改变已经非常接近这样一个观点,即受访者不会把同性恋与坏联系在一起,也不会把异性恋与好联系在一起。

为了追踪内隐偏见,研究人员使用内隐联想测试(implicit Association Test)来测试受试者将不同概念与好或坏联系起来的速度,该测试是由查尔斯沃斯的顾问、理查德·克拉克·卡伯特(Richard Clarke Cabot)社会伦理教授、定期合著者巴纳吉(Banaji)开发的。然后,他们依靠过去14年的数据档案来检测变化。他们研究了六种不同的社会偏见:种族、性别、肤色、体重、年龄和残疾。

“在剑桥内外,有很多多节的砖路,人行道上有树根,完全是残疾人。然而,在很长一段时间里,我只是认为这是理所当然的,不认为这是一个问题。——泰莎·查尔斯沃斯

她说,内隐偏见,Charlesworth形容为比更有意识的外显信念“更自动、更不受控制”,通常在社会中普遍存在,往往来自个人经历、教养和媒体。通常情况下,大多数人都与社会中占主导地位或掌握权力的群体有积极的联系,比如那些没有残疾或白人男性。另一方面,个人倾向于对边缘群体有更多的负面联系,包括有色人种、残疾人或LGBTQ社区成员。

作为她研究的一部分,查尔斯沃斯挑战了一个长期存在的假设,即隐性偏见根深蒂固,无法改变。她发现事实并非如此,隐含的偏见会随着更广泛的社会观点而改变。

在去年哈佛地平线的一次演讲中,查尔斯沃斯将其他隐含态度的巨大变化归功于重大的社会、政治或文化事件,包括关于同性婚姻的联邦立法、#我也是(#MeToo)运动和黑人的生命也是(Black Lives Matter)。

她说:“我的新研究告诉我们,这些社会事件不仅促进了我们显性意识价值观的转变,也促进了隐性偏见这一认知怪物的转变。”查尔斯沃斯认为,要改变人们对残疾的固有偏见,需要一场类似的全国性反思运动。

她说:“‘黑人的命也是命’和之前的社会运动的惊人之处在于,它们创造了全国性的对话,把这种偏见带到每个人的脑海中。”“在2020年的夏天,如果你坐在餐桌旁,很难不谈论种族主义。我认为,改变对话,把残疾偏见摆在普通人的面前,对于改变这种偏见也是必要的。”

巴纳吉同意,社会需要改变关于残疾的说法。

巴纳吉说:“要认识到这样一个事实,即每一种残疾都可能以一种独特的方式来了解世界,从而创造创新,以一种不同的方式解决问题。”“当我们看到有人坐在轮椅上时,我们脑海中跳出的第一个联想是,‘哇,我想知道他们知道什么我不知道的事情。我想知道他们能教给我什么我永远不会知道的东西。’”

查尔斯沃斯说,她下一步将在全国范围内进行调查,看看是否有一些地方或地区在带头改变残疾歧视问题。Banaji指出,比较市、州或联邦政府为支持残疾人所做的不同投资,看看它们是否与居民的态度相关,这可能是有用的。

查尔斯沃斯说:“你可以通过一些实践,开始对内隐偏见的表现有一点点了解。”“当我六年前开始这项研究时,我开始注意到有很多地方没有坡道,也有很多地方有很窄的人行道。在剑桥市内和周围有很多多节的砖路,人行道上有树根,完全是残疾人。然而,在很长一段时间里,我只是认为这是理所当然的,不认为这是一个问题。这就是隐性偏见如何在我们的环境中根深蒂固,并能创造出那些似乎受欢迎或受重视的人的联系。”

文章旨在传播新闻信息,原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2022/01/why-disability-bias-is-a-particularly-stubborn-problem/