参议院讨论关于宾夕法尼亚州立大学非裔美国教授现状的报告

大学公园,爸爸。- 1月28日，宾州州立大学教职员委员会有机会就最近一份关于大学公园的非裔美国教授现状的共享报告向高层领导提问，该报告题为《更多的河流需要跨越》。

由加里•王教授生物行为健康和达里尔·托马斯,美国非裔美国人研究的副教授,“更多的河流穿过,”最近学校领导和他人分享,并讨论了挑战和地区的关心非洲裔美国宾夕法尼亚州立大学教师和高等教育在全国范围内。

这份长达93页的报告关注的是非洲裔美国人在这所大学的教职人员的代表性、他们的地位、任期、行政职能以及在校园里的分布情况;教师效能学生评等(SRTEs)是收集学生课堂反馈的工具;和更多。宾夕法尼亚州立大学教职员委员会主席、社会学和环境研究副教授尼古拉斯·罗兰说，这份报告是“每位参议员都应该读一读的东西”。“我希望这份报告能引发更多的对话，讨论它对我们这个社区意味着什么。”

宾夕法尼亚州立大学校长埃里克·巴伦(Eric Barron)和执行副校长兼教务长尼克·琼斯(Nick Jones)分别谈到了这份报告的重要性，以及它在帮助该校继续研究多样性问题方面的价值。他们还回答了参议员的问题。

巴伦说:“这份报告非常值得一读，它提醒我们，我们不仅在宾州大学，而且在全国高等教育领域都面临着挑战。”

虽然这些挑战并不是宾夕法尼亚州立大学独有的，但巴伦说，“这不是我们在宾夕法尼亚州立大学不考虑这些问题的借口。我们宾州大学绝对需要考虑这些问题。”

在过去几年里，大学领导层实施了一系列旨在增加多样性的项目，并设立了几个专门针对更好地招募和留住有色人种的职位。总统表示，他希望与教职员参议院共同召集一个工作组，直接解决报告中的问题。他强调，解决这个问题是一个共同治理的问题——教师和行政部门共同努力。

琼斯在他的评论中称这份报告的标题是“一个非常恰当的选择”。尽管学校已经取得了进步，但院长说，“我得第一个承认，我们还有很长的路要走。”

“我们已经改变我们的基本面——政策,实践中,程序和指导方针,”琼斯解释说,为了建立一个“强劲、可持续的基础设施,当将帮助我们实现的,在很长一段时间,真正弯曲曲线的方向,它需要,关注我们做生意的基本方法,以便我们解决一些系统性的挑战根深蒂固的部分机构。”

例如，对学术政策AC-13(招聘新教员的推荐程序)和AC-22(学术行政职位的搜索程序)这两个招聘实践的指导方针的拟议修改正在考虑中，AC-13目前正由参议院进行审查。对这两项政策的拟议修改，旨在加强和澄清包容性招聘实践的指导，以及大学对其教职员工多样化的期望。新政策将更直接地概述在进行教职员工和学术行政调查时应采取的步骤。

“这些提议更新政策代表至少一年的辛苦工作,尽我们所能来设置期望我们有一个机构,相对包容的雇佣实践……看到这些期望能发现每个准则的核心内部,”琼斯说,解释基本准则的变化会改变的方法招聘、保留和招聘,是必要的。

琼斯表示:“这是领导层的团队努力。”他指的是其他高层领导人，他们一直在审查和修改政策，以增加各级各类人员的招聘和留任。“但是，我们只是在领导层，我们的成功或失败取决于我们能否让你们所有人都充分参与到这个过程中来。”

行政领导的其他努力包括凯西比斯切克，副教务长负责教务;苏珊娜·阿代尔，平权行动副总裁;马库斯·怀特赫斯特，教育公平副教务长;人力资源副总裁Lorraine Goffe

在回答议员的问题寻求更加清晰,对于那些可能对招聘委员会服务,琼斯邀请Adair谈论最近的努力平权行动办公室(氧化铝)校园散步,学院院长通过大学的平权行动计划,一个主要的管理工具来监控招聘实践。AAO团队的下一步是对非学术单位的领导进行同样深入的审查。

此外，据Adair称，去年春夏两季，AAO团队与各校区的校长和领导团队会面，讨论校园气候，确定挑战、机遇和资源。

“最重要的问题是，”琼斯说，“我们所有人都必须对自己负责。我向你保证，这是我能做的，也是我愿意做的。”

