南加州大学的一项新研究发现，提高办公室温度可能会提高女性的工作效率。
研究发现，女性在较高的温度下数学和语言任务表现得更好，而男性则相反。随着温度的升高，女性在任务中的表现也随之提高。当温度降低时，男性的表现更好，尽管温度和男性表现之间的关系不那么明显。
研究表明，性别不仅是决定温度对舒适度影响的一个重要因素，而且也是影响生产力和认知能力的一个重要因素。这项研究由南加州大学马歇尔商学院(USC Marshall School of business)金融与商业经济学副教授汤姆•张(Tom Chang)和德国WZB柏林社会科学中心(WZB Berlin Social Science Center)的阿涅•卡杰克特(Agne Kajackaite)共同撰写，发表在5月22日出版的《公共科学图书馆•综合》(PLOS ONE)杂志上。
Chang说:“有文献表明，女性比男性更喜欢室内温度，但到目前为止，这只是个人喜好的问题。”“我们发现，不只是你是否感到舒适，你在重要事情上的表现——在数学和语言方面，以及你的努力程度——都受到温度的影响。”
研究结果不仅对经济生产率有影响，对建筑设计也有影响。近年来，建筑设计领域的重点是设计更节能的建筑。
测试男性和女性的生产力
共有543名学生参加了在柏林进行的实验。每一次会议，房间的温度都被设定在从61华氏度到91华氏度之间的不同增量。
在每个环节中，参与者都被要求在给定的时间内完成三个不同的任务——基于表现的金钱激励。在数学测试中，参与者被要求在不使用计算器的情况下将5个两位数相加。在口头任务中，参与者被要求在一组10个字母中尽可能多地造出德语单词。在最后一项任务，认知反射测试中，参与者被要求回答一系列问题，这些问题的框架使得直觉的答案是错误的。
研究人员发现，室温与参与者在数学和语言测试中的得分有显著关系，而在认知反射测试中，温度对男性和女性没有影响。
“我们了解到的最令人惊讶的事情之一是，这与极端的温度无关，”Chang说。他说:“我们并不是要冻僵或滚烫。即使温度从60华氏度上升到75华氏度(这是一个相对正常的温度范围)，你仍然可以看到性能有显著的变化。”
为了提高生产率，可以考虑将温度调高
研究人员指出，女性在更温暖的环境中认知能力的提高，似乎在很大程度上是由提交答案数量的增加所推动的。他们将这一现象解释为，更多的努力在一定程度上推动了认知能力的提高。同样，男性认知能力下降的部分原因是提交答案数量的减少。女性认知能力的提高比男性认知能力的下降更大，也更准确。
研究报告的作者说，研究结果“增加了恒温器之战的风险”，并指出在哪里设置温度并不仅仅是为了舒适。他们说，他们的研究结果表明，在男女混合的工作场所，温度应该比目前的标准高得多，以提高生产率。
“人们在确保员工舒适和高生产率上投入了大量资金，”常说。“这项研究表明，即使你只关心钱或员工的表现，你也可能想要提高办公楼的温度。”
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