STEM领域的女性需要的不仅仅是一部法律

20世纪70年代，伊芙琳·哈蒙德(evelyn hammond)走在麻省理工学院物理系的大厅里，准备去攻读博士学位，老师、学生和工作人员一直在问她同一个问题:

“嗨，雪莉，工作怎么样?”

她的名字当然是伊芙琳，而不是雪莉。几年前，雪莉·杰克逊(Shirley Jackson)是美国第二位获得物理学博士学位的非裔美国女性，也是物理系唯一的黑人女性。但当哈蒙德——也是MIT物理系唯一的黑人女性——来到这里时，她已经走了。

“作为一名非裔美国女性，我背负着双重负担，”哈佛大学科学史主席兼教授哈蒙德最近在接受哈佛科学与文化博物馆(Harvard museum of science and Culture)采访时回忆道。“头两年，我只是觉得我一直在努力让人们认真对待我。”

在获得学位后，哈蒙德请假去解决物理学无法回答的问题:“女性在哪里?发生什么事了?”

今天，在禁止接受联邦资助的教育机构性别歧视的第九条颁布50周年之际，她仍然在问，为什么没有更多的女性从事科学、技术、工程和数学领域。“人们的态度和文化并没有发生太大的变化，但它们绝对必须改变，”她说。

大多数人将《第九条》与体育运动中的反歧视举措和减少性骚扰的努力联系在一起。但它也旨在增加女性接受高等教育的机会。化学家黛布拉·罗利森(Debra Rolison)称它为“大锤”，可以用来让大学警惕起来:如果不能增加STEM领域的女性比例，政府可能会剥夺你的联邦资助。

“没有联邦政府的钱就是找死，”罗利森说，自从她5岁时被她的男性表亲排除在一场棒球比赛之外以来，她一直在为女性平等而奋斗。“我从来、从来没有欣赏过这种双重标准，”她说。“每次我能说什么或做什么的时候，我都做了。”

罗利森是美国海军研究实验室(Naval Research Laboratory)先进电化学材料部门的负责人，几十年来，他一直在进行演讲，以提高人们对STEM领域性别不平等的认识。当言辞不够时，她就试图用《教育法修正案第九条》所代表的“大锤”来推动改变。

自该法律颁布以来，女性在科学和工程领域取得了一些进展——她们从1970年仅占STEM工作者的8%上升到2019年的27%。但男性仍然占主导地位，占美国所有员工的一半，但占STEM员工的73%。2018年发表的一份报告明确指出，对许多从事科学工作的女性来说，性骚扰仍然是日常现实。两年后，美国大学女性协会(AAUW)发现，科学领域的女性比她们的男性同事少赚大约1.5万美元。

“《第九条》并没有改变什么。这是一场妇女运动，对吧?是那些不停歇地致力于机构改革的人们。有些法律并不能改变任何事情。——Londa Schiebinger，斯坦福大学科学史John L. Hinds教授

“STEM劳动力中存在的性别差距不能归咎于学术准备的差异，”全国妇女和女孩教育联盟(National Coalition for Women and Girls in Education)在本月发布的一份报告中写道。研究表明，女性在科学和数学方面的能力并不比男性低。但是，根据美国妇女联合会的说法，外部因素，如缺乏榜样、倾向于排斥女性的文化以及对女性智力的长期刻板印象，加剧了巨大的性别差距。即使在今天，老师和家长从很小的时候就低估了女孩的STEM能力。从历史的角度来看，至少在某些领域，我们似乎退步了。

“1700年，德国14%的天文学家是女性，”朗达·希宾格(Londa Schiebinger)说。她在哈佛大学(Harvard)获得历史学博士学位，现在是斯坦福大学(Stanford University)科学史约翰·l·海因兹(John L. Hinds)教授。作为一名学生，她无法停止思考:“所有的女性都怎么了?”

她发现，这些人被排挤出去了，而男性则用带有偏见的科学来证明将他们拒之门外是合理的。以哈佛毕业的内科医生爱德华·哈蒙德·克拉克(Edward Hammond Clarke)为例，他在19世纪末行医。

“你所处的文化环境，在任何一天，都可能有人认为你是秘书、看门人，或者其他什么人，除了物理专业的研究生。——伊芙琳·哈蒙德，Barbara Gutmann Rosenkrantz科学史教授

席宾格指出，克拉克声称，随着女性大脑的发育，她的卵巢会萎缩——他说，这是一个明确的证据，表明女性应该在家里生儿育女。同样来自19世纪的第一幅女性骨骼画描绘了(不准确的)小头骨和大骨盆——男性科学家认为，这是女性身体为生育而生的更多证据。在20世纪20年代，男性把他们的智力低下归咎于女性荷尔蒙。一个世纪后，当希宾格还是哈佛大学(Harvard)的一名研究生时，她仍然听到男人说，女性智力不足，不适合从事科学。

性别差距不仅仅是百分比或公平性的问题;正如希宾格发现的那样，一个领域缺乏女性(和其他少数族裔)会影响科学的质量。

她说，女性在车祸中受伤的可能性要高出47%，因为车祸测试用的假人只是男性解剖结构的缩小版。“这是一种收缩和粉红色的东西，”希宾格说。女性的医疗设备更容易失灵。例如，测量血氧水平的脉搏血氧仪往往会错误计算女性和有色人种的血氧水平，使他们面临得不到紧急护理的风险(在大流行期间这是一个特别有害的威胁)。大型数据集没有对女性或不同种族群体的平等代表。例如，搜索算法会向男性显示更多高薪工作，因为这是它们的基本数据告诉它们的:男性赚得更多。

“《第九条》并没有改变什么，”希宾格说。“这是一场妇女运动，对吧?是那些不停歇地致力于机构改革的人们。有些法律并没有真正改变什么。”

Schiebinger说，男性主导的文化——以及它无意识的偏见和对金钱和声望的无情追求——仍然被认为是女性在STEM领域面临的最大和最顽固的障碍之一。

哈蒙德将同意。

“你所处的文化环境，在任何一天，都可能有人认为你是秘书、看门人，或者其他什么人，但不是物理专业的研究生，所以你必须接受这些，”她说。“有些人很清楚地告诉我们，我们不适合，我们不属于这里，我们之所以在那里，是因为平权行动，我们永远不可能成功。我们不断发现这种态度。”

一些人认为，女性选择避开STEM职业是因为工作时间长，可能会影响家庭责任。罗利森指出，的确，育儿和育儿假是确保女性在不牺牲职业抱负的情况下拥有家庭的关键福利。但是，她说，科学生活的特殊要求和现实并不是主要问题。“有大量研究表明，不，这是一种文化。这总是文化的问题。不是因为工资低;不是工作时间太长;这是文化”。

希宾格认为，要修复企业文化，应该采取协调一致的方法。课程应该教授社会问题的意识;期刊和资助机构不应该接受不考虑性别和性的研究;第九条这样的大锤应该被用作杠杆，迫使顽固的机构做得更好。

“这些必须是结构性解决方案。这不仅仅是得到这个女人或那个女人，”她说。“你在任何地方都要这样做。我总是说，从子宫开始。”

文章旨在传播新闻信息，原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2022/06/women-in-stem-need-more-than-a-law/