促进斯坦福大学的诚信文化

斯坦福大学首席道德与合规官蒂娜·华(Tina Hua)向斯坦福社区的所有成员传达了一个信息:她的办公室将在这里帮助你们。无论是有关管理个人行为的规章制度和政策的问题，还是对他人行为的担忧，华说，如果你不确定该问谁，她的办公室是一个很好的开始。

华在斯坦福大学获得了人类生物学学士学位，去年春天她的到来标志着某种意义上的回家。在哈佛法学院获得法律学位后,华,一联邦法官在一个私人律师事务所工作,担任联邦检察官在惠普担任过数个职位,以世界范围内负责监督所有内部调查和伦理编程技术公司。

在斯坦福，她负责设计和实施斯坦福的道德和合规项目。在斯坦福大学历史上的这一转型时期，她被斯坦福大学对诚信和服务的深刻承诺所吸引。

到达校园后，华发起了一场“聆听之旅”，参观办公室、院系和学校，与斯坦福大学负责推广诚信文化的工作人员见面。这是一个带她穿越校园的旅程:从学生事务到住宿和餐饮企业，从斯坦福体育到医学院。

在最近的一次采访中，华讨论了她在聆听之旅中学到的东西，斯坦福大学的行为准则，她的办公室在校园中扮演的角色，个人在维护大学的诚信文化和道德与合规服务热线中扮演的关键角色。

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在你的入门听力之旅中，有没有什么特别吸引你的地方?

在整个聆听之旅中，我遇到的每个人都非常热情，提供了支持，并强调了诚信和价值观在斯坦福的重要性。我尤其被某些学校和院系在确保我们的价值观体现在他们的文化中的承诺所打动。

例如，土地，建筑物和放大器;房地产业最近通过他们的遗产计划推出了自己的核心价值观。遗产代表领导、探索、感恩、责任、社区和你。这些核心价值观为员工和管理层的行为和决策提供了指导原则。

这只是斯坦福大学众多例子中的一个。我认为，这些地方举措与大学的长期愿景之间存在巨大的协同作用，包括校长有关有目的参与、理想、道德、社会和技术的举措。我非常期待与不同的学校和院系更紧密地合作，共同努力促进斯坦福的价值观。

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斯坦福的行为准则是什么?它如何适用于我?

在这里可以找到斯坦福大学的行为准则，它是一个关于目标、规则和价值观的共同声明，旨在建立信任，保护大学社区成员，并帮助人们诚信行事。守则适用的范围很广，包括教师、教职员、学生、受托人、顾问、承建商和义工。

社会人士可透过守则，协助找出及避免问题，例如工作地点、科研不当行为、歧视及骚扰、利益冲突或承诺、私隐问题及财务管理不当等。

该法典有反报复条款，保护善意提出关切的人不受报复。最近关于行为准则的问答可以在这里找到。

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你的办公室在整个校园负责道德和合规的人员中扮演什么角色?

道德与合规项目实际上是所有学校和单位，以及学生、教师、员工、家长、校友和其他构成我们社区的个人的共同努力。我们的社区越来越希望斯坦福有一个有效的框架和项目，以确保我们符合高道德标准。

我们办公室的工作是帮助促进我们的共同责任，支持斯坦福的价值观，并在我们所有的学术和商业活动中对道德和合法行为的最高标准的期望。该项目促进一种文化，鼓励道德行为和遵守法律、法规、大学政策和我们的核心价值观，而不破坏自治和成功的分散经营。

我们真正作为一个额外的接触点道德与合规调查和问题,和我们的支持正在进行的工作伙伴之间的交流通过促进合规领域,并鼓励和支持协调和协作的方法,特别是在地区大学的意义和影响的问题。

在聆听之旅中，我了解到斯坦福大学有许多不同的道德和合规热线和调查机构。我们计划在今年举办一次活动，将不同热线的工作人员和调查人员聚集在一起，这样我们就可以见面并互相分享最佳实践。

同样，我们希望通过分享如何在单个单元内实施项目或实践的想法来提高对体现我们价值观的故事的认识，从而鼓励我们每个人将这些价值观融入到我们的研究、教学和日常工作中。

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在斯坦福，一个人在维持最高的道德、职业和法律行为标准方面能发挥什么作用?

