南希·霍普金斯被授予美国国家科学院公益奖章

美国国家科学院授予麻省理工学院生物学家南希·霍普金斯（Nancy Hopkins）2024年公益奖章，以表彰她“三十年来为女性创造和确保科学界平等机会的勇敢领导”。

该奖项表彰了霍普金斯大学在促进和领导麻省理工学院 1999 年公布的“关于女性科学教师地位的研究”方面的作用。这份具有里程碑意义的报告是麻省理工学院教职员工和行政人员众多成员努力的结果，揭示了该研究所教职员工与男性在待遇和资源方面的不平等，帮助推动了麻省理工学院政策和实践的重大变化，并引发了一场关于女性在科学领域不平等待遇的全国性对话。 工程等。

自 1914 年设立该奖章以表彰为公共利益而非凡的科学用途以来，它已颁发给麻省理工学院的几位附属科学家，包括卡尔·康普顿、小詹姆斯·基利安和杰罗姆·威斯纳，以及范尼瓦尔·布什、伊西多尔·拉比和维克多·维斯科普夫。

麻省理工学院名誉校长苏珊·霍克菲尔德（Susan Hockfield）说：“公益奖章已颁发给麻省理工学院的教职员工，他们帮助定义了我们的研究所，以及在国家舞台上塑造现代科学的科学家。“南希加入他们的行列非常合适，而且——重要的是——庆祝她在增加女性参与科学和工程领域方面发挥的关键作用，这是一项重大的国家成就。”

当霍普金斯于1973年加入麻省理工学院癌症研究中心（CCR）时，她并没有打算成为科学界女性平等的倡导者。在最初的 15 年里，她在开创性的研究中脱颖而出，将 RNA 肿瘤病毒的基因与其在导致某些癌症中的作用联系起来。但在1989年，霍普金斯改变了方向：她开始开发用于研究斑马鱼的分子技术，这将有助于将其确立为脊椎动物发育和癌症生物学的重要模型。

为了实现支点，霍普金斯大学需要更多的空间来容纳鱼缸和新设备。尽管霍普金斯强烈怀疑她被分配的实验室空间比大楼里的男性同龄人少，但她的假设几乎没有分量，她的请求被拒绝了。作为科学家，霍普金斯认为获得更多实验室空间的途径是收集数据。1993年的一个晚上，她手里拿着卷尺，参观了每个实验室，以量化她所在建筑的空间分布。她的假设似乎是正确的。

霍普金斯与一位女同事分享了她的初步发现，以及她越来越意识到对女性科学家存在偏见，然后是其他人，其中许多人报告了类似的经历。麻省理工学院理学院的资深女教师开始开会讨论她们的担忧，最终在给理学院院长罗伯特·比尔格诺的一封信中记录了这些担忧。这封信由Susan Carey教授、Sylvia Ceyer教授、Sallie “Penny” Chisholm教授、Suzanne Corkin教授、Mildred Dresselhaus教授、Ann Graybiel教授、Ruth Lehmann教授、Marcia McNutt教授、Terry Orr-Weaver教授、Mary-Lou Pardue教授、Molly Potter教授、Paula Malanotte-Rizzoli教授、Leigh Royden教授、Lisa Steiner教授和Joanne Stubbe教授签署。霍普金斯大学与材料科学与工程系教授洛娜·吉布森（Lorna Gibson）的讨论也很重要，因为吉布森与工程学院的女同事也进行了类似的观察。尽管对这些女性有偏见，但她们都是成就卓著的科学家。其中四人最终被授予美国国家科学奖章，11人是或成为美国国家科学院院士。

为了回应理学院的女性问题，Birgeneau于1995年成立了女教师地位委员会，其中包括女教师和三名曾担任系主任的男性教师：Jerome Friedman，Dan Kleitman和Robert Silbey。除了采访学校几乎所有的女教职员工外，他们还收集了有关工资、空间和其他资源的数据。该委员会发现，在理学院的209名终身教授中，只有15名是女性，而且她们的工资和实验室通常较低，并且从补助金中筹集的工资比同等的男性教师更多。

