妈妈创业者的时代：赋予职业母亲权力

现代社会转变和创业生态系统的新兴趋势为女性带来了新的挑战和机遇，特别是对于妈妈企业家 – 那些兼顾母亲和创业责任的人。由妇女创立和领导的早期企业的成功在很大程度上取决于消除系统性障碍，包括风险资本分配不均。

在最近的主题演讲网络广播“我的老板：创业与母亲”中，SimpliFed首席执行官、康奈尔大学女性企业家主任、大学工程管理项目讲师安德里亚·伊波利托（Andrea Ippolito）分享了她作为母亲和女商人的经历，就女性在当今竞争激烈、快节奏的劳动力市场中作为职业母亲茁壮成长所需的条件提供了令人信服的见解。

妈妈创业者的创业格局发生了怎样的变化，尤其是在 COVID-19 大流行期间和之后？

“发生的事情是，通过强迫我们呆在家里，我们向人们展示了我们可以有效和高效，尽管一些首席执行官在说什么。我们实际上看到越来越多的女性创办公司。当你看 2019 年与 2021 年相比时，2019 年创办公司的女性要少得多，为 28%。而在大流行期间，49% 的新公司是由女性创办的。这是一个更加灵活的工作环境。

在大流行之前，这一切都是关于亲自会面或亲自参加利益相关者会议。我的旅程看起来与 20 多岁的孩子大不相同，他们可以 24/7 全天候忙碌。不要误会我的意思，我 24/7 全天候忙碌。我的工作效率和效率一直与生孩子非常“正确”。但是时间跨度花了我更长的时间。

职业母亲在尝试创办初创公司时遇到的最大障碍是什么，社会基础设施如何在其中发挥作用？

“基础设施没有到位，无法帮助支持[创始人]，尤其是父母，无论是带薪育儿假，还是普遍的儿童保育支持。作为一个社会，我们需要做很多事情，以更好地支持企业家让他们的组织起步。

由女性创立的创业公司更有利可图，而且退出得更快。如果您是投资者，您的基金投资于女性符合您的最佳业绩利益。如果我们想拥有一个更有利可图的经济，我们知道创业公司是其中的引擎，那么我们需要更多的人参与。我们现在没有利用的最大人群是女性。我们需要重新思考结构以帮助支持他们。

作为一名女商人和母亲，您实现健康的工作与生活平衡的秘诀是什么？

“我们经常看到的一件事是，特别是对于为人父母的女性来说，她们觉得自己必须隐藏生活中的不同部分。对我来说，我有一个五岁的孩子。我有一个两岁的孩子和一个T减去五周大的孩子。而且我不会试图隐藏它。有时候，是的，我不想让他们在身边，因为我想 100% 专注。但我也不会试图隐藏它。

有一个很大的误解，认为人们在工作日中途起飞，他们没有集中注意力。现实情况是，通过给人们一个更灵活的时间表，你实际上可以从他们那里得到更多。他们重视自己的工作。它们与您的使命保持一致。但你也尊重他们作为一个人。

您能分享一下您对女性领导的创业公司投资偏见的看法吗？这与母性等重大生活事件有何吻合？

“我们知道，女性被视为投资能力较低的人。毫无疑问，那里存在巨大的偏见。研究表明了这一点。我非常强烈的一件事是，当一个女人获得足够的经验、专业知识和信心时，大约是她生孩子的同时。挑战之一是，当你有这种疯狂的不可预测的父母生活时，你如何创办一家公司。

风险资本家必须从某个地方筹集资金。他们必须从所谓的有限合伙人（LP）筹集资金。这些有限合伙人是养老基金、大学捐赠基金、主权财富。因此，我们需要像有限合伙人这样的人，比如大学捐赠基金，实际上更多地投资于女性领导的基金。

企业如何更好地支持职业母亲，特别是在将儿童保育纳入其商业模式方面？

“我越来越认为，我们需要将全民儿童保育作为联邦政府资助的实体。那些想方设法支持儿童保育或可能将其作为福利提供资金的公司会做得更好。因此，我认为大型组织有责任将此作为一种好处。然后，坦率地说，对于他们没有这些类型的资金或资源的小企业，我确实认为[我们需要]政府的联邦政府回应。这对我们的经济有好处。它物有所值。它为我们的经济创造了一个引擎。

在快速发展的创业世界中，女企业家正在打破障碍，掌握工作与生活融合的杂耍行为，并塑造包括家庭需求的商业模式。了解如何在康奈尔大学由 Andrea Ippolito设计的“女性产品”证书计划中作为女性领导者进行技术职业生涯，或者更好地了解康奈尔大学启动资金和财务证书中的融资模式。

这个故事来自eCornell写作实习生Milan Lengyeltoti，最初发表在eCornell Impact博客上。