美国最高法院首次裁定女同性恋、男同性恋和跨性别者在工作场所受到联邦民权法的保护。(图片来源:Ted Eytan, Flickr)
美国最高法院周一裁定，联邦反歧视法保护男同性恋、女同性恋和跨性别者免受工作和就业歧视，这是美国各州首次将保护范围扩大到LGBTQ人群。
“我们上床睡觉昨天在中国,有人在28个州可以从他们的工作被解雇,因为他们的性取向或性别认同,”比利·柯蒂斯说,加州大学伯克利分校的性别平等资源中心主任、社区和教育的中心工作人员,学生,教师和校友。“今天，经过几十年的抗议和诉讼，我们现在在所有50个州和哥伦比亚特区都受到保护。”
最高法院的裁决有望成为美国民权史上的一个里程碑。1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)第七章禁止“因性别”的歧视，最高法院以6票赞成、3票反对的结果首次宣布“性别”包括性取向。
加州大学伯克利分校是全美公认的lgbt权利的法律、政策和文化研究中心。几位学者对周一的决定给出了他们的评估。
Erwin Chemerinsky，美国宪法学者，伯克利法学院院长
最高法院裁定联邦法律禁止基于性取向或性别身份的就业歧视，这是民权运动的巨大胜利。1964年民权法案第七条禁止基于种族、性别或宗教的就业歧视。最高法院正确地裁定，对同性恋和跨性别者的歧视是“因为性别”的歧视。“这两名因为是同性恋而被解雇的男性如果是女性就可以保住他们的工作。艾米·史蒂文斯(Aimee Stevens)是一名变性女性，如果她是男性，她就会保住这份工作。
法官们做了他们应该做的事情:他们遵循了《宪法第七条》的简明语言。这对全国的工作场所都很重要。此外，该决定的明确含义是，所有禁止性别歧视的联邦法律也禁止基于性取向和性别身份的歧视。这对全国各地的许多人来说是件很重要的事。
(请阅读切莫林斯基在《洛杉矶时报》(Los Angeles Times)和《彭博法》(Bloomberg Law)上发表的有关该裁决的专栏文章。)
凯利·麦克尔哈尼(Kellie A. McElhaney)，伯克利哈斯大学(Berkeley Haas)股权、性别和领导力中心(EGAL)创始人
在对LGBTQ人群存在严重歧视的地区，个体的心理安全感下降，压力增加，这两种情况对健康都有显著的负面影响。在工作上，这会导致归属感的丧失，不仅会对个人产生负面影响，还会影响他们的工作效率和成功的能力。
我们不需要更多的障碍来阻碍非优势人口的成功。我们需要解决这些障碍，并努力消除它们。
胡安娜·玛丽亚·罗德里格斯，种族研究系教授兼系主任
虽然这一决定的目的是保护LGBT员工，但活动人士需要期待立法和司法挑战这些扩大的保护，特别是针对跨性别人群。
这一决定的大背景需要包括所有国家机构——监狱、拘留中心、学校、老年中心、无家可归者收容所——对跨性别者和不符合性别标准的人的例行歧视，这些歧视总是因种族而放大。
这种歧视的影响包括身体和精神上的暴力和伤害。关于这一点的学术文献很清楚:这种暴力行为的主要肇事者往往是警察和其他执法和刑事司法人员。
就在这一决定做出的几天前，特朗普在Pulse夜总会大屠杀的周年纪念日发表声明，授权歧视寻求医疗照顾的跨性别者，这一声明是在大流行期间，美国政府对跨性别者的残忍行径。
比利·柯蒂斯，加州大学伯克利分校性别平等资源中心主任
昨天我们在一个28个州有人可能因为他们的性取向或性别认同而被解雇的国家睡觉。今天，经过几十年的抗议和诉讼，我们现在在所有50个州和哥伦比亚特区都受到保护。
这一庆祝喜参半，因为就在三天前，特朗普政府在大流行期间取消了对LGBTQ人群的医保保护。这一胜利还发生在抗议活动期间，抗议活动针对的是执法部门对黑人的持续谋杀，以及跨性别者被谋杀的流行——2019年有27人被谋杀，其中大多数是跨性别黑人女性。其中两名，多米尼克·雷米·费尔斯(Dominique“Rem’mie”Fells)和丽亚·米尔顿(Riah Milton)，就在上周被杀害。
当我们庆祝对宪法第七章的解释时，我们仍然生活在七年前最高法院的裁决中，该裁决破坏了关键的投票权条款，影响着酷儿、跨性别者、黑人、土著和有色人种(QTBIPOC)社区。29个州的LGBTQ人群在住房和公共住宿方面仍然缺乏保护，不受歧视。LGBTQ夫妇可以被各种机构拒绝领养。
我们今天庆祝。明天我们继续工作。
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