梅林达法国盖茨的开拓性的工作,一个慈善家,提倡妇女和女童的权利,为性别平等和战斗机,周五是拉德克利夫的焦点的一天下午,哈佛大学拉德克利夫学院的年度事件纪念卓越的领导人,他投入了他们的生活,机会,和服务。
该研究所所长富美子·布朗-纳金(Tomiko Brown-Nagin)向弗伦奇·盖茨(French Gates)颁发了这枚奖章，以表彰她为确保每个人都有机会过上健康和富有成效的生活所做的工作。该项目还安排了一个名为“在美国实现性别平等”的小组讨论，由哈佛大学名誉校长、亚瑟·金斯利·波特大学教授德鲁·福斯特(Drew Faust)主持。
布朗-纳金形容这位获奖者是“一位把每一堵墙都当成一扇门的领导人”，他“改善了数十亿人的生活”。她说，授予这枚勋章是“对你的诸多成就以及你为在美国和世界各地追求性别平等所做的不懈努力的钦佩”。
接受这个奖项,法国盖茨说她在公司过去的荣幸接受者和“平等”的图标,如已故最高法院法官Ruth Bader Ginsberg、工党领袖和民权活动家Dolores Huerta,已故诺贝尔奖获奖作家托妮•莫里森,美国前国务卿希拉里•克林顿(Hillary Clinton)。
她说，他们的工作让她想起哈佛毕业生、就职诗人阿曼达·戈尔曼(Amanda Gorman) 20年的一句话:“希望不是你能得到的东西。”它是你努力给予的东西。她提醒我们，希望需要行动。”
“我喜欢把希望付诸行动的想法，”她说，“我非常钦佩那些有远见想象更美好未来、有勇气用自己的生活和工作创造更美好未来的女性。”
“我们必须取得更大的进步，让更多的女性获得计算机科学学位，因为如今科技主宰着我们的生活。——梅琳达·弗伦奇·盖茨
弗伦奇·盖茨曾担任比尔&梅琳达·盖茨基金会成立以来。该组织成立于2008年，致力于解决一些世界上最紧迫的挑战，从发展中国家的极端贫困和健康状况不佳到美国教育体系的失败。
为了表彰他们的基金会所做的工作，French Gates和丈夫Bill Gates在世界范围内获得了许多荣誉，包括总统自由勋章和法国Légion d’honneur，两人还在2005年被《时代》杂志评为年度人物(与U2乐队主唱Bono一起)。
作为下午活动的一部分，弗伦奇·盖茨参加了与金融家大卫·鲁宾斯坦(David Rubenstein)的广泛讨论，内容涵盖了从她最初的灵感到看到她为妇女和女孩的权利而不懈努力对她自己的孩子意味着什么。
弗伦奇·盖茨说，她在和她的基金会一起旅行时谈到了性别平等问题。她说，她经常与在外工作的妇女见面，这些妇女试图筹集资金维持家庭团聚，或帮助她们的孩子获得疟疾药物，或重要的疫苗，这些都产生了深远的影响。“我就是无法逃避它。”
作为讨论的一部分，弗伦奇·盖茨指出，世界各地的女性每天通常比男性做更多的无偿工作。“如果平均全世界女性的生命是7年，我们必须看到这种负担，这种无偿的工作，我们必须消除这种障碍。”她说，在新冠肺炎疫情爆发之际，刺激经济复苏的政策，包括带薪家事假等项目，比以往任何时候都更为重要。
“如果我们不进行这些投资，我们将失去一代女性劳动力，”French Gates说。这项努力的一部分是鼓励年轻女孩，“特别是中学女孩”继续学习数学、科学和技术。她说:“我们必须在让更多女性获得计算机科学学位方面取得更多进展，因为如今技术正在主宰我们的生活。”
弗伦奇·盖茨指出了榜样和导师的重要性。她说她很大程度上要归功于她的父母(父亲是一个航空工程师,母亲帮助运行家庭的小型房地产投资业务),谁教她辛勤工作的价值,和高中老师介绍她的世界电脑和“告诉我们,我们可以学习任何东西。”
她认为巴德·金斯伯格是另一个重要的灵感来源。
