4 月 2 日，Jadwin Gym 在服务表彰午餐会上充满了自豪感，这是一项珍贵的年度传统，旨在表彰普林斯顿员工的服务和成就。这一天向 502 名在 2023 年达到服务里程碑的获奖者致敬，以及 6 名被提名为总统成就奖获得者的员工和 2 名获得唐纳德·格里芬 ’23 管理奖的员工。
“虽然这只是我第二年担任这项活动的司仪，但我可以告诉你，它正迅速成为我的最爱之一，”人力资源副总裁罗米·里迪克（Romy Riddick）说。
人力资源办公室每年都会表彰从工作 10 年开始达到服务里程碑的员工，并在随后的 5 年中继续增长。
里迪克继续说道：“作为普林斯顿大学的教职员工，你们的角色对于支持大学的教学和研究使命至关重要。你们组成了一群非常勤奋、才华横溢、多元化的员工，他们今天非常值得认可，因为你们多年的服务和你们的个人贡献，使这个机构成为一个真正伟大的机构。
所有员工都将获得一份表彰证书，上面印有由已故的罗伯特·席尔默建筑名誉教授、著名建筑师和设计师迈克尔·格雷夫斯（Michael Graves）对拿骚大厅的特殊铜刻渲染，以及他们特定服务年份的纪念徽章。服务年限为 55 年、50 年、45 年、40 年、35 年、30 年和 25 年的员工还从 Hamilton Jewelers 的普林斯顿服务表彰计划特别系列中挑选了礼物。
从数字上看
- 1 名员工，服务年限 55 年
- 1 名员工，服务满 50 年
- 10 名员工，服务年限 45 年
- 17 名员工，服务年限 40 年
- 24 名员工，服务年限 35 年
- 26 名员工，服务年限 30 年
- 49 名员工，服务年限 25 年
- 74 名员工，服务年限 20 年
- 151 名员工，服务年限 15 年
- 149 名员工，服务满 10 年
- 总共为普林斯顿大学服务了 9,315 年。
有关获奖者的完整名单和合影，请访问服务表彰计划页面。
总统成就奖
普林斯顿大学的六名教职员工因其对卓越和卓越表现的承诺而被授予总统成就奖（PAA）。该奖项于1997年设立，旨在表扬服务五年或以上的支援和行政人员，他们的奉献精神、出色的工作和特别的努力为本系和整个大学的成功做出了重大贡献。
获奖者将获得一份带框的证书和 2,500 美元的奖励，他们的名字被刻在人力资源办公室展示的牌匾上。
克里斯托弗·艾斯格鲁伯会长在午餐会上对每位PAA获奖者发表了以下讲话。
罗恩·麦考伊、杰西·沃德、特雷西·米勒、克里斯托弗·艾斯格鲁伯、安娜·梅尔森、卡玛拉·布莱克曼和达蒙·崇德
卡玛拉·布莱克曼
卡玛拉·布莱克曼
“卡马拉·布莱克曼（Kamara Blackman）是人力资源办公室的高级职业专家。作为学习与发展团队的一员，Kamara 专注于通过职业指导、体验式学习和广泛的技能发展课程帮助员工为自己辩护并取得职业成功。
卡玛拉是一位有天赋的讲师和促进者，但她也在幕后默默无闻地、有条不紊地工作，有时甚至要花上数年的时间，以进一步实现客户的目标。用一个人的话来说，“她总是可以查看我更新的简历，帮助我准备面试，并庆祝我一路上的成功。
卡马拉支持工作人员的多方面需求，这些工作人员的专业发展机会有限，部分原因是他们的职责性质导致日程安排限制。她的作品集的核心是两个项目，都专注于这些一线工人：普林斯顿大学（Princeton）的卓越表现（Excelling at Princeton），在学年的停顿期间为参与者提供基础技能的工具箱，以及服务员工国际工会暑期转学计划（Service Employees International Union Summer Transfer Program），该计划暂时将员工安置在大学的其他职位上，拓宽他们的知识并打开新的大门。
简而言之，引用 SEIU 本地 175 总裁 Jeff Coley 的话，“我想不出比 Kamara Blackman 更好的促进个人和职业发展的合作伙伴了。
罗恩·麦考伊
罗恩·麦考伊
“自 2008 年以来，大学建筑师罗恩·麦考伊 （Ron McCoy） 带领我们的校园度过了普林斯顿历史上最雄心勃勃的增长时期之一，并以远见、热情和对推进我们战略目标的坚定承诺做到了这一点。他深刻地影响了我们大学社区的生活、工作、教学和学习方式，在从长期规划到剪彩的严格过程的每个阶段都体现了其价值观。
罗恩是普林斯顿大学协作精神的缩影，他协调了多个利益相关者的声音，并平衡了一系列需求、考虑因素和目标。无论是规划新建筑还是翻新现有结构，他都坚定不移地将大学的物理空间与居住者的愿望保持一致，这与普林斯顿大学的总体教育使命相一致。他还推进了大学的可持续性和可达性目标——对于一个拥有 268 年设计和施工实践的建筑景观的校园来说，这绝非易事。
