与联合黑人大学基金和历史悠久的黑人学院和大学建立了创新的研究伙伴关系，创建了埃夫隆美国研究中心，该中心对作为美国人意味着什么持多元化和包容性的观点，以及一个关注教师多样性的新副院长职位，都是普林斯顿最近针对系统性种族主义的许多举措之一。
2020年夏天，校长克里斯托弗·l·艾斯格鲁伯(Christopher L. Eisgruber)宣布了一项全校范围内的承诺，要与美国的结构性不平等和种族主义以及普林斯顿在这一历史上的地位作斗争。从那时起，学术和行政部门制定了行动计划，以支持校园的多样性、公平和包容，并帮助解决社会中存在的种族不平等。
普林斯顿的努力在当前的2021-22学年继续并扩大，年度报告将在秋季发布。
与此同时，大学提供了今年迄今为止启动的项目、项目和合作伙伴关系的中期更新。值得注意的是，今年春天，牛津大学任命了两个新职位:
- 副院长负责学院院长办公室的多样性和包容性，以支持普林斯顿在五年内将未被充分代表的终身教职和终身教职教职员工数量增加50%的愿望。弗雷德里克·惠理，汤森德·马丁学院1917届社会学教授，将于7月1日开始扮演这个角色。
- 教务长办公室(Office of The provost)负责学术事务的副教务长将探索一种新的学分或学位授予项目的可能性，将普林斯顿的教学扩展到新一批学生，这些学生来自不成比例地受到系统性种族主义和其他形式不利影响的社区。现任副院长兼研究生院代理院长Cole Crittenden将于7月1日开始担任这一职务。
普林斯顿大学于2021年10月发布了第一份年度报告，强调了2020-21学年的多样性、公平性和包容性工作。该报告还包括学生、教职员工和博士后学者的人口和气候数据。
“大学的多样性、公平性和包容性工作一直是一个持续的、全社区的过程，吸收了数百名学生、教师、博士后学者、教职员工和校友的意见，”负责机构公平性和多样性的副教务长米歇尔·明特(Michele Minter)说。
她补充说，过去两年的加倍努力建立在普林斯顿大学数十年的多元化、公平和包容工作的基础上。
明特说:“朝着更加多元化、公平和包容的方向前进，需要持续的、多代人的承诺。”“我们期待在校园和高等教育领域与合作伙伴合作，开发新的想法和努力。随着这项工作的进展，大学将继续报告我们的成果。”
以下是普林斯顿大学在2021-22年期间如何支持其种族平等承诺的快照。种族平等网站也包括这些更新，以及关于大学现有和新的多样性和包容性努力的更多信息。
承诺:探索一个新的学分或学位授予项目的可能性，将普林斯顿的教学扩展到一个新的范围，这些学生来自不成比例地受到系统性种族主义和其他形式的不利影响的社区。
•教务长办公室(Office of The Provost)任命科尔·克里滕登(Cole Crittenden)为负责学术事务的首届副教务长。Crittenden将找到新的机会，利用普林斯顿的使命、优势和资源，解决非传统学生的特殊需求和愿望，特别关注成人学习者。负责学术事务的副教务长将与校园领导合作，并与其他为非传统学生服务的机构合作，寻求创造性的机会，通过合作、交流、互补的教育经验和指导来支持这些机构的教师和学生。
承诺:组建一个更能反映普林斯顿学生和全国候选人的多样化组成的教师队伍;建立并加强平行计划，使普林斯顿的博士后研究人员、讲师、访问教师和研究生多样化;并重新构想多元化学院咨询委员会。
•学院院长办公室任命弗雷德里克·惠理(Frederick whry)为学院院长办公室多样性和包容性的首任副院长，并担任院长博士后研究员项目主任。whry将作为学院院长办公室任命的所有人在多样性和包容性问题上的主要思想领袖。•12名来自各个学科的学者被任命为2021-22学年的总统博士后研究员。他们是普林斯顿大学任命的第三批研究员，目的是增强教授队伍的多样性。•埃夫隆美国研究中心(Effron Center for The Study of America)是去年11月通过向“创业前进”(Venture Forward)运动提供的一笔巨额捐赠成立的。75年来，普林斯顿大学的美国研究项目从不同的跨学科角度支持美国的教学和研究。埃夫隆美国研究中心将使普林斯顿大学能够在教师、访客和研究员方面进行关键投资，以支持美国研究奖学金的新兴领域，并提供更多的课程。•在2021年春季选举出多样性学院咨询委员会(FACD)成员。在校长Eisgruber的主持下，大学学术委员会在学年期间定期举行会议，就大学资深学术领袖在多元化和包容方面的策略重点和规划，进行检讨和提供反馈。委员会亦与校董会学术事务委员会会面，总结校董会的工作及听取校董会的意见。
承诺:为供应商和承包商的多样性制定一个机构范围内的多年行动计划。
•去年春天，美国财政部(Office of Finance and Treasury)通过了一项为期多年的供应商多元化行动计划。该计划旨在为哈佛大学建立一个更多样化的供应商基地，拓宽供应商的专业知识、能力和视角，并包括更多由有色人种、女性、退伍军人或LGBTQ+社区成员拥有和运营的至少51%的企业。负责供应商多元化的副主任米歇尔·托马斯(Michelle Thomas)已被聘请来支持该计划的实施。•普林斯顿大学和新泽西教育设施管理局(EFA)之间的合作将扩大学院和大学与不同的资产管理公司投资的机会。大约4.3亿美元的债券发行，融资是EFA历史上最大的交易。普林斯顿大学和EFA计划继续他们开创性的伙伴关系，为不同的投资银行参与未来的债券发行创造机会。•本月，设施办公室(Office of Facilities)召开了一次由同行机构、建筑师、建筑领导者和其他人参加的行动论坛，探讨加强建筑行业少数族裔所有公司的合作策略。
