在7月28日由员工大会主办的虚拟开放论坛上，康奈尔大学的管理人员展示了该校秋季恢复计划的最新情况，并回答了提交的各种问题。
今年夏天正在进行的论坛大多集中讨论COVID-19大流行的影响，“对我们和整个社区都有帮助，”负责大学关系的副校长Jason Cole说。“我们敏锐地意识到(我们的)计划的影响，不仅是对我们的校园社区……而且对我们所生活的更大的伊萨卡地区社区的影响。”
他补充说，康奈尔大学的社区关系办公室今年夏天一直在举办虚拟市政厅活动和社区会议，有当地居民、商业领袖和地方官员参加。与伊萨卡学院和汤普金斯科特兰社区学院的代表合办的社区活动计划于八月中旬举行。
康奈尔卫生(Cornell Health)医疗服务主任安妮•琼斯(Anne Jones)谈到了最近汤普金斯县COVID-19确诊病例上升的问题。
“我们从汤普金斯县卫生部门学到的是，要加强戴口罩和保持身体距离的信息，”她说，“尤其是在社交活动中做这些事情时，要深思熟虑，小心谨慎。”
位于纽约州迪普市喜喜,员工大会执行副主席阅读近十几个提交员工的提问,其中许多为学生集中在COVID-19测试的细节,康奈尔大学教职员工作为最后的计划,指导和公共卫生的指示之前,重新激活的伊萨卡岛校区秋季学期。
科尔向经主管批准返回校园工作的教职员工详细介绍了每日必需的检查和相关测试。他说，本月初开始了学生“到校考试”，校园内的其他考场也将很快开放。
副总裁兼首席人力资源官Mary Opperman表示，除了全面的学生测试计划，学校也在制定针对教职员工的监控测试。她说，检测——包括大规模的监测检测和单独的症状相关检测——“是我们重新开放战略的一个非常非常重要的部分。”
在回答有关康奈尔大学将如何严格加强安全措施的问题时，科尔描述了康奈尔大学准备推出的公共卫生运动。
他说:“这是一场针对校园里每个人——教职员工和学生——的强有力的公共卫生运动，它将随着时间的推移而改变和适应。”“它将继续强化并努力推动一种合规文化，围绕着身体距离、戴口罩、良好卫生、负责任，以及一种我们都在一起的理解。”
他说，这项活动的早期信息预计将集中在学生重返校园时校园的安全恢复，然后再集中在信息安全、在实验室和办公室工作以及其他日常指导方面。
该校学生处主任维贾伊·潘达库(Vijay Pendakur)谈到了该校也准备推出的学生行为契约。这套做法和准则将适用于学生个人和学生组织，包括严格执行和对不遵守规定者的详细后果;他表示，执法工作将由康奈尔契约(Cornell Compact)的合规团队负责。
Pendakur说:“我们希望学生们知道，康奈尔大学非常严肃地对待此事，严重的违规行为将会带来严重的后果，可能会被暂时停学，甚至可能被开除。”
琼斯指出，遵守公共卫生指南是“许多组织和雇主，以及医疗保健行业目前正在努力解决的问题”。我们知道，就公共健康指导而言，有效的公共健康教育策略和减少伤害的策略在实现这些组织希望最终实现的目标方面确实有很大的帮助，也就是改善人们的行为，提高人们的士气。”
在论坛期间，安吉拉·温菲尔德(Angela Winfield)，负责包容性和劳动力多样性的副主席，强调了最近在种族、反种族主义和节目方面的一些工作，这些工作已经向员工推出(现在仍可在CU Learn上获得)。
一个针对所有员工的关于反种族主义、社会身份、多样性、公平和包容的大型项目正在计划于9月启动。温菲尔德说，这个项目是“基于康奈尔大学的价值观”。
此外，温菲尔德还说，“我们正在通过归属于康奈尔倡议来关注体制和结构变化”，她继续与负责学术事务的副教务长艾弗里·奥古斯特(Avery August)和彭达库(Pendakur)合作，他们都是该校在多样性和公平性方面的校长顾问。她说，可以在大学的多元化网站上找到更多的节目、网络、团体资源和信息，包括康奈尔大学的包容性卓越播客。
员工大会2020夏季系列员工反馈论坛将于8月5日继续举行。论坛的视频和文字记录被发布在网上。
有关该校秋季恢复活动计划的更多信息和更新，以及针对教职员工和学生的指导方针，请访问该校的COVID-19网站。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2020/07/ea-forum-discusses-reactivation-plans-diversity-efforts