加州大学洛杉矶分校(UCLA)今天发布的一份报告发现，食品和商业工人联合会(United Food and Commercial Workers)的普通成员广泛支持工会组织在美国和加拿大为LGBTQ工人争取更安全和更公平的工作场所，但终结职场歧视的斗争远未结束。
研究人员希望这些发现能够为讨论提供信息，并加强与跨行业LGBTQ工人权益相关的工会组织。这份报告是加州大学洛杉矶分校劳工中心和联合食品和商业工人推广组织(union Food and Commercial Workers OUTreach)合作完成的。联合食品和商业工人推广组织是加州大学洛杉矶分校工会内的一个LGBTQ倡导组织。
研究人员调查了美国和加拿大地区的1004名联合食品和商业工会成员，其中三分之一被认定为LGBTQ。UFCW成员在各种行业工作，包括杂货、零售、保健、肉类包装和食品加工以及大麻。
四分之三的受访者表示，他们的地方工会采取了具体行动来支持LGBTQ工人，70%的受访者表示LGBTQ工人受到工会合同的保护。此外，68%的人表示，明确禁止工作中基于性别认同和性取向的歧视应该是工会的首要任务。
作者写道,工会集体谈判协议的一种工具,和做,使用边缘工人增加股本。例如，妇联外联组织者就明确禁止在工作场所基于性别认同和性取向的歧视的政策进行了谈判，这些措施有效地填补了现有的立法空白。
超过三分之二的受访者表示,他们目前的工会合同保护工人,同性恋群体和一半以上的工人说他们感到保护同性恋群体在工作,因为他们的集体谈判协议。
该报告及时分析了北美劳工运动中有关LGBTQ人群工作场所问题和身份政治的问题。出版前几天发生国家出来日(10月11日在美国和加拿大),四个月后一个具有里程碑意义的美国最高法院的决定肯定和变性工人免受歧视同性恋群体,在工作场所的《民权法案》第七章。
工会有权通过集体谈判协议和教育培训来倡导解决影响LGBTQ工人的系统性不平等问题，提高对改善LGBTQ成员工作场所紧迫性的意识。UFCW外联主席米歇尔·凯斯勒说。
调查的其他发现包括:
- 87%的工会成员表示，LGBTQ工人应该受到工会合同的保护。
- 83%的人表示，LGBTQ问题应该得到工会领导人的支持。
当工会领导人采取直接行动时，工作场所对LGBTQ成员来说会更安全。UFCW当地770在洛杉矶的工会代表Jean Tong说。同样重要的是，我们的工会做了深思熟虑的工作，为LGBTQ工人扩大领导机会，让他们参与决策过程。
虽然受访者普遍支持LGBTQ员工;权利和合同保护，研究还探索了正在进行的工作中LGBTQ工人面临的挑战。UFCW代表的是在前线为顾客服务和向社区提供基本服务的工人，他们在那里经常受到公然的歧视、消极的文化态度和日常的侮辱，而这些侮辱往往被最小化或被忽视。
近四分之一的LGBTQ员工表示曾因自己的性取向或性别认同而受到骚扰，43%的人在目前的工作场所听到过负面评论或刻板印象，该报告的合著者、加州大学洛杉矶分校劳工中心的研究员锡德·乔丹说。这就指出了为赋予非歧视政策以意义所需要的文化和结构变革。
该报告概述了改善LGBTQ人群工作体验的四个主要建议:
- 制定积极的工会议程和政策，承认和保护LGBTQ工人的权利和身份。
- 为LGBTQ的领导和工会各级的参与创建可见、清晰和具体的组织结构。
- 发展组织和劳动教育项目，以提升和肯定LGBTQ工人为重点;权利和身份。
- 在工会和附属社区中心创造空间，LGBTQ工人可以与他们的盟友一起消除工作场所的暴力、歧视和骚扰。
加州大学洛杉矶分校劳工中心是加州大学洛杉矶分校劳工和就业研究所的一个单位。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://newsroom.ucla.edu/releases/labor-unions-protection-for-lgbtq-workers