右边是应用经济学和管理学教授Nancy Chau，她讨论了劳动力市场的权力平衡。中间是安•惠特尼•奥林(Ann Whitney Olin)管理学教授贝塔•曼尼克斯(Beta Mannix)，左边是90年代国会议员、酒店管理学院(School of Hotel Administration)院长凯特•沃尔什(Kate Walsh)。
在最近一次有关商业、技术和不平等的研讨会上，主持人拉维•坎伯(Ravi Kanbur)提出了一个简单的问题:我们生活在一个不平等加剧的时代吗?
这促使坎伯和康奈尔大学约翰逊商学院(Cornell SC Johnson College of Business)的其他四名教员发出了响亮的“是”，并展开了多层次的讨论。在3月18日于沃伦厅(Warren Hall)举行的一次讨论中，他们就不平等加剧时代的商业问题提出了自己的观点。
“不平等是我们这个时代的一个主要问题，这是毫无疑问的，”组织这次活动的t·h·李(T.H. Lee)国际事务教授坎伯(Kanbur)说。“我们商学院拥有能够直接解决这个问题的技能和视角。”
坎伯说，虽然许多国家的不平等现象一直在加剧，但其他国家，如拉丁美洲和非洲及亚洲部分地区的不平等现象却没有加剧。尽管如此，他说，技术正在决定性地把各国推向不平等。“对我来说，这是推动不平等的根本力量，”他说。
政府的政策有时可以对抗这种力量。但全球化、资本流动和税收竞争意味着“政府解决这些问题的能力比35、40年前有所下降，”他说。
戴森商学院(Dyson School)应用经济学与管理学教授周凯旋(Nancy Chau)表示，科技现在允许企业用金融等领域的白领机器人取代工人，也可以用从其他国家远程工作的“远程移民”取代工人。这可能对雇主和工会之间劳动力市场的权力平衡产生非常微妙的影响。
康奈尔大学约翰逊商学院(Cornell SC Johnson College of Business)院长凯文?
政策制定者们正在讨论，是否应该限制企业目前控制工作场所技术的扩张程度。“指导这些决定的基本标准应该是什么?”“洲问道。“应该保护工人还是……公众?”
她说，消除不平等的两个替代方案是普遍的基本收入和“弹性保障”，即结合劳动力市场的灵活性政策，并保证工人在失业时能够参加培训项目。
约翰逊学院(SC Johnson College)的凯文·f·哈洛克(Kevin F. Hallock)表示，过去40年，美国的收入中值水平有了小幅增长，而收入分布在第90百分位的人的收入却大幅增加。
哈洛克说:“这不仅是因为美国的薪酬水平一直很低，而且在我的一生中，美国的薪酬水平一直处于中等水平。”“只有第一财季的业绩才会迅速下滑。这是有增无减。它一直在继续。”
虽然公司现在必须披露首席执行长薪酬与员工薪酬中值之比，但这并没有引发预期中的公众反弹或股东抗议。他说:“也许这是因为许多这样的公司都做得相对不错。”
英国国会议员、酒店管理学院(School of Hotel Administration)院长凯特•沃尔什(Kate Walsh)谈到了酒店业的不平等，并以管家为例。“我们不能足够快地填补这些职位，”她说。但这很复杂，因为大品牌不是酒店的所有者，而且这是一个利润率很低的行业，她说。
五大连锁酒店正在优先考虑在酒店业工作的其他重要方面，比如员工安全。她说，到2020年，这些公司的管家们将有应急按钮，这些公司将增加针对酒店安全的政策、培训和资源，包括预防和应对骚扰和攻击。
英国国会议员、酒店管理学院(School of Hotel Administration)院长凯特•沃尔什(Kate Walsh)讨论了酒店业的不平等。
此外，妇女在赚取最低生活工资的雇员中所占比例最大。沃尔什说，该行业能够而且必须在各个层面上为支持女性和消除性别不平等做出更多努力。她说，在所有进入管理层的员工中，女性占了一半，但在高管职位中，女性只占11%。“如果你能重建工作……留住你所在行业的人才，就有很大的潜力。”
塞缪尔•柯蒂斯•约翰逊管理研究生院(Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management)安•惠特尼•奥林(Ann Whitney Olin)管理学教授贝塔•曼尼克斯(Beta Mannix)表示，在科技产业高度集中的地区，如加州，不平等现象尤其普遍。
她说，心理学可以帮助公平竞争。例如，关注科技公司对员工的要求:懂得如何合作、沟通、批判性地、战略性地思考。她说:“你可以在20岁的时候学到这些，但你真正应该在5岁的时候开始学习。”但Mannix说，那些技能并没有在不太富裕的学校教授。
她说，社会也必须想办法让女性留在科学和工程领域，因为她们正以极高的比例退出这些领域。“这并不是因为他们不能削减数学和科学，”曼尼克斯说。“这在很大程度上是因为他们受到了系统性的歧视，被告知他们的价值不够高。”
社会还可以通过增加工程和金融领域的女性数量来促进性别平等;这些领域造就了美国最多的首席执行长,她说。
“他们有责任做出改变，”曼尼克斯说，“而且可能比我们华盛顿的政策制定者更快。”
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