2020年开放登记

开放注册期从10月29日(周四)开始，一直持续到11月24日(周二)，在此期间，教职员工有机会回顾自己的健康计划，并就2021年的福利做出选择。

这些小册子于10月23日邮寄到员工的家庭住址。

开放注册网站提供了大量的信息、规划工具和资源列表。今年，加州大学所有教职员工都将通过UCPath登记领取福利。由UCPath主办的开放注册网络研讨会提供了有关2021年选择和变化的详细信息。

此外，加州大学系统范围内的福利公平在开放注册期间全天候开放。

“今年不同于往年，面临着许多挑战，”全系统人力资源部门的临时副总裁谢丽尔·劳埃德(Cheryl Lloyd)说。“很多事情已经发生了变化，但我们为你们提供全面福利的承诺仍然一如既往。”

加州大学提供与去年相同的健康计划，保费增长很小——每月从0美元到12美元不等。一些重要的变化包括增加一些医疗费用分摊金额，一个新的管理人员灵活支出帐户和增强法律保险福利。

医疗计划

Kaiser, UC Blue &amp的成本分担变化Gold HMO和UC Care:

凯泽和加州大学蓝色分校如果病人不住院，急诊室共付费用将增加75到125美元。

对于UC Care，会员分摊费用金额有所改变。日历年扣除仍然$0时，看到UC选择供应商。对于其他医疗机构，个人的免赔额增加到500美元(首选)/ 750美元(非首选)，家庭的免赔额增加到1000美元(首选)/ 1750美元(非首选)。

此外，如果病人不住院，紧急护理的共同费用从30美元减少到20美元，紧急护理的共同费用增加到300美元。

优先保险提供者的共同保险从20%增加到30%，自付最高金额增加到6,100美元(UC Select)/ 7,600美元(首选)/ 9,600美元(个人非首选)和9,700美元(UC Select)/ 14,200美元(首选)/ 20,200美元(非首选)。

灵活开支帐户新管理员

发现的好处是新的FSA管理者为FSA的健康和DepCare提供一个账户、一张卡和一个移动应用程序。

法律的计划

为了进一步支持加州大学多样化人口的需求，增加了新的多样性和包容性服务，包括家庭合作协议、葬礼指令、医院探视授权和政府发布的文件中的性别标识变更。

开放登记问题可能直接& # 117;& # 99;& # 112;& # 97;& # 116;& # 104;& # 64;& # 117;& # 110;& # 105;& # 118;& # 101;& # 114;& # 115;& # 105;& # 116;& # 121;& # 111;& # 102;& # 99;& # 97;& # 108;& # 105;& # 102;& # 111;& # 114;& # 110;& # 105;& # 97;& # 46;& # 101;& # 100;& # 117;和额外的信息可在http://ucnet.universityofcalifornia.edu/oe获得。