最后但并非最不重要的一点是，罗恩一直雄辩地倡导支持多元化和新兴的建筑师，促进他们与知名公司之间的互利伙伴关系。
负责设施的副校长Kyu Whang毫不夸张地说：“Ron McCoy是我们校园社区的真正管家。他对这个校园的影响将被未来几代普林斯顿人所感受到。
安娜·梅尔森
安娜·米尔森
“Anna Meerson 是普林斯顿大学图书馆馆藏和访问服务部的图书馆馆藏专家。她的专业知识和精力远远超出了她的学科重点——斯拉夫、东欧和欧亚研究——但她的影响最大的是在这个领域。由于她的不懈努力，图书馆能够收集、组织和提供数量空前的与世界某个地区有关的文件和文物，这些地区由于悲惨的原因而引起了新的兴趣。事实上，安娜正在主动建立一个战时乌克兰艺术的数字收藏。
用她的同事、斯拉夫、东欧和欧亚研究图书馆馆长托马斯·基南（Thomas Keenan）的话来说，“安娜是我真正、重要的合作伙伴，她开发了SEEES馆藏，使它们变得可见，在智力上富有成效，并帮助研究人员与他们合作。
安娜从容不迫地对待每一个收藏品，无论多么晦涩、笨拙或庞大，无论是 106 张罕见的苏联录音还是 3,300 多张俄罗斯和东欧海报。她最重要的贡献之一是开发了强大的系统来处理蜉蝣，这些蜉蝣的排列和描述长期以来一直对图书馆构成挑战，并培训其他人使用它们。
对安娜来说，没有什么任务是太大或太小的，用她的同事基南的话来说，’我们非常非常幸运有她。
崔西·米勒
崔西·米勒
“Traci Miller 是工程与应用科学学院的本科生事务管理员。她在监控大约 1,700 名学生的学术地位、学位进展和专业发展方面发挥着关键作用。
Traci 的组织能力以及她充分利用这些能力的慷慨是非凡的。正如一位校友所说，“所有工程专业的学生都要感谢她帮助维持工程学院的运转。我不知道她是如何管理她所有的责任的，但是……她以积极的态度和难以置信的承诺管理着一切。
她的贡献很多。从开发虚拟招生之旅到促进一年级本科生咨询;从协调一年一度的科技招聘会到指导我们六个工程系的本科生管理人员，Traci 很快就能帮助他人。引用学院副院长塞西莉·斯旺森（Cecily Swanson）的话，“让我们与Traci核实一下”是我们办公室的常用语，这证明了我们多么依赖她的行政敏锐度和她为我们的工作带来的协作精神。
Traci 的有效性很大程度上归功于她对大学政策和实践的深刻理解，这些理解经过十几年的磨练。她每天都在分享这些知识，工程与应用科学学院和整个普林斯顿大学都因此而变得更好。
达蒙·崇德
达蒙·崇德
“Damon Schunk在普林斯顿的职业生涯跨越了35年，是Campus Dining的高级店主。凭借一丝不苟的关怀和丰富的创造力，他监督着维持我们大学社区运转的很大一部分食物。无论是在马西学院和洛克菲勒学院的装卸码头上仔细检查订单，还是通过熟练的库存管理最大限度地减少浪费，还是教育学生了解特定产品的来源和营养价值，他都发挥着最优秀的实践领导作用。
在大型聚会期间，尤其是团聚期间，他是力量的支柱，确保参与者及时有序地得到喂养。例如，在Pre-rade烧烤会上，当3000多名学生在一小时内被喂饱时，他的组织能力被证明是至关重要的;事实上，有一次，他亲自解冻了 625 磅原本无法食用的鸡肉，从而挽救了这一天。
但是在达蒙的储藏室里还有别的东西，当他的作品完成时，它经常在洛克菲勒学院的钢琴周围显露出来。在去年的一个聚会上，他的校园餐厅同事维奥莱特·夏蒙（Violette Chamoun）写道：“那天他不仅帮助校友们吃饭，还用他优美的音乐和非凡的歌声喂养了他们的精神。谁能要求更多呢？
杰西卡·沃德
杰西·沃德
“杰西·沃德（Jess Ward）是校园娱乐体育的高级副主任，她热情洋溢地接受了这个角色，并且非常有效。在她的领导下，狄龙体育馆正在进行一场戏剧性的翻新——这是她对促进我们大学社区健康和福祉的承诺的最明显体现。
对于杰西来说，没有现状。她不断评估校园娱乐的产品——从体育俱乐部到健身课程——以及其运营、使用模式和用户满意度数据，以确保普林斯顿体验的重要组成部分对所有人开放并积极。她的创新精神体现在方方面面，从一年一度的一年级学生学院冲突，现在是普林斯顿最活跃的传统之一;校园娱乐委员会，该委员会将全校的观点纳入其单位的政策和计划;取消一些学生不愿参加健身课程的费用。
Jess 成功的关键在于她重视创建一个强大的社区。用体育执行副主任安东尼·阿奇巴尔德（Anthony Archbald）的话来说，“她已经完美地在这个校园里建立了真正的关系。普林斯顿对杰西来说很特别，她很珍惜成为这个社区一员的机会。正如这个奖项所证明的那样，普林斯顿大学也很珍惜她。