在麻省理工学院斯隆管理学院教授兼系主任Lotte Bailyn的敦促下，霍普金斯大学和委员会总结了他们的研究结果，以提交给麻省理工学院的教职员工。对整个理学院普遍存在且有据可查的对女性的偏见模式感到震惊，Birgeneau和麻省理工学院校长Charles Vest在报告发表在教师通讯之前都为该报告添加了序言。Vest评论说：“我一直认为，当代大学内部的性别歧视部分是现实，也是感知。没错，但我现在明白了，现实是迄今为止平衡的绝大部分。

Vest采取了“工程师的方法”来解决该报告的调查结果，并表示“任何我能测量的东西，我都可以修复。他责成教务长罗伯特·布朗（Robert Brown）成立委员会，为麻省理工学院所有五所学校的女教师状况编写报告。这些报告于2002年发表，提请注意一些学校的女教师人数很少，以及与理学院最初记录的差异相似。

作为回应，麻省理工学院实施了招聘实践的改变，更新了薪酬公平审查，并努力改善女教师的工作环境。建立了校内日托设施，并扩大了休假政策，以造福所有有家庭的教职员工。为了解决有色人种代表性不足的问题，以及对有色人种女性的独特偏见，布朗与霍普金斯和时任麻省理工学院校长兼城市研究与规划系教授的菲利普·克莱（Philip Clay）建立了教师多样性委员会。与此同时，Vest 率先与其他一流大学的校长合作，以增加女性教师的代表性。

麻省理工学院通过改变招聘程序增加了女教师的数量——特别是在院长托马斯·马格南蒂（Thomas Magnanti）领导的工程学院和比尔格诺（Birgeneau）领导的理学院，以及后来的副院长黑兹尔·西夫（Hazel Sive）。麻省理工学院不需要改变其招聘标准来增加其教职员工中的女性人数：在研究所根据修订政策雇用的女性同样成功，并在麻省理工学院和其他机构担任重要的领导职务。

在1999年的报告之后，媒体将麻省理工学院和霍普金斯大学推到了全国的聚光灯下。报告中的仔细记录，以及首先是Birgeneau和Vest对其调查结果的认可和积极回应，对许多记者和他们的读者来说是有说服力的。这些报道和媒体报道引起了学术界女性的共鸣，导致霍普金斯大学的收件箱收到了大量邮件，以及许多演讲请求。霍普金斯大学最终在美国和许多其他国家进行了数百场演讲，倡导在科学领域公平对待女性。

退休后，她的宣传工作仍在继续。2019 年，霍普金斯大学与健康科学与技术教授、电气工程和计算机科学系的 John J. 和 Dorothy Wilson 教授 Hockfield 和 Sangeeta Bhatia 一起创立了波士顿生物技术工作组——后来演变为教师创始人倡议——以增加女性作为马萨诸塞州生物技术公司创始人和董事会成员的代表性。

然而，霍普金斯认为她成为“这个非常引人注目的人是偶然的”。

“几乎有无数人促成了这件事，”她继续说道。“此外，在我踏入校园之前，我就知道有多少工作，比如艾米丽·威克、雪莉·安·杰克逊、希拉·维德纳尔和米尔德里德·德雷塞尔豪斯。我站在一个伟大机构的肩膀上，以及属于它的许多人的长期辛勤工作。

美国国家科学院将于 4 月在其第 161 届年会上向霍普金斯大学颁发 2024 年公益奖章。霍普金斯大学还获得了许多其他奖项和荣誉，包括她的科学成就和对女性参与科学的倡导。她是美国国家科学院、美国国家医学院、美国艺术与科学院和AACR学院的成员。其他奖项包括哈佛大学百年纪念奖章、麻省理工学院戈登·比拉德对麻省理工学院的“特殊服务”奖、麻省理工学院 Laya Wiesner 社区奖、玛丽亚·米切尔女性科学奖和 STAT 生物医学创新奖。此外，她还获得了八项荣誉博士学位，最近一次是洛克菲勒大学、香港科技大学和魏茨曼研究所的荣誉博士学位。