戴维斯种族、民族和种族研究中心;圣路易斯华盛顿大学(Washington University in St. Louis)的“公平”(CRE)项目今年秋季首次推出，旨在支持和扩大领域界定研究，培养下一代学者，并在圣路易斯地区建立伙伴关系。CRE的创始董事阿德里安娜·戴维斯(Adrienne Davis)说，这项工作再紧迫不过了，她也是副教务长和威廉姆·m·范·克利夫(William M. Van Cleve)法学教授。
戴维斯说:“早在COVID大流行和乔治·弗洛伊德和其他黑人被杀之前，我们就知道结构性种族主义的代价。”“这些成本比以往任何时候都更加明显。结构性种族主义缩短了生命周期，摧毁了民主，助长了暴力。简单地说，结构性种族主义阻碍了我们走到一起，使社会无法充分发挥作用。这是我们的机会,建立一个社区做的工作可能会导致改变。”
CRE²将庆祝其虚拟发射从上午11点到下午1点。周一,10月12日,由总理讲话安德鲁·d·马丁和贝弗利·r·Wendland教务长和常务副总理学术事务和圆桌会议讨论DeVere詹妮弗·布罗迪,种族比较研究中心主任,斯坦福大学的种族;钱德拉·福特是种族主义、社会正义研究中心的创始主任。加州大学洛杉矶分校;耶鲁大学种族、本地血统和跨国移民研究中心主任斯蒂芬·皮蒂说;洛朗·杜波依斯，杜克大学学者与公众论坛主任;执行董事和德里克·汉密尔顿科文学院研究种族和民族在俄亥俄州立大学。欢迎公众在此参与讨论。
2019年，安德鲁·d·马丁校长宣布了该中心的成立，该中心是由该校6037s多样性和amp委员会推荐成立的。包含报告。从一开始，戴维斯就设想该中心是丹福斯大学和医学院200多名教员合作研究种族问题的催化剂。这个数字很快就会增加，因为集群即将雇佣12个种族和民族的教员。
戴维斯说:“我们有庞大的教职人员队伍，其中一些人，比如厄尔利，已经在这里工作了很长时间，还有一些人是相当新的，比如我们的社会学教员。”“但我们还没有让它们合作的途径。中心连接能力,这样他们就可以找到新的合作伙伴和视角为他们的工作。”
CRE将为结构性种族主义研究提供大大小小的资助，包括COVID-19、卫生公平、民主公民、移民、正义和算法偏见。最后期限申请第二轮的颜色COVID特别关注高达30000美元的赠款是10月15日。
其他的举措包括CRE的研究研讨会小组，为那些想要深入研究共同兴趣的学者们准备的，以及CRE撰写论文系列，为那些想要对自己的研究得到反馈的教员准备的。
CRE还将有助于将研究成果扩大到更广泛的受众，无论这意味着将研究成果摆在立法者或首席执行官面前。
“区分顶尖大学的一部分,不仅仅是生产新知识,但他们是影响政策在地方层面和国家层面和国际层面,”戴维斯说。“他们不仅是知识领袖，也是政策塑造者。”
戴维斯尤其对CRE的“黑纸”倡议感到兴奋。黑纸是对“白皮书”一词的模仿，它将帮助地方政府机构或社区组织研究一个紧迫的问题。议题可以涉及从治安到移民服务的任何优先事项。
“我们是在说，‘你们需要什么?你的首要任务是什么?”戴维斯说。“然后我们要做我们最擅长的事——研究。该中心将招聘教员研究问题所以我们的合作伙伴可以使他们服务的人的最佳选择。”
CRE还将帮助研究生和本科生建立他们的研究技能。从明年开始，CRE将开设一门研究方法课程，可能还会开设一门“超越边界”课程。该中心还接受研究生水平的研讨会的提议，创造一个类似实验室的经验。戴维斯希望既能接触到专门来这里学习华盛顿大学种族和民族专家的学生，也能接触到那些甚至不知道自己对这些话题感兴趣的人。
戴维斯说:“我们正在努力做的是激励下一代种族和民族方面的学者。”“我们希望我们的毕业生能够进入耶鲁大学和哈佛大学的院系，以及其他主要院系，当然也包括华盛顿大学。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://source.wustl.edu/2020/10/center-for-the-study-of-race-ethnicity-equity-tackles-challenge-of-structural-racism/