沃顿商学院关于行业 DEI 和种族贫富差距的视频系列

由沃顿商学院发起并由肯尼斯·什罗普郡（Kenneth Shropshire）主持的有限四部分系列深入探讨了医疗保健、金融、体育和娱乐等行业的多样性、公平性和包容性（DEI）及其对种族贫富差距的影响。

在“您的财务状况如何塑造您的健康结果？”中，沃顿商学院公平与机会联盟（CEO）的教职主任什罗普郡与沃顿商学院教授盖伊·戴维（Guy David）一起参加了会议;首席执行官董事总经理Fareeda Griffith;以及TIAA研究所所长Surya Kolluri。

他们揭示了收入和财富不平等影响医疗保健和结果的复杂方式。从研究社会决定因素的影响到驾驭技术和人工智能的创新，对话探讨了这些因素如何提升服务不足的社区或加剧现有的差距。

“我认为，从差异的角度来看，医疗保健方面最大的差距将是健康保险覆盖面和获得医疗服务的机会，”大卫说。“我指的不仅仅是医院护理，还包括初级保健，甚至药房。现在，你可以争辩说这些是医疗保健方面的差异。但它们不仅源于医疗保健系统。我们必须明白，在许多其他方面也存在差异。

大卫说，缺乏经济稳定、住房、交通、健康和金融知识，以及教育、粮食不安全以及遭受暴力和创伤，所有这些都会蔓延到健康状况的差异。“如果健康公平意味着真正确保每个人都有机会尽可能保持健康，”他说，“首先要意识到并非每个人都有相同的机会实现相同的健康水平。

在第 2 集中，“优先考虑多样性如何重塑体育商业和文化？”，什罗普郡与 NHL 第一位拉丁裔总裁兼首席执行官泽维尔·古铁雷斯和 NFL 高级副总裁兼首席多元化和包容性官乔纳森·比恩一起讨论体育世界。

他们研究了体育在为服务不足的社区提供机会方面发挥的独特作用，以及为什么女性更有可能营造积极和包容的工作环境。他们还解决了团队所有权方面的多样性挑战，并强调了为增加少数族裔在体育组织中担任领导角色的机会所做的持续努力。

“我们一直非常有意识地努力吸引更多样化的所有权，”Beane 说。“重要的是，我们想要主要所有权，但我们也想要那些有限合伙人。他列举了近年来出售的两家俱乐部，这些俱乐部的所有权非常多样化——拥有梅洛迪·霍布森、康多莉扎·赖斯和刘易斯·汉密尔顿爵士的丹佛野马队，以及拥有魔术师约翰逊等人的华盛顿指挥官队。

“在这两个俱乐部开始这个过程之前，我们发表了一份声明，我们说，随着组织正在为俱乐部提供报价，我们将看到将多元化所有权作为整体方案和提案的一部分非常有利。只是非常清楚地表明，这是我们正在寻找并希望向前发展的东西。我们已经能够看到这一点。

在第 3 集“我们能做些什么来缩小贫富差距？”中，沃顿商学院教授 Keith Weigelt 和 Castle Oak Securities L.P. 总裁兼首席执行官 David R. Jones 与什罗普郡一起讨论金融和财务福祉方面的不平等现象。

他们讨论了种族贫富差距，以及机会、机会和教育的作用;沃顿商学院为解决这些差异而寻求的解决方案;以及像 Castle Oak 这样的商业领袖和金融机构如何为缩小贫富差距做出贡献。

“如果你把社会看作一个网络，贫富差距是一个中心节点。它导致了我们社会中的所有这些其他差异。越来越多的证据表明，一个家庭的健康取决于一个家庭的财富。因此，如果我们有贫富差距，我们目前的健康差距会越来越大，“魏格尔特说。“我们在新冠疫情中看到了这一点，少数族裔家庭受到的影响要严重得多。我们存在教育差距——低收入家庭没有那么多资源用于子女的教育。我们的房屋所有权存在差异。拥有房屋是增加财富的一种方式。我们存在刑事司法差异，因为低收入家庭没有资源来打击犯罪系统。

“所以再说一遍，财富真的非常重要。我认为这就是为什么这个项目符合院长埃里卡·詹姆斯（Erika James）的愿景，以及她的联盟关于利用商业实践真正改变人们生活的愿景。在我们的计划中，我们有经验证据显示我们如何改变人们的生活。

在第 4 集中，什罗普郡与行业领袖 Nzinga “Zing” Shaw、Attack the Glass 首席执行官以及体育和娱乐律师 Jaia Thomas 一起讨论娱乐业的薪酬公平和代表性不足问题。“多元化倡议能否打破娱乐界的障碍？”是该系列的最后一集。

他们讨论了他们在制定多元化计划方面的经验，包括有针对性的招聘实践、指导计划和策划简历数据库。Shaw 和 Thomas 就如何提高女性、有色人种、残疾人社区和 LGBTQ+ 专业人士在体育和娱乐领域的知名度和机会提供了见解。

“大约四年前，我开始了多元化代表。作为一名黑人女律师，我在行业中看到的问题之一是我的很多客户都是黑人，而且我经常是他们团队中唯一的黑人，“托马斯说。“无论是黑人运动员还是黑人艺人，我都会是他们的律师，但他们的经纪人是白人，他们的公关人员是白人，他们的财务顾问是白人，他们的经理是白人。他们的整个团队都是白人。我觉得这是一个我们没有谈论的问题。

“我觉得当我们谈论娱乐业的多样性和包容性时，重点总是放在人才上，确保我们在屏幕上看到的面孔是多样化的，但很少关注在屏幕上代表这些人的人。因为如果你真的开始剥开这些层，那些面孔根本不是多样化的。

收听沃顿商学院知识学院的所有“机会问题”剧集。