为了进一步致力于预防和应对所有形式的歧视，南加州大学正在扩大其在大学医疗企业中的公平努力。
作为全校范围内禁止歧视、骚扰和报复的新政策的一部分，该大学成立了平等、机会平等和第九条办公室(EEO-TIX)。设立该办公室的目的是解决骚扰、歧视和报复问题;促进平等机会;确保所有大学实体都遵守政策，支持包容的环境。这个新办公室还支持和集中了整个大学正在进行的预防、教育和培训。
下一步:Nicoli Richardson的新角色，担任公平、平等机会和《教育法修正案第九条》的副协调员，重点关注卫生保健。理查森曾是南加州大学前公平和多样性办公室的高级调查员，此前他在医疗和卫生保健领域工作了十多年，是一名律师。她将专注于遵守联邦、州和地方的反歧视法。
她说，这是一个非常合适的职位，结合了她在南加州大学的技能和经验。
她说:“这是我成长的领域，我喜欢在其中工作，所以将我在均等就业机会办公室迄今为止的经验与十多年的经验结合起来，’可以说是为我量身打造的职位。”
理查森也将是该大学所有医疗实体的关键资源。
Keck医药临时首席执行官Rodney B. Hanners说:“在Keck医疗企业内部，她将作为重要的合作伙伴，帮助解决与医疗护理标准和教育法第九条下潜在歧视或骚扰相关的交叉问题。”
Nicoli Richardson的新角色与USC的统一价值观相辅相成
这些举措正值哈佛大学的变化和进步时期。去年，校长卡罗尔·l·福尔特邀请南加州大学社区参加“文化之旅”，在这一活动中，特洛伊家族的24000多名成员参加了南加州大学价值观投票或参加了文化会议。这帮助确定了六大统一的价值观来指导大学:
- 完整性
- 卓越。
- 多样性、公平和包容。
- 幸福。
- 开放的通信。
- 问责制。
南加州大学负责人力资源的高级副校长费利西亚·华盛顿(Felicia Washington)表示，理查森的背景将有助于确保对性骚扰、歧视和其他受保护阶层进行迅速公正的调查和解决。理查森还将帮助实施符合联邦和州合规义务的政策。
“我们很高兴地欢迎Nicoli Richardson作为南加州大学的第一副EEO-Title IX协调员，专门致力于整合和协调大学和凯克医疗企业之间的Title IX职责，”Washington说。
在11月初开始她的新角色之前的大约六个月里，理查森担任了《平价医疗法案》临时协调员凯克企业。南加州大学负责公平、平等机会和教育法修正案第九条的新任副校长凯瑟琳·斯皮尔(Catherine Spear)说，这就是为什么这是一个如此理想的匹配。
“我们非常激动能让Nicoli担任这个职位，因为她的专业知识、她在医疗保健相关事务方面的背景、她的热情、奉献和她迷人的个性，”Spear说。“她在本质上很有合作精神，并寻求在不同社区之间建立桥梁，我认为这非常适合她，因为她确定了这个职位将是什么，以及它如何能最好地服务于整个大学。”
更多的故事关于:医疗保健，凯克医学
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.usc.edu/179968/nicoli-richardson-health-care-keck-medicine-equity-civil-rights-title-ix/