斯坦福学术和研究的核心是我们致力于创造一种文化，在这种文化中，每个人都能感受到尊重和支持，使他们能够创造、创新和茁壮成长。

考虑到我们丰富多样的学术和研究环境，我们的项目不能是监管行为，而是帮助我们的社区成员理解期望，以及为什么这些期望对我们所有人都有好处。斯坦福社区的每个成员都在创造这种文化中扮演着重要的角色。

在整个聆听之旅中，我听到了一些故事，它们体现了我们希望推广的行为和价值观。其中一个故事是关于在东海岸举行的NCAA冠军赛上，女子赛艇队的教练组人员。一场暴风雨席卷了赛马场，掀翻了耶鲁队的一艘船。斯坦福大学的教练们帮助修复了这艘船，并配置了另一艘让耶鲁大学参加比赛的备用船。由于他们的努力，耶鲁得以参加赛舟会。斯坦福教练的行为是体育精神和人们践行我们价值观的典范。

每个人都可以为我们的诚信文化做出贡献，通过追求诚信、多样性、尊重、信任、诚实和公平的价值观。

此外，社区成员可以帮助保护我们的价值观，当他们有问题或目睹可能违反大学政策和程序的行为，包括行为准则和州及联邦法律法规，或威胁到斯坦福大学的诚信文化时，他们可以大声疾呼。

在一种“畅所欲言”的文化中，如果有问题，人们会通过向经理、人力资源部门或求助热线寻求帮助。如果有人不知道该找谁，我们可以帮忙。在“畅所欲言”的文化中，如果有人认为某些东西可能会损害斯坦福的文化，或与大学的价值观不符，他就会说些什么，而不是想:“哦，这不是我的问题”或“这并不重要”。“这些事情很重要。我们需要每个人的帮助来维持一种促进斯坦福在研究、教育和服务方面的卓越文化。

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当有人通过道德与合规热线联系你的办公室时，会发生什么?

我们的道德,合规服务热线以多种方式为斯坦福社区提供支持。当有人拨打我们的热线电话(650)721-2667，或通过[email protected]向我们发送电子邮件时，我们会查看信息，了解情况，如果有问题，可以询问更多信息。

我们可以回答关于行为准则和行为期望的问题。对于个人来说，这是利用热线的好方法;我们真的希望鼓励人们在想要做正确的事情时伸出援手，但不确定适用什么规则或如何最好地进行。我们还通过热线电话了解到人们对他人行为的担忧。

人们也可以通过我们的网络表格匿名发送投诉，该表格可以在热线的网页上找到。在进行匿名投诉时，一定要尽可能具体，或者留下一个通用的电子邮件地址，以便我们在需要时与您联系。如果投诉缺乏足够的细节，而且我们不能提出后续问题，我们能做的就只有这么多了。

我们的回应——和推荐——将取决于问题或关注的内容。以及它涉及的人群——教员、职员、学生等等。我们将与校园内的主题专家合作，审查或调查相关问题。总的来说，有十几个校园实体负责帮助斯坦福社区的所有成员维护最高的道德、专业和法律行为标准。

根据具体情况，我们将与调查投诉的办公室合作，以确保投诉过程顺利进行，并提供一定程度的信息。我们将遵循这一原则，直到问题得到解决。

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你2020年的目标是什么?

在2020年，我们的重点是通过提高对我们办公室、行为准则和热线电话的认识来促进强大的道德文化。

我们还注重确保报告和处理关切的机制得到协调并尽可能有效。

我们也希望能够更好地了解校园内正在进行的与行为准则相关的培训和交流，并寻找支持这些努力的方法。我们特别注重在工作场所促进对他人的尊重和健康的沟通。

新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.stanford.edu/2020/01/16/promoting-culture-integrity-stanford/