芝加哥大学研讨会将不同的公司与决策者联系起来

商业多元化办公室助理副总裁纳迪亚·夸尔斯（Nadia Quarles）表示，今年的研讨会包括代表法律、资金管理、通信、信息技术、人力资源、建筑和工程行业的公司。它反映了研讨会上商界和官员的广泛机会。

“这次研讨会创建于15年前，因为大学在这些高利润行业中缺乏对大量少数族裔和女性拥有的商业人才的接触。人们习惯于与他们认识很长时间的人一起工作。通常，这些长期关系不是与少数族裔拥有的企业，“夸尔斯说，他自研讨会成立以来一直领导着研讨会。“多年来，研讨会打破了这些障碍，由此产生的关系是互惠互利的。我们获得市场上最优秀的人才，同时帮助少数族裔和女性拥有的企业扩大规模。

在今年活动的视频致辞中，校长保罗·阿里维萨托斯谈到了芝加哥大学对商业多元化的承诺。

“这次活动只是我们与少数族裔和女性拥有的企业密切合作时可以取得的成果的一个很好的例子，”Alivisatos说。“这次研讨会不仅仅是一个单一的活动，而是我们对业务多样性的持久奉献的最明显的方面。它塑造了我们全年开展业务和培养与合作伙伴关系的方式。我们努力的精神进一步延伸。即使我们与控股企业合作，我们也鼓励他们通过在大学项目中利用多元化的团队来拥抱多样性。

缩小该国的“差距”

在研讨会期间，Quarles与Cabrera Capital Markets和Cabrera Capital Partners的创始人兼首席执行官Martin Cabrera Jr.进行了对话;约翰·帕尔弗雷（John Palfrey），约翰·麦克阿瑟基金会（John D. and Catherine T. MacArthur Foundation）主席。在广泛的讨论中，两位高管分别就成为多元化企业和成为提供多样化服务的资助机构的领导者提出了自己的见解。

卡布雷拉分享了挑战和成功，导致他的拉丁裔公司自成立以来实现了数十亿美元的投资。他讨论了多元化企业的机会有时是如何被故意阻挠的，以及才华横溢、多元化的企业如何在专业服务等领域得到更多的代表。

“我们必须毫不掩饰地创造财富。这就是我们国家所需要的，以真正缩小我们国家的差距并提供这些机会——无论是在私募股权、房地产还是机构资金管理方面;这才是真正的关键，“卡布雷拉说。“当你有一些少数族裔公司在这些层面上竞争时，你就会看到真正的财富创造。

卡布雷拉以投资公司Vista Equity Partners的创始人兼首席执行官罗伯特·史密斯（Robert Smith）为例。“他做得非常好，是全国最好的私募股权公司之一，实际上是世界上最好的私募股权公司之一。他只是碰巧是黑人，“他说。“所以那里有例子。公司只需要得到机会。

Palfrey讨论了美国的人口结构变化，以及少数族裔现在如何成为多数。“今天在芝加哥，我们是多数人，从某种意义上说，31%是拉丁裔，29%是黑人，7%是亚洲人，”他说。“我们已经在芝加哥了。这不是 2060 年。如果我们不以这种方式招聘和签约，我们就会留下大量的人才。

同样在她的谈话中，夸尔斯向负责风险管理和弹性规划的助理副总裁考特尼·戴维斯·柯蒂斯（Courtney Davis Curtis）颁发了小约翰·罗杰斯（John W. Rogers Jr.）业务多元化影响奖。该年度奖项旨在表彰芝加哥大学的领导者，他致力于雇用少数族裔和女性拥有的专业服务公司。

“这是一个真正的机会”

研讨会的参与者表示，负责即将到来的项目和合同的领导者全神贯注，对企业来说是改变游戏规则的。

在她的会议上，NJS咨询集团首席执行官Nicole Johnson-Scales介绍了她的团队在人力资源领域的能力，包括高管培训和辅导。她还询问了未来与芝加哥大学领导人合作的可能性。

“作为一名企业家，你总是在寻找发展业务的机会，”Johnson-Scales说。“有机会通过这个论坛向关键决策者展示，这既是非常独特又有价值的。”

这次活动给芝加哥河资本的管理成员克里斯·梅尔文（Chris Melvin）留下了积极的印象。他与希望与资金管理公司合作的领导者进行了会谈。会议非常流畅，以至于梅尔文的团队不得不偏离他们计划的方法，他说这是一个可喜的变化。

“他们把所有的决策者都带到一个房间里，他们把注意力集中在我们身上，”梅尔文说。“我们没有坚持演讲，因为我们忙于回答问题，因为他们真的参与其中，”他说。“我觉得这是一个真正的机会。我觉得这不是勾选框。