根据8月14日生效的新联邦法规，密歇根州立大学实施了一项新的关系暴力和性行为不端(RVSM)和第九条政策。密歇根州立大学的新政策取代了该校以前的RVSM政策。
MSU&rsquo变化的政策是按照新的第九条规定公布5月美国教育部长贝特西•狄维士和控制如何k – 12学校,学院,大学必须应对性骚扰和攻击的报道在第九条,联邦法律禁止歧视在教育的基础上性。
我们以此为契机，制定了一项政策，力求清晰，采取重要的支持性措施，为所有参与第九条程序的人增加公平、问责和透明度。密歇根州立大学民权和教育法第九条教育与合规办公室副主任塔尼亚·贾奇米亚克在给校园的一封信中这样写道。我们对确保校园没有暴力的承诺坚定不移。
msu的新RVSM和第九条政策将:
- 根据社会对什么构成关系暴力、性不当行为、跟踪以及第九条中禁止的行为的期望，定义禁止的行为。
- 明确第九条规定适用于由雇员或针对雇员提出的投诉，而不限于涉及学生的投诉。
- 解释对禁止行为(包括报复行为)的报告作出回应和处理的过程。
- 在是否通过正式申诉程序要求调查方面，给予索赔人更多的自主权。
- 解释是否有公平的支持性措施、临时措施、大学提供的顾问和保密资源。
- 提供公平、公正的调查程序和听证程序，规定切合实际的时间框架，并让调查人员和决策者定期沟通。
- 简化调查，包括允许各方在完成最终调查报告之前审查与指控直接相关的所有证据。
- 为大学教职员工和学术人员设定报告行为的期望。
这项新政策是由一个由教师、职员和学生组成的多学科团队共同努力的结果，同时也收到了校园内许多团体的反馈。其中包括关系暴力和性不当行为专家咨询工作组;幸存者中心;密歇根州立大学雇员工会;学术人力资源;密歇根州立大学人力资源;大学教职员事务委员会;学术专家咨询委员会;密歇根州立大学联合学生;研究生委员会;种族和族裔学生委员会;以及其他教职员工和学生。
Jachimiak’整个秋季学期，s团队将继续与利益相关者会面，收集想法、问题和建议。校园社区的成员也可以通过电子邮件发送到[email protected]提供个人反馈。
民权和第九条教育与合规办公室领导着密歇根州立大学努力建设一个没有歧视、骚扰、不端的性行为和关系暴力的校园社区。要在密歇根州立大学了解更多关于第九条的内容，请访问OCR网站。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://msutoday.msu.edu/news/2020/msu-instates-updated-policy-amid-new-title-ix-regulations/