当涉及到种族、性别、年龄、阶级或国籍时，很少有人愿意承认他们有偏见。但心理学系研究内隐偏见的卡伯特社会伦理学教授Mahzarin Banaji说，几乎所有人都有这样的偏见，即使我们没有意识到它们。关键是弄清楚它们是什么，这样我们就能干预它们对我们行为的影响。
巴纳吉是周二在线研讨会上的特约演讲者，研讨会名为“盲点:好人的隐藏偏见”(Blindspot: Hidden Biases of Good People)，这也是巴纳吉2013年与安东尼·格林沃尔德(Anthony Greenwald)合著的一本书的标题。这次演讲是哈佛大学首次全校教师研讨会的一部分。
“在乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)等人之后，全国对种族问题的清算在一定程度上促使‘隐性偏见’这个词几乎成了一个家喻户晓的词，”主持人朱迪斯·Singer说，他是哈佛大学负责教师发展和多样性的高级副教务长。由于大家对她的演讲兴趣浓厚，巴纳吉计划在三个不同的场合发表她的演讲，最后一次是在周四上午9点。
周二，巴纳吉以她在耶鲁大学和哈佛大学做的“内隐联想”实验为开场。内隐偏差研究的假设来自于成熟的学习和记忆理论，而实验结果则来自于实验心理学和神经科学。巴纳吉的第一个实验发现，毫无疑问，新英格兰人会把好事和红袜队联系在一起，把坏事和洋基队联系在一起。
然后她更进一步，用同性恋和异性恋、瘦人和胖子、黑人和白人来代替运动队。结果有时令人惊讶:耶鲁大学的一个测试小组展示了一组白人和亚洲人的面孔，尽管所有的照片都是美国公民，但前者更多地与美国象征联系在一起。在一项进一步的研究中，与那些实际上是欧洲人的白人名人相比，在美国出生的亚裔名人的面孔被认为更不像美国人。她说:“这表明我们的隐性偏见甚至与事实信息都有很大的差异。”
一个机构如何几乎400岁没有透露的历史偏见,Banaji说,德克斯特门援引总统查尔斯·艾略特的话说:“离开服务更好的你的国家和你的”,让观众思考他可能最后两个字的含义。
她以哈佛目前寻求地域和经济多样性的录取策略为例，说明该校取得了明显的进步——如果像她说的那样，“我们真的对把最好的东西带给哈佛感兴趣。”她还说，“我们有意识地采取这些行动，不是因为它们容易，而是因为它们符合我们的利益，也符合社会的利益。”
撇开种族问题不谈，巴纳吉建议说，我们有时只看到我们认为应该看到的东西。为了说明这一点，她播放了一段篮球比赛的视频，并让观众数球员之间的传球次数。然后，这位心理学家指出，视频中还出现了其他情况——一个女人拿着雨伞走过——但大多数观众都没有注意到这一点。“你带着一系列期望观看视频，其中之一是一个带着雨伞的女人不会走过一场篮球赛。当数据与预期相矛盾时，数据并不总是赢家。”
基于经验的期望可能会产生联想，比如“山谷女孩升调”就相当于“不太聪明”。但是，当一种古怪的说话方式传播到一大批来自特定年龄段的年轻人中间时，它就不再是一种有用的指导了。然而，巴纳吉说，她已经陷入了对一个在升调中提出的伟大想法的忽视。Banaji强调，恰当的做法不是要求那个人改变她说话的方式，而是让她和其他决策者知道，使用语言和口音来判断想法是一件危险的事情。
巴纳吉以一个个人故事结束了谈话，这个故事展示了更微妙的偏见是如何起作用的:她曾经拒绝了一次采访，因为她与记者工作的杂志有问题。
作者接受了这一点，并提到巴纳吉在耶鲁教书时她也在那里。基于这段不应该影响她的共同历史片段，这位教授同意接受采访，这让她自己都感到惊讶。她敦促同事们考虑采取积极的行动，比如帮助维持现状。
“你和我不会像我们的祖先那样歧视别人，”她说。“我们不会到处伤害不是我们组织成员的人。我们以一种非常文明的方式来做这件事:我们歧视我们所帮助的人。我们应该问的问题是，‘我的帮助降落在哪里?它是落在最应得的那个人身上，还是仅仅落在我四年来与之共享一个邮政编码的那个人身上?”
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新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.harvard.edu/gazette/story/2020/12/taking-a-hard-look-at-our-implicit-biases/