当埃里希·曼瑟(Erich Manser) 2019年来到哈佛大学时，他注意到一些东西缺失了:没有一个以残疾经历为中心的教职员工团队。所以他开始改变这种状况。
Manser是数字无障碍服务公司(Digital Accessibility Services)的顾问，他本人就有残疾的经历。一种退行性眼疾使他失明。他走路拄拐杖，不开车，使用电脑上的辅助工具。作为一个残疾人，他当然不是一个人。根据疾病控制与预防中心的数据，大约26%的美国成年人有某种残疾。
Manser借鉴了他之前在IBM和惠普等公司的无障碍工作，并在现有的亲和力组织Harvard Women in Tech+中分享了关于公平和包容的见解，于2020年推出了Ability+。该集团将于今年7月庆祝成立两周年。
曼瑟说:“正如我刚到哈佛时所怀疑的那样，它似乎在填补一种需求。”“市民的反应和反应令人欣慰，令人瞩目。”
能力+从最初的6个成员增加到现在的150多个。曼瑟说，大约有30名活跃成员参加每月的会议。
曼瑟说，自诞生以来，“能力+”有了“显著的发展”。
该组织最近接待了大学校长拉里·巴考、首席多元化和包容性官雪莉·查尔斯顿、人力资源副总裁曼努埃尔Cuevas-Trisán以及普林斯顿大学副总裁兼首席信息官杰伊·多米尼克等嘉宾。
曼瑟说:“我们非常兴奋，因为我们得到了高层领导人的关注，他们认识到并参与了我们的工作。”
轮椅坡道、图像音频描述和其他在线视觉元素、无障碍电梯、自动门、照片alt文本和封闭字幕等措施不仅改善了残疾人的体验，而且改善了所有人的体验。
2022年总统行政基金为Manser、Ability+联合负责人Dorian Meyette、联合创始人William出纳和无障碍顾问Kurt Mueller提交的“残疾视角-电影系列”项目提供了财政支持。
曼瑟说，奥斯卡获奖电影《结束》的放映是成功的，它讲述了一个父母是聋哑的青少年的生活，引发了一场感人的讨论，一位员工分享了自己作为聋哑成年人孩子的经历。
“这些是我们需要进行的对话，”他说。“这就是这个团体的意义所在。”
该系列的最后一部电影将是一个原创项目，展示哈佛残疾员工的视角和经历。它将在今年晚些时候发布。
虽然Ability+在努力打造一个更平易近人的哈佛方面已经取得了长足的进步，但仍有很多工作要做。下一次会议将在7月25日召开，成员们将讨论该组织未来的发展方向。
曼瑟说:“当你深入研究这些对话，并真正了解哈佛的残疾经历时，情况并不都是乐观的。”“我们想实事求是地看待哈佛的过去，我们现在在哪里，以及它将在哪里真正取得进步。这就是我们感到兴奋的地方。”
Manser说，学校和院系的数字无障碍服务培训课程强调，如果不考虑无障碍，人们就会被积极地排除在大学社区的生活之外。
他补充说:“我们指出，这个社区不仅已经起飞，而且成员越来越多，充满活力和积极。”“不能再想当然地认为哈佛没有那么多残疾人了，因为现在有证据表明确实有残疾人。”
轮椅坡道、图像音频描述和其他在线视觉元素、无障碍电梯、自动门、照片alt文本和封闭字幕等措施不仅改善了残疾人的体验，而且改善了所有人的体验。
“我们正在努力塑造行为，鼓励哈佛成员采取包容性的做法，”曼瑟说。“无障碍的重要性在于，它改善了我们所有人的体验。”
文章旨在传播新闻信息，原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2022/07/ability-at-harvard-celebrates-two-years/