他们使康奈尔成为一个更受欢迎和包容的地方，更有效率地管理实验室和餐厅，培育出最美丽的校园花园和景观，以及其他许多贡献。
康奈尔零售服务的成员摆姿势与他们的一个康奈尔奖。
11月18日，校领导和校董事会向15名个人和3个团队颁发了“杰出员工校长奖”和“首届杰出受托人奖”。
总共有154名员工获得了四项总统个人奖项的提名，有19个团体——总计超过160人——获得了康奈尔团队奖的提名。
新受托人奖是从所有被提名者中挑选出来的，他们在巴顿大厅举行的第七届年度员工表彰奖午宴上受到了庆祝。
“这是一个很好的机会对我和我们所有人集体停下来,说“谢谢”的一个子集,我们工作人超越每一天,和一起庆祝他们的成就作为一个社区,”玛丽说Opperman,副总裁兼首席人力资源官。
在受托人埃兹拉·康奈尔70年宣读的一份声明中，总统玛莎·e·波拉克称赞被提名者“展示了非凡的技能、团队精神、奉献精神和创造力”。
土木及环境工程学系行政学系主任罗钟先生获颁“杰出领袖奖”。
作为该大学创始人的曾曾曾孙，康奈尔审阅了每一份提名，以帮助挑选出前三名受托人，表彰他们对更伟大的大学做出的贡献。员工的性格、精力、激情和积极的影响都是被考虑的因素。“我们在找一些非常特别的人。”
和康奈尔大学一起颁发就职典礼的还有董事约翰·亚历山大74年，工商管理硕士76年;j.t贝克的21;Jeramy克鲁斯;Bruce Lewenstein;Manisha A. Munasinghe博士，20年;卡洛琳纽曼64;Jaewon Sim ‘ 21。
奖项及得奖者:
“使命-可能”奖:支持理大的学习、探索和参与的核心使命:
- 卡尔·康奈尔，艺术与科学学院化学与化学生物学系的本科项目协调员，负责重新定义项目服务和支持，以创造更大的社区感、凝聚力和归属感。
- 农业与生命科学学院(College of Agriculture and Life Sciences)食品科学系的教学支持专家亚伦·雅各布森(Aaron Jacobsen)提出了一些新想法，为研究腾出了逾1800平方英尺的实验室空间。
- 工程学院财务与预算办公室的首席财务专家Karen proser，感谢她积极主动地撰写报告，并支持那些有积极、充满活力的观点的同事。
改变游戏规则奖-用于开发或实施新的方法、系统或想法:
- 马克·麦克休，康奈尔餐饮服务系统经理，对康奈尔餐饮流程和IT系统的创新改进。
- Peter DeStefano是校队足球项目球员人事、校友、社区和职业项目的主管，他制定了一个全面的职业发展项目，这是常青藤联盟中唯一的一个。
- 社区关系副总裁加里·斯图尔特(Gary Stewart)创建了“纽约州家乡校友奖”(New York State Hometown Alumni Award)，表彰在家乡社区发挥影响力的毕业生，这是“展示康奈尔大学价值的一种简单而有效的方式”。
“归属感文化奖”-创造及支持开放、包容、友善及公平的工作环境:
- Bianca Burns是工程学院史密斯化学和生物分子工程学院的研究生服务协调员，她致力于多样性和包容性。
- 谢丽尔·麦格劳(Cheryl McGraw)是人力资源部副总裁兼首席人力资源官办公室的活动经理，负责确保有非标准日程安排和特殊饮食需求的员工可以参加活动和场地。
- 克里斯蒂安·米勒(Christian Miller)是康奈尔大学图书馆(Cornell University Library)凯瑟伍德图书馆(Catherwood Library)的研究和指导馆员，他发起了每月一次的“随机咖啡”活动，让图书馆员工一起进行30分钟的休息、散步或午餐，鼓励包容和合作。
体贴的领导者奖——用于指导或指导同事:
- 农业与生命科学学院发展社会学系行政经理Karene Booker，感谢她为同事们创造了一个可以脱颖而出的环境，包括维护一个帮助分享有价值的制度知识的OneNote文档。
- 中央能源工厂设施和校园服务的高级工厂经理威廉·希尔德雷思(William Hildreth)表示，他“以爱心和正直的心以身作则”，包括编写全面的培训手册和支持新员工。
- 土木及环境工程系行政主任Joe Rowe，感谢他对同事的指导、挑战和激励，使他们能够充分发挥自己的潜力。
康奈尔奖-对实施一个项目或解决一个对康奈尔和社区有积极影响的问题的团队:
- 校园生活企业服务(Campus Life Enterprise Services)是一个12人的团队，在一系列举措中发挥了关键作用，包括规划和沟通北校园扩建的各个方面;“带我们回家”的外卖;消除饥饿计划;校园空间及活动的管理;和新学生迁入和迁出的过程。
- 康奈尔零售服务(Cornell Retail Services)是一个由11人组成的团队，负责将一个已有30年历史的运营系统复杂地转变为一个现代的、基于云的系统。他们的努力提高了服务质量，“同时为商业运作带来了效率和创新。”
- 来自大学的12名志愿者组成了“入职与适应策略”团队，他们为康奈尔的新员工制定了全面的入职与适应计划，获得了“压倒性的积极”反馈。
受托人卓越奖-以服务为本、目标明确及技巧娴熟的工作为宗旨，并以大学利益为重:
- Kim Klein ‘ 90，设施管理场地部的园丁，因为她的骄傲和热情在康奈尔花园和景观方面工作了近30年，为校园环境带来了“关爱和美丽”。
- 布鲁斯·伯格里恩-托马斯(Bruce Berggren-Thomas) 79岁，是加州动物科学学院(CALS)动物科学系的教学支持专家，他的正直、热情和技能使他成为该系的“基石和核心”，一个“没有他，我们就无法完成我们的工作”的人。
- 康奈尔餐饮学院的执行董事达斯汀·卡特勒(Dustin Cutler)被认为是一位富有激情的领导者和“势不可当的变革力量”。
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