艺术与科学学院(FAS)院长克劳迪·盖伊(Claudine Gay)周四向全体教职员工、学生和工作人员宣布了一项强有力的反种族主义议程，并列出了六个优先行动领域。
她呼吁FAS社区“坚持不懈、建设性地提出批评，并以行动为导向”，她表示:重新开始寻找四名新的高级教员，研究种族、种族和移民(EIM);设立新的EIM客座教授;任命一位主管多元化、包容和归属感的首任副院长;扩大美国博士后计划的不平等;开始研究高级工作人员的种族多样性;创建一个任务小组来检查FAS的视觉文化。
她说:“当我们考虑到我们个人和制度的缺陷，考虑到我们的教员有共同的责任，将真相告诉结构性不平等的有害影响时，在我们的街道上听到的要求种族公正的呼声也在我们的校园里回响。”“我很清楚，要实现真正的变革将是困难的，对许多人来说，这将是不舒服的。改变是一项混乱的工作。制度上的惰性甚至有可能压倒我们的最大努力。如果我们想成功，我们必须挑战对许多人来说舒适和方便的现状。”
对EIM教员的搜寻工作将立即开始。3月份，由于2019冠状病毒病，该校被迫关闭，搜寻工作曾一度暂停。盖伊还将加强亚裔美国人，拉丁美洲，和相关领域的研究与一个新的访问教授的哈佛学院EIM。在2021-22学年，FAS将任命一到两名新的访问EIM学者来学院任教。
同性恋的反种族主义议程呼吁扩大“不平等在美国”项目。该项目于2017年启动，当时盖伊是社会科学系主任，目前每年招募两名新研究员，明年将扩大招收两名种族和民族不平等领域的学者。
Gay还将聘请第一位FAS多元化、包容性和归属感(DIB)副院长。新的副院长将作为同志的高级领导团队的一部分，在FAS中制定具体的目标和确定个人、部门、部门和学校层面的行动。这个角色预计将在秋季学期开始时得到填补。
新上任的DIB副院长的首要职责是领导一项关于招聘、发展和晋升实践的研究，特别关注提高高级职员的种族多样性。
“多样化团队对组织绩效的好处是有明有据的，从激发创新和创造性解决问题到挑战限制我们思维的假设和传统智慧，”盖伊说。
最后，盖伊概述了她新成立的视觉文化和标识工作小组的费用。在艺术和人文学院院长Robin Kelsey的领导下，这个小组将由教师、学生和工作人员组成，并将对FAS的视觉文化进行全面的研究，并为校园内不断发展的图像提供清晰的指导。
她说:“为了成为我们渴望成为的包容性学术团体，我们必须以诚实、谦逊和决心面对我们的双重遗产。”“我们的视觉文化应该反映出我们对增进知识和批判性思维的深刻而持久的承诺，以一种真实的方式纪念我们的过去，同时庆祝我们现在的多样性和活力，灌输一种自豪感和归属感，让我们的社区所有成员都能平等地获得这种归属感。”
盖伊意识到，与种族主义斗争的工作已经在各个部门、中心和整个FAS的项目中展开，她对这些努力表示支持。“我们共同书写着哈佛的未来。在我们开始这具有历史意义的一年之际，我向你们承诺，我将成为争取公平和正义的合作伙伴和盟友。”
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