研究人员发现，从1960年到2010年，美国国内生产总值(GDP)的增长至少有四分之一是工作场所性别和种族更加平衡的结果。|路透/ Marko Djurica在1989年的一首歌中，劳丽·安德森中途打断自己，做了一个关于男女工资平等的简短演讲。她解释说，男人每赚1美元，女人赚63美分。半个世纪以前，这个数字是62美分。“所以，有了那样的运气，”她说，显然很苦恼，“我们要到3888年才能赚到钱。”
这是经济学家深入研究的一个问题的原始观点。斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)经济学教授查尔斯·i·琼斯(Charles I. Jones)说:“关于歧视、工资和劳动力参与的劳动经济学文献很多。”
不过，作为一名宏观经济学家，琼斯认识到在这方面存在一个惊人的差距。“人们说过‘歧视会让工资减少X倍’之类的话，但没有人试图把这些影响加起来，找出这些问题在劳动力市场上的总体后果。”
琼斯和三位同事就是这样做的，他们最近在《计量经济学》(Econometrica)杂志上发表了研究结果。研究人员发现，研究结果是显著的:保守地说，1960年至2010年美国GDP增长的25%可归因于工作场所更大的性别和种族平衡。这个数字可能高达40%。
重新分配人才
1960年，美国约94%的医生和律师是白人男性。五十年后，这个数字接近60%。琼斯和他的同事们通过建立这种倾斜分布变化的模型，揭示了工作场所的平衡是如何对GDP做出贡献的。
他们使用的数学模型建立在一个简单而直接的假设上:大多数职业的人才分布对所有种族的男性和女性都是一样的。(建筑等需要体力的职业除外。)基于这一假设，比如说，律师的人口结构应该反映美国的性别和种族人口结构。
“94%的数字，当然，是真的，真的，真的很远，”琼斯说，“这表明，在1960年，所有这些不是很有才华的白人男性都是医生和律师，还有许多来自其他群体的极有才华的人被排除在外。在过去的50年里，这些组织一直在改变位置。”
琼斯说，正是这种人才取代了平庸，才导致了GDP的增长。这也在白人男性的实得工资上留下了印记，白人男性的收入下降了约12%。
“当然，考虑到白人男性医生、律师和其他专业人士被其他人取代或与他人竞争，这是要付出代价的，”琼斯指出。但这种代价的另一方面是显著的收益:在过去50年里，更大的机会促成了29%的黑人男性收入增长，51%的黑人女性收入增长，77%的白人女性收入增长。
减少“摩擦”
琼斯和他的同事把就业障碍称为“摩擦”。这些可以采取任何形式。它们可能是不愿聘用女性或少数族裔的雇主的直接歧视。它们可能因为特定群体缺乏教育机会而出现。它们可能存在于社会规范中，例如，社会规范阻止女性进入职场。
他说:“在过去50年里，美国国内生产总值(GDP)增长的四分之一以上要归功于劳动力市场上不断减少的壁垒。”“如果我们问，这种增长具体来自哪里，主要是来自离开家庭部门并在市场上工作的女性，尤其是在高技能行业。”
有趣的是，尽管就业前景存在差距——1980年，女性成为秘书的可能性是律师的250倍——琼斯发现，不同职业之间的工资差距仍然相对稳定。也就是说，女律师和女秘书的收入都比男律师低30%左右。
琼斯说:“歧视确实表现在特定的就业机会上。“但它平均体现在工资差异上。这样做的原因是，早期的女律师非常有才华——世界上的桑德拉·戴·奥康纳和露丝·巴德·金斯伯格——她们非凡的才华抵消了她们面临的一些经济上的歧视。
琼斯说:“然而，关键的见解是，我发现有趣和令人惊讶的是:回顾20世纪60年代的世界，男性和女性、黑人和白人在工作场所的差异之大令人震惊。”“今天，我们离公平的平衡更近了一步，重要的是要意识到，这样的进步不仅有利于那些明显受益的群体，也有利于整个经济——我们所有人。”
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