承诺:制定一般原则，对何时及在何种情况下，该大学可能适当删除或背景化普林斯顿校园历史人物的名字和形象的问题进行管理。
•2021年4月，管理校园图标命名和更改的受托人特设委员会发布了对命名、重命名和更改校园图标的总体原则的建议。•根据受托人特设委员会的建议，继续多样化和情景化校园的视觉环境，展望之家和拿索大厅的部分被更新，新的，以社区为导向的艺术品。•今年春天，CPUC命名委员会向董事会提出了关于校园中额外的荣誉命名机会的建议，这将很快公布。•三幅与该大学的历史和场所感倡议合作的新肖像已经完成，计划在本月和秋季揭幕。这些肖像包括:前美国参议员威廉(比尔)布拉德利，1965届;Elaine Fuchs, 1977级研究生，世界著名的细胞生物学和分子遗传学带头人;还有鲁思·西蒙斯(Ruth Simmons)，一位杰出的普林斯顿大学管理人员和前副教务长，现任草原景A&M大学校长。自2018年以来，为反映牛津大学社区的多样性，新任命了八名校友、前教职员工和行政人员肖像，这三名是其中之一。
承诺:对员工政策和福利进行审查，着眼于为低收入岗位的员工和其他可能受到系统性种族主义或其他基于身份的不平等影响的员工提供平等的机会。
•4月份宣布了对员工儿童护理援助计划、儿童教育援助计划、长期残疾和收养和代孕计划的改进。这些变化旨在促进更大的公平和员工福利的获得，例如，符合条件的员工可以获得的帮助支付子女大学和职业学校学费和费用的金额增加一倍。
承诺:加强对种族平等、与多样性有关的职业发展和其他教育方案的支持。•大学组织了种族平等和多样性相关专业发展特设委员会，该委员会于2021年5月提交了报告。根据委员会的建议，普林斯顿大学批准了一项行动计划，重点是扩大培训资源和基础设施。已聘请一名工作人员来协调行动计划的实施。•凯勒中心启动了“制度性和历史种族主义”项目的首个项目。•大学在2021-22学年为教职员工、博士后研究人员和工作人员提供了超过141个专业发展研讨会和其他机会。这些课程是在学院院长办公室的支助下，通过人力资源办公室和负责机构公平和多样性的副教务长办公室提供的。
承诺:支持注重多样性、公平性和包容性的学术课程和学术倡议，并解决系统性的种族主义问题。
•作为研究部主任办公室多样性、公平和包容行动计划的一部分，普林斯顿合作研究与创新联盟(PACRI)于本月宣布成立。PACRI是旨在在普林斯顿及其他大学发展更具包容性的研究、创新和创业生态系统的几项倡议之一。为了支持PACRI的启动，普林斯顿大学正在与联合黑人大学基金(United Negro College Fund)合作。该基金利用其广泛的专业知识，为试点阶段选拔一批历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)提供帮助。最初的合作伙伴是:霍华德大学、杰克逊州立大学、Prairie View A&M大学、斯佩尔曼学院和马里兰大学东海岸。•普林斯顿公共与国际事务学院(SPIA)宣布任命蕾娜·特鲁洛夫(Rayna Truelove)为多样性、公平性和包容性副院长。新设立的角色反映了学校努力建立和维持一个包容的环境，同时符合大学对多样性和包容性的承诺。•普林斯顿大学图书馆与普林斯顿大学教务处和北卡罗莱纳中央大学图书馆与信息科学学院(NCCU SLIS)合作，启动了早期职业奖学金项目。在接下来的四年里，我们将为新毕业的学生提供8个奖学金机会。NCCU SLIS项目是HBCU唯一一个获得美国图书馆协会认证的项目。与NCCU SLIS建立长期合作伙伴关系是PUL持续致力于实施战略的一部分，旨在从代表性不足的群体中招聘和留住员工。前两名研究员预计将在今年夏天加入PUL，另外两名将在2023年夏天开始。语言学项目扩展了美国手语，现在允许学生通过ASL课程来满足他们的语言要求。普林斯顿大学还开设了“美国聋人文化”课程。这些课程是普林斯顿大学扩大关注残疾、无障碍和包容性的一部分，包括普林斯顿大学的物理校园和数字资产、为学生提供的服务和项目，以及新的学术项目。•本月晚些时候，研究生院将举办首届包容性学术研讨会。该研讨会是一个为期两天的面对面多元化会议，重点支持来自弱势背景的研究生和博士后学者，讨论一系列与在学术界和就业市场上的成功相关的话题。研讨会的高潮将是一个晚宴，表彰“最佳访问、多样性和包容性”，也被称为BADI奖。BADI奖将表彰和庆祝在普林斯顿研究生社区的多样性和包容性方面产生重大影响的教职员工、博士后候选人和研究生。
承诺:围绕机构目标提供更多的问责制，并收集和发布更多关于多样性、公平性和包容性的大学数据。•于2021年10月发布的首份《多样性、公平与包容》年度报告可供查阅或下载。第二份年度报告将于2022年秋季发布。
承诺:加强战略，确保外部咨询委员会的多样化代表和观点。•在过去的两年中，在学院院长办公室的支持下，促进办公室开展了广泛的工作，开始建立广泛的不同类型的校友、父母、配偶和朋友的渠道，推荐跨学科的咨询委员会服务。促进办公室还聘请了学术部门主席，以加强在理事会渠道发展、治理和志愿者管理方面的伙伴关系。