22岁的阿里安娜·科希拉基斯(Arianna Kohilakis)上高中时，创建了一家营销公司，为她所在地区的移民拥有的小企业提供服务。
她现在是查尔斯·h·戴森应用经济与管理学院(Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management)正在升入大三的学生。今年春天，当“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动在全美占据中心地位时，她想到了这一倡议。这导致了一项由学生主导的新倡议——赋权(Empower)，它将黑人拥有的企业与本科生志愿者联系起来，后者为企业运营或项目提供了自己的时间和才智。参与的企业在48小时内与学生配对。
Empower为学生志愿者提供了一个平台，通过完成与社交媒体账户管理、网站设计和开发、摄影和平面设计相关的任务和项目来支持黑人商业社区。学生们还完成了战略作业，包括品牌塑造、商业发展和会计。
由于COVID-19大流行，Kohilakis的许多同龄人没有暑期实习机会，因此授权为志愿者创造了一个机会，在支持黑人社区方面发挥作用，同时获得宝贵的商业经验。
科希拉基斯说:“从帮助为贫困地区的黑人青年规划专门的编码训练营，到为满足个人肤色和美容需求的化妆订阅盒制定启动策略，康内里的技能正被用来推动一场运动。”
自6月初Empower成立以来，它已经为125名康奈尔大学的本科生配对了黑人企业项目。
这个故事的一个版本出现在戴森网站上。
——斯蒂芬·D天使
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