迈阿密马林鱼队(Miami Marlins) 11月13日(星期五)宣布，他们将聘请金·吴(Kim Ng)担任新的总经理，她将成为美国职业棒球大联盟(Major League Baseball)首位女性总经理。
在过去的九年里，吴立胜担任美国职业棒球大联盟棒球业务的高级副总裁，也是职等最高的亚裔美国女性棒球高管。
圣母大学门多萨商学院(University of Notre Dame ‘s Mendoza College of Business)金融学名誉教授、《保持分数:顶级体育的经济学》(Keeping Score: the Economics of big- – – sports)一书的作者理查德•希恩(Richard Sheehan)表示，尽管现在担任体育管理职位的女性比几十年前更多，但竞争仍然不平等。
理查德·希恩希恩说:“我预计20年后将看到根本性的变化，女性在体育管理高层的人数将大幅增加。有效市场——资产价格反映所有可用信息。从女性对体育作为一项运动和一项商业活动都感兴趣的程度上来说，由于像第九条这样的制度变革和有效的市场，她们的机会将会越来越多。”
吴昌俊还曾担任纽约洋基队和洛杉矶道奇队的助理总经理。
根据希恩,女性面临的最大挑战之一,进入管理职位在所有大联盟是与他们竞争的很多人玩在一个非常高的层面和见解,许多运动相信经营特许经营是无价的。
“马林鱼队的老板之一德里克·基特就是一个很好的例子，”希恩解释说。“特别是对于棒球，如果你看看教练，你会发现很多教练都来自前美国职业棒球大联盟球员的行列，但一般来说，那些成为最好的教练的人都不是曾经是最好的球员。更有可能获得长期成功的，是那些实用型企业或边缘企业。为什么会这样，没有很好的答案。是因为他们必须竭尽全力地发挥自己的才能，还是因为他们有能力在板凳上花很多时间来观察和分析?
他说:“长期来看，我们不应该期望看到那些上场的教练和没有上场的教练之间有任何显著的表现差异。”“如果有不同，比如对前球员有利，我们会期待更多的前球员被聘用，直到这一差异消失。”这是有效市场的一个含义。你应该期待同样的逻辑适用于男性和女性，也适用于裁判和前台工作人员。但在30年前，很少有女性试图进入体育管理岗位，这意味着现在进入高层管理岗位的女性相对较少。”
Sheehan说，女性运动在大学和职业层面的优势，给了更多的女性教练、裁判和管理的机会，但这仍然不是一个公平的赛场。
“有多少男人执教大学女子篮球队和有多少女人执教大学男子篮球队? “”希恩问道。
“前圣母大学女子篮球教练莫菲·麦格劳(Muffet McGraw)在这个问题上直言不讳，并决定只聘用女性教练，这值得称赞，”希恩指出。“虽然我认为，实际上所有体育项目的总体情况都比二三十年前要好，但我怀疑很多人会说我们还没有到那个地步。”
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