罗兰说，参议院可以就报告提出反馈意见，供特别工作组审议，然后将报告送交参议院办公室。

此外,罗兰说,报告提醒人们是多么重要的参与机构的第一个大学的社区调查,所有学生的机会,教师和工作人员在宾夕法尼亚州立大学的校园提供机密有关社区反馈自己的经历和观点,多样性和包容性。带有独特调查链接的电子邮件将于2月3日发送给学生、教职员工。反馈将被用来确定优势和增长的领域，以及推进大学的价值观，在整个宾夕法尼亚州立大学校园内营造一个友好的环境。

将成立粮食和住房不安全工作队

在他的讲话中，Barron还讨论了全国高校学生日益严重的食品和住房不安全问题。他说，一些学生一旦支付了学费和杂费，可能会面临相当大的困难，可能会在住房和食物上节衣缩食，因为得不到足够的资源而不去上学或选择营养不良的学校。

为了帮助解决这些问题，《巴伦周刊》将成立一个食品和住房安全大学工作组，以评估挑战，确定已经实施的现有举措，并发现存在的差距。他说，该小组将负责考虑新的、创新的、创造性的举措，重点是为大学学生提供食品和住房保障。

巴伦指出，哈佛大学打算在入学和支付能力计划中考虑教育的全部成本，包括食品和住房保障。他说:“我们想确保这些学生在期末考试周不会没吃东西。”

其他参议员业务

在其他方面，参议院通过了两项立法，旨在让在美国军队服役的学生受益，并在推荐信方面保护学生的隐私。

参议院通过了对56-00大学退学和休假政策的修改，允许目前在军队服役的学生，如果他们被重新安置或作为兵役的一部分而被部署，可以部分取消某一学期的课程。在此之前，在短时间内接到部署或搬迁命令的军校学生，由于部署或搬迁而没有完成课程，将受到财政和学术处罚。最新的政策规避了这些惩罚，并允许军事学生继续注册他们的学术项目，继续他们在宾夕法尼亚州立大学的学术旅程，以满足他们独特的需求。

参议院还通过了新的大学政策89-00，该政策为根据联邦家庭教育权利和保护法案(FERPA)保护学生的教育记录建立了额外的指导方针。根据FERPA，学生需要获得书面许可才能分享他们的教育记录，包括成绩和课程安排。在新政策下，为了更好地遵守FERPA并保护学生的隐私，学生要求教师提供推荐信时，必须提供书面同意，以便教师在信中分享学生的部分教育记录。

参议院还批准了另外几项议案，包括增加去年春天成立的宾夕法尼亚州立大学世界校园学生会的学生代表，使其成为参议院成员;允许其参议员为主席团成员的单位有权选择任命经选举产生的候补主席团成员，以全体当选参议员的权利和责任参加委员会和全体会议;明确和扩大参议员在保险和福利联合委员会的成员和职责。

信息报告

-“2020年人口普查:你算宾夕法尼亚州立大学!”——一份关于即将到来的美国人口普查的完整统计委员会的工作报告，以及它对宾夕法尼亚州立大学、中央郡和宾夕法尼亚州的重要性。这所大学面临的一个重大挑战是提高学生的参与度，他们可能没有意识到，从4月1日开始，他们将被算作居住地的居民。这所大学正计划在未来几个月里开展营销活动和活动，以提高宾州州立大学社区的意识，尤其是学生的意识。地方政府和社区关系主任查里玛·杨(Charima Young)和州关系主任迈克·斯特凡(Mike Stefan)敦促参议员们参与与各部门的学生、教师和工作人员分享信息。

-一份来自参议院教育委员会的法医报告，开始调查更多可负担得起的课程材料的可用性和使用情况。委员会已要求教师就如何鼓励使用开放教育资源和其他可负担得起的课件以及合理使用附加课程材料的参数等问题提供反馈。

-其他报告包括教员参议院学生奖学金、家庭旅行批准率、教员权利和责任的更新2018-19;2015-19年通识教育评估关于宾夕法尼亚州立大学2025年课程一致性目标的反馈;概述谷歌套件的教育和宾州州立大学去移动应用;和来自学生参与网络的报告，以及关于发展和校友关系的报告;以及2019- 2020年基本建设的更新。

1月28日全体教员的参议院会议可以在MediaSite上观看。

宾夕法尼亚州立大学教职员委员会的下一次会议将在下午1点举行。3月17日在102号科恩研究生楼的大学公园校区。