我们的新学期正在顺利进行。学生、教师和工作人员都询问了我们上学期所做的校园承诺的情况。今天的更新包括1月13日财政大臣肯特·西弗鲁德(Kent Syverud)在他的冬季致辞中分享的一些重要信息，以及我们为解决社区所表达的担忧而采取的其他重要行动。
- 超过110名来自学生团体和组织的学生自愿加入校园参与委员会。近300名教职员工也报名了。报名截止日期已延长至1月28日(周二)，其他可能有兴趣参加委员会的人也可以报名。这些委员会将提供关键的投入，以支持这些重要倡议的成功。
- 已经采取了临时措施来解决多元文化学生的空间问题，包括最近开放的550鸟类图书馆的空间，它将被用作学习休息室和会议召集空间。
- 我们正与我们的土著美国学生合作，在校园内开展活动，并成立一个广泛的委员会，以确定永久承认大学在奥农达加祖传土地上存在的形式和位置。我们希望在二月份的更新中有更多关于我们对印第安学生的承诺。
- 已采取具体行动确保犹太学生的尊严和安全，包括努力完成对希勒尔的安全评估，并在希勒尔的领导下对评估进行审查。此外，教务处正与学生和教职工合作，改善为宗教仪式请求学术设施的界面。
- 一项新的多元化机会招聘计划将在现有教员多元化努力的基础上增加资金，以竞争性地从代表性不足的少数群体招聘教员。
- 大学理事会已经成立了一个关于大学气候、多样性和包容性的特别委员会，对旨在促进和加强雪城大学多样性和包容性的项目、政策和倡议进行评估并提供建议。委员会将与最近成立的独立咨询小组协商进行这项工作，该小组由多样化和包容性以及安全方面的国家和国际专家组成。关于与委员会和小组接触的更多细节将很快公布。
- 联合国大学已额外拨款560万美元，用于实施多元化和包容倡议，以落实联合国大学作出的承诺，增加了16名新工作人员，从事新的和改进的多元化规划工作。
- 该校已拨款40万美元，用于扩大国际服务中心的资源，包括跨文化对话项目。
- 一份与室友匹配软件公司的合同已经敲定，该公司将为2020年秋季学期第一年的室友选择过程提供一个住房门户，允许学生根据匹配标准进行联系，比如双方的兴趣和时间安排的兼容性。
- 学习社区办公室收集了学生对扩大多元文化生活学习社区的意见。
- 日间会堂的公众地方安装了保安摄影机。管理人员正在与宿舍工作人员和学生领导合作，以确定如何安装额外的摄像头，同时平衡安全与居民隐私的利益。已经制定了一个分阶段安装校园宿舍的办法，目前正在确定经费。
- 今年秋季，中大承诺聘用84名社区服务主任及12名主管，为宿舍楼提供24/7的人手。到目前为止，我们已经聘请了12名主管和84名警官中的74名。半数的监管职位和57%的官员职位都是由那些认为自己属于弱势群体的人担任的。
- 职业服务正在与社区参与办公室合作，在握手职业管理工具中增加志愿者机会。
- 我们已经为社区参与中心和亨德里克斯教堂增加了额外的资金，以增加未来几个月的志愿者机会。
- 我们为有经济需要的本科生提供了双倍的实习资金(2020年夏季50万美元，2021年夏季100万美元)。
除了上述更新外，we’we很高兴与您分享以下进展:
- 另外四个临床医学家的职位已经被批准并张贴在巴恩斯中心的拱门上;这些职位的面试正在进行中。
- 学院已拨出资金，将有色人种领袖退修会的学生人数增加一倍，并创建一个国际学生领袖退修会。
- 通过EVERFI提供的多样性、公平性和包容性在线模块已经被添加到在线培训模块套件中，新生需要完成这些模块。
- 根据参加过SEM 100的学生的反馈和去年秋天学生团体提出的建议，我们正在努力在短期和长期改进第一年的研讨会项目。在短期内，我们邀请了教育学院教授Jeff Mangram和学生志愿者，为SEM 100开发一个更有针对性的课程，关注种族、权力和特权。与此同时，一个参议院特别委员会——负责开发一门新的、可获得学分的第一年研讨会课程，课程将于2021年秋季开始——一直在努力吸收近几个月出现的见解和建议。另一个特设委员会正在拟订一项建议，要求在包容、多样化、平等和可及性方面开设三个学分的选修课，并正在为可能满足这一要求的课程收集教学大纲。
由于无数学生、教师和工作人员的奉献和倡导，这些最新的行动建立在过去几个月所取得的工作的坚实基础之上。我们将继续通过电子邮件提供每月更新，并定期更新今天早些时候更新的校园多样性和包容性承诺网站。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.syr.edu/blog/2020/01/24/new-action-taken-to-address-campus-commitments/