性别平等运动在一些地区放缓，在另一些地区停滞

新的五十年研究发现，自20世纪90年代起，这方面的进展受到限制

自1970年以来，女性在获得大学学位、薪酬以及曾经主要由男性主导的职业方面都取得了进步——但一项新的50年分析发现，在许多与职业发展相关的领域，女性的进步步伐在最近几十年有所放缓，而在其他领域则停滞不前。 

纽约大学社会学教授、该研究的资深作者保拉•英格兰解释说:“自1970年以来，在就业、收入以及女性进入某些研究领域和专业领域方面，性别平等取得了实质性进展。”“然而，性别平等运动已经放缓，在某些情况下，完全停滞不前。”

这项名为“性别革命是否停滞不前?”《美国国家科学院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)上发表的一项最新研究发现，在上世纪70年代和80年代加速推进的性别平等运动，在90年代开始放缓或停止。

“早期的变化就像摘低垂的果实——最明显的障碍被打破了，很多女性抓住了新的机会，”英格兰说。“进一步的进步需要更深层次的文化和制度变革。”

纽约大学博士生安德鲁·列文(Andrew Levine)和艾玛·米舍尔(Emma Mishel)共同撰写了这份分析报告。报告分析了1970年至2018年期间美国政府当前人口调查、美国社区调查以及国家教育统计中心(National Center for Education Statistics)的数据。纽约大学研究小组的发现如下:

• 从1970年到2000年，女性就业(年龄在25岁到54岁之间的女性)稳步上升，从1970年的48%上升到2000年的75%。在随后的几年里，它下降，稳定，然后在大衰退(2008-2010)中下降更多，达到69%的底部，在2018年反弹到73%。
• 上世纪70年代，男性的时薪中值(按2018年不变美元计算)约为27至28美元/小时，到90年代中期，这一数字降至23美元/小时以下。自那以来，中位数在上世纪90年代末上升，在大衰退期间下降，之后又反弹了一些。但自上世纪90年代中期以来，工资一直在每小时22美元至25美元之间。在同一时期(1970年至2017年)，女性的收入中位数一直低于男性。在20世纪70年代，工资稳定在每小时17美元左右。它们在20世纪80年代初开始上升，并在接下来的10年里继续上升;收入中值在上世纪90年代末和本世纪初也有所上升。从那以后，他们的工资一直维持在每小时20美元左右。
• 上世纪70年代，女性与男性时薪中值之比稳定在0.60左右，到了80年代，这一比例急剧上升至0.74。自1990年以来，这一比例每十年都有净增长，但增长速度比1980年代慢得多。到2018年，女性的收入是男性收入中位数的83%。从百分比上看，过去30年(1990年至2018年)的增幅低于上世纪80年代的单一10年。
• 在1970- 1971年间，获得学士学位的女性人数是男性的76%;到2015- 2016年，女性的增长速度超过了男性，获得学士学位的女性比男性多34%。同样，1970- 1971年获得博士学位的女性只有男性的13%;2015- 2016年，获得博士学位的女性比男性多18%。

然而，尽管有了教育上的进步，职业仍然显示出明显的隔离程度——这意味着一些职业主要是男性，而另一些职业主要是女性。但是，这种隔离在最近几十年里有所减少。为了评估这一点，研究人员调查了不同职业中女性和男性的分布情况，将所有工作分成了大约70个类别。分析中涉及的职业包括经理、工程师、自然科学家、K-12教师、零售销售人员、秘书、警察、消防员和农民。

研究人员计算了不同职业类别的差异指数，其中0表示没有隔离，1表示完全隔离。研究人员的分析显示，职业隔离率自1970年以来稳步下降，从0.60上升到0.42。然而，20世纪70年代和80年代的种族隔离率比1990年以来的变化要快得多:1970年以后的20年里，种族隔离率下降了0.12，而1990年以后的25年里，种族隔离率下降了0.05。

对于需要大学学位的领域，职业隔离在一定程度上导致女性和男性在不同领域获得学位。评估领域研究的隔离多少变了,英格兰和同事看着国家国家教育统计中心的数据,分类的领域人们度分为17个大类,包括生物学、商业、新闻、计算机科学、教育、工程、英语、心理学、社会科学和艺术。

男性和女性获得的学士学位类型显示出持续的种族隔离，尽管这种隔离正在逐渐消失。对于本科学位来说，种族隔离指数从1970年的0.47下降到了2015年的0.33，但是这种下降并没有持续下去——种族隔离直到1998年才下降到0.28，之后又略有回升。就博士学位而言，该指数从1970年的0.35降至1987年的0.18，此后就没有再下降——事实上，还略有上升。因此，废除两个学位等级的种族隔离已经停滞了20年或更久。

研究人员指出，这种持续的隔离很重要，因为在拥有学士学位或更高学位的成年美国人中，有三分之一的人的职业和收入受到其研究领域的强烈影响。

“一些指标的放缓和其他指标的停滞表明，进一步的进展需要重大的制度和文化变革，”英格兰总结道。“进步可能需要男性更多地参与家务和护理工作，政府资助的儿童护理，以及雇主采用减少性别偏见的政策，帮助男性和女性将工作与家庭护理责任结合起来。”