盖茨说:“金斯伯格曾说过，‘在任何需要做出决定的地方，女性都属于这里’，这句话一直在我耳边回响。”她还说，如果你要为某件事而奋斗，那就以别人会加入你的方式来领导。我所看到的是，当我们为性别平等或有色人种而战时，你必须和一个混合的群体走到一起。它需要男人和女人来促进性别平等，它需要各种类型的人来为每个人推进社会公平问题。所以你必须以合作的方式领导，她知道这一点。在制定政策和法律的同时，她也看到了如何打这场仗，这对我很有帮助。”
在下午早些时候长达一小时的小组讨论中，来自学术界、政界和商界的女性探讨了实现性别平等所需的结构性和系统性变革。
美国职业薪酬协会(TIAA)的总裁兼首席执行官塔桑达·布朗·达克特(Thasunda Brown Duckett)表示，她正在推动薪酬更加透明，敦促各州废除工资保密政策，以帮助薪酬领域实现平等，并呼吁全国各地的公司“在各个层面提升女性”。她说，让更多女性进入领导岗位和扩大潜在雇员的候选人范围是确保董事会内外更公平的两个关键途径。
“我们需要新的方法来识别有才华的女性，并将她们纳入候选名单，”达克特说。她说，帮助经常不得不退出劳动力市场的妇女的政策将确保更大的平等。
美国众议员尼克马·威廉姆斯代表乔治亚州第五国会选区，这个选区以前是民权英雄约翰·刘易斯的地盘。威廉姆斯还担任乔治亚州民主党主席。她说，第177届国会中总共有140多名女性议员，这让她感到鼓舞。“我们正在全国各地建立政治力量，”她说。但威廉姆斯说，这项工作还没有完成。她鼓励女性只要有机会就参加竞选。她说:“我们的女性候选人越多，我们就越有机会选出女性。”
威廉姆斯说，当谈到结构性变化时，像带薪家庭假和普遍家庭护理这样的政策是至关重要的。回想起刘易斯那句著名的战斗口号，威廉姆斯说这项工作需要“遇到好麻烦，必要的麻烦”。
阿尔伯特·普拉特(Albert Pratt)商业与政府教授、女性与公共政策项目主任、哈佛大学肯尼迪学院(Harvard Kennedy School)学术主任艾里斯·博内特(Iris Bohnet)认为，重新设计一系列部门的各种体系有助于推动变革。她说，例如，公司应该重新架构他们的绩效评估系统，并考虑重新考虑对员工自我评估的使用。博内特说，她的研究发现，人们展现自我的能力有所不同，这种差异是系统性的，并基于文化、性别和种族。
她说:“根据我们的研究，各行各业的多家机构现在都决定不再向管理者分享自我评估。”相反，他们正在发展“一种更准确、更公平的评估员工绩效的不同途径。”她说，公司吸引和提升女性候选人的其他方式包括，消除“招聘广告中的性别语言”，在面试中减少对印象的依赖，更多地依靠工作样本测试，重新规划会议，以确保“人们的贡献有价值，每个人的评论都得到肯定”。
博内特还指出，她称之为“影子大流行”的家庭暴力，因冠状病毒大流行而恶化，对性别平等构成了巨大威胁。她呼吁研究人员和其他人“更加透明”，并在不同领域共享信息。
所有小组成员一致认为，男性需要成为解决方案的一部分，并作为争取平等的关键盟友加入女性。威廉姆斯将性别平等的斗争比作民权运动，在民权运动中，许多盟友抗议支持种族平等。她说，男性需要“在他们知道事情不对的时候大声说出来”，“甚至在我们不在房间里的时候”为女性发声。
达克特说，认识到“不同女性群体之间”存在的真实差距也是争取平等的关键。“当我们看数据，看问责制，看政策和做法时，我们必须确保它是有效的，对每个人都有影响，要理解女性作为一个整体存在独特的差异。
文章旨在传播新闻信息，原文请查看https://news.harvard.edu/gazette/story/2021/05/melinda-french-gates-receives-radcliffe-medal/