拥有受过国际培训的护士的医院拥有更稳定、受过教育的护士队伍

有更多的护士培训以外的美国在一个医院工作单位不伤害医护人员之间的协作,并可能导致更多的受过教育的和稳定的护理工作,发现在纽约大学一项新研究表明Rory Meyers护理学院发表在《护理经济美元。

尽管有人担心受过国际教育的护士可能无法达到美国护士的水平我们的研究表明，这些担忧可能是不必要的。”

受过国际教育的护士——在他们目前工作的国家以外接受初级护理教育的护士——已经成为许多国家护理劳动力的重要组成部分。在美国在美国，招募受过国际教育的护士已经被用来解决护理短缺的问题。虽然美国受过国际教育的护士的真实人数很难统计，但据估计，在美国300多万名护士中，有5.6%到16%，即16.8万到48万名护士在另一个国家接受教育。

由于文化、语言和医疗体系的差异，受过国际教育的护士在美国转行时经常面临挑战。虽然受过国际教育的护士可以帮助缓解护理劳动力短缺的问题，但是关于他们对护理质量和病人结局的影响的研究却很少，而且研究结果也不尽相同。

在这项研究中，研究人员观察了在医院单位中受过国际教育的护士的比例，并评估了这是否会影响卫生专业人员之间的合作和医院单位的其他因素。他们使用了国家护理质量指标数据库2013年的调查数据，分析了来自全美160家急症护理医院958个科室的24045名护士(其中2156人在美国以外接受过培训)的反馈。使用护士-护士互动量表和护士-医生互动量表测量了一个单元的协作情况。

研究人员发现，拥有更多受过国际教育的护士并不会导致护士之间、护士和医生之间的合作减少。这一点很重要，因为卫生保健专业人员之间的协作是高质量工作环境的一个基本方面，可以产生积极的患者结果和满意度。

有趣的是，受过国际教育的护士比例较高的科室存在显著差异，包括可能有助于和损害患者护理的因素。例如，拥有更多受过国际培训的护士的单位，其护士的教育水平也更高，这可能是因为受过国际培训的护士更有可能获得学士学位，从而有资格通过美国护士执照考试。

马说:“研究表明，拥有更多学士学位的护士可以提高病人的安全，因此，受过国际教育的护士可能有助于改善健康状况。”

拥有更多国际培训护士的单位人员流动率也更低，因为这些护士在一个岗位上的工作时间可能比美国护士长教育同行。

换句话说，拥有更多受过国际教育的护士的单位拥有更稳定的护理劳动力。低流动率不仅可以减少招聘和雇佣费用，还与护士之间的协作环境的培养有关。”

相比之下，拥有更多国际培训护士的单位，护士配备水平较低或病人与护士的比例较高，尽管这些护士是为了解决短缺而招聘的。更糟的人员配备水平已被证明会损害合作，并有可能恶化患者的预后。

研究人员指出，医院和护士招聘机构可以在帮助受过国际教育的护士融入美国劳动力大军方面发挥重要作用，例如，提供有关美国医疗体系基础知识的培训，创建同行指导项目，举办有关文化、交流和团队合作的研讨会。

马说:“考虑到目前的护理劳动力短缺，尤其是在农村地区，护士经理和医院管理人员不应该不愿意雇佣受过国际教育的合格护士来填补空缺。”“此外，护士经理和同行护士应该认识到他们受过国际教育的同事的贡献，他们是更稳定、受过教育的护理团队的一部分。认识到护士个体的价值可以带来健康的工作环境和劳动力，这有助于高质量的病人护理和结果。”

除了Ma，研究作者还包括Lauren Ghazal、Sophia Chou、Emerson Ea和纽约大学Meyers的Allison Squires。这项研究由Sigma Theta Tau国际荣誉护理协会(基金#10361)资助。数据来自Press Ganey Associates公司。

关于纽约大学罗里·迈耶斯护理学院(@NYUNursing)
纽约大学罗里·迈耶斯护理学院是全球护理和健康领域的领导者。该学院成立于1932年，提供学士、硕士、DNP和博士学位课程，为培养下一代护理领导和研究人员提供教育基础。纽约大学迈耶斯分校有三个项目被《美国新闻与世界报道》(U.S. News &它是美国国立卫生研究院(NIH)资助的十大护理学院之一，这要归功于它的研究使命和对全球医疗保健创新方法的承诺。