格里芬管理奖
两名工作人员被授予唐纳德·格里芬 ’23 管理奖。
格里芬管理奖由1923届校友兼行政人员唐纳德·格里芬（Donald Griffin）的家人设立。今年是他从普林斯顿大学毕业100周年。该奖项由人力资源办公室颁发，旨在表彰获得 2,500 美元赠款的行政雇员参加教育或专业会议，这些会议可以带来新的见解和观点、新的动机或可应用于其当前职责的增强技能。
人力资源办公室发展学习主任莫·康诺利（Mo Connolly）在午餐会上就格里芬奖获得者发表了以下评论。
米歇尔·霍根
米歇尔·霍根
“Michelle 是会议和活动服务部的日程安排和活动技术助理总监。
她负责大学的活动管理系统，称为 EMS，这是教职员工和学生在校园内策划活动时的宝贵工具。
在这个职位上，米歇尔创造了重大的流程改进，与校园内的团队建立了良好的工作关系，实施和沟通了政策，并且是一位可靠的合作者和顾问。她的工作使大学能够收集有见地的数据，这些数据可以为人员配备、空间规划和分配、可持续性和应急管理方面的决策提供信息。
会议和活动服务总监凯伦·沃恩（Karen Vaughan）这样描述米歇尔有影响力的领导风格：“米歇尔激励……其他人则通过积极倾听来采取行动“，并”鼓励她的直接下属和其他部门团队成员对项目和计划负责，同时始终提供支持、建议和培训。她“创造了一个促进开放沟通、创新以及做出贡献和成功的渴望的环境”。
多亏了格里芬奖，米歇尔将能够参加芝加哥大学提供的关于战略数据叙事的在线课程。她期待加强她以令人信服的方式可视化数据的能力，为部门和大学的目标服务。
迪娜·阿卜杜勒-拉蒂夫
迪娜·阿卜杜勒-拉蒂夫
“Deena 担任近东研究系的项目外展和实验室经理，她在通过公共节目传播该地区知识和推进 Geniza 实验室的工作方面发挥着重要作用，该实验室致力于研究和数字化来自中世纪埃及犹太教堂的大量零碎文件。
在她的提名中，部门经理 Karen Chirik 描述了 Deena 如何以积极的态度和学习和成长的愿望对待她工作的各个方面。她已经迎接了实验室急剧扩张带来的挑战，实验室的工作人员在任何时候都从少数研究人员增加到40多人。她还丰富了她的项目的外展活动，包括迄今为止代表性不足的演讲者和表演者。她善于策划意义重大的活动，其中一些活动引起了我们学生的极大共鸣，有一次，她领导了在校园里成立一个苏丹学生团体。
为了继续她作为经理的成长，Deena 将利用她的格里芬奖注册 Project Management 360，这是康奈尔大学在线证书课程的一部分。她的课程将探讨领导项目团队、管理冲突和资源以及利用情商等主题。
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服务表彰午餐会是一年一度的庆祝活动，旨在表彰普林斯顿的员工。图为人类学系财务和行政经理约瑟夫·卡皮齐（Joseph Capizzi）与普林斯顿老虎合影。
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人力资源副总裁 Romy Riddick 祝贺员工在过去一年中取得的成就。
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4 月 2 日，数百名员工在 Jadwin 体育馆享用午餐。
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克里斯托弗·艾斯格鲁伯会长在活动上致辞。
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普林斯顿大学的工作人员在活动期间开怀大笑
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人力资源办公室的学习与发展团队祝贺同事卡马拉·布莱克曼（Kamara Blackman）（最右边）获得总统成就奖。
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庆祝延长服务的员工齐聚一堂，在服务表彰午宴上合影留念。
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自https://www.princeton.edu/news/2024/04/10/princeton-employees-honored-extended-service-achievement-and-management-growth