纽约在工作中详细介绍了州就业研究，政策

根据 8 月 29 日发布的《纽约在工作 2022-23 年》报告，工作场所的性骚扰对纽约人来说是一个重大问题，影响所有性别认同以及所有种族和族裔群体。

与 纽约州工资，创造就业机会和就业相关的研究，政策和工具都在报告中得到解决，该报告每年劳动节前后由ILR Outreach发布;其以州为重点的专家位于伊萨卡，纽约市和布法罗。

“今年劳动节，全州的工人、工会、社区和雇主面临着前所未有的工资、工作条件和公平方面的挑战。当地面在你脚下移动时，你需要基于应用研究的工具和政策，“08年博士Ariel Avgar说，他是David M. Cohen教授和ILR学院外展和赞助研究的高级副院长。

在调查结果中，具有跨性别、非二元、不合格、质疑或其他性别认同的人报告的骚扰率最高（50%），其次是顺式女性（35.6%）和顺式男性（18.9%）。

该报告包括的研究表明，超过40%的纽约人回应ILR的帝国民意调查，从事对家人或亲密朋友的无偿照顾。它还报告说，纽约 62 个县中有 40 个县在 2022 年的驱逐率高于 2019 年。

“ILR支持包容和公平的政策，作为健康雇佣关系的基础，”Avgar说，“纽约在工作是我们向政策制定者，公民和其他人提供工具和政策方法的理解的方式之一，我们希望这将有助于他们做出明智的决定。

2022-23 年纽约工作研究和政策简报 由 ILR 的布法罗联合实验室、气候就业研究所、刑事司法和就业倡议、劳动和就业法计划、工人研究所和杨潭就业和残疾研究所提供。

今年的报告 有10个部分：

• 康奈尔ILR驱逐申请仪表板
• ILR生活工资地图集
• 公共精神卫生保健部门：紧缩和私有化的影响
• 跟踪 2022 年通胀降低法案制造业投资
• 更新有刑事定罪的人的工作准入规则：政策简介
• 药物测试：明确雇员和雇主的权利和责任
• 聚焦公平：为公正社会创造就业机会
• 性骚扰和性别暴力对工人的影响
• 公共精神卫生保健部门：紧缩和私有化的影响
• 无偿护理工作及其对纽约人有偿就业的影响

年度报告强调了ILR学院对纽约州劳工政策和实践的持续承诺，Alex Colvin博士’99，ILR的Kenneth F. Kahn’69院长和Martin F. Scheinman ’76，硕士’76，冲突解决教授说。

科尔文说：“自1945年以来，改善劳资关系和改善纽约劳动人民的生活一直是ILR使命的核心，当时纽约州立法机构建立了这所学校，作为康奈尔大学赠地使命的一部分。“我们很自豪能够通过我们的研究，教学和外展继续提供服务。

之前的《纽约在工作》报告分别于 2021 年和 2022 年发布。

玛丽·卡特（Mary Catt）是ILR学校的传播主任。