Josephine Williamson是加州大学伯克利分校电子工程和计算机科学系的运营总监，他是本月被授予荣誉称号的18位“无名英雄”之一。(约瑟芬·威廉姆森摄)
为了纪念伯克利6034150年女性在伯克利6036项目的诞生，在8月18日之前的每天，伯克利新闻都会举办一系列的问答节目，以来自校园各个角落的18位无名女英雄为主角。该剧将于8月18日以《伯克利校园对话》(Berkeley Campus Conversations)的特别版告终，其中将有四位出色的女员工:
- 副校长助理兼财政援助和奖学金办公室主任Cruz Grimaldo说
- 副校长助理兼学生事务主任李舜臣
- 米娅·安克斯-蒂德维尔，平等与包容司助理副校长
- Charmin Smith, Cal女子篮球的主教练
第16位被授予此系列的女性是约瑟芬·威廉姆森，她是加州大学伯克利分校电气工程和计算机科学系的运营总监。
你被提名为一位对员工有影响力的领导者。副教务长、前院长刘瑾说:“她是建立积极工作关系的典范。她会花时间去了解员工，不断地思考如何促进和培养一个包容和支持的工作环境。通过有意地为员工创造机会和友好的环境进行非正式的互动，她在员工之间建立了深厚的同志情谊。”
让你与众不同的是你对包容性的重视和对他人的极大同情。例如，你帮助你的社区确定了专门的哺乳室和中性卫生间。当一位非裔美国员工在校园发生种族事件后与你分享了被孤立的感觉时，你会经常见到她。在这些演讲的基础上，你们发起了一些活动来帮助培养对多样性的认识和欣赏，包括关于微攻击、跨性别问题、工作方式差异等的研讨会。
你是如何变得如此擅长于建立积极有影响力的工作关系，为你的团队谈判资源，以及在员工之间建立如此强大的同志关系的?
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我非常感谢在加州大学的职业生涯中，我有很多学习和成长的机会，我的许多女性经理和主管激励着我。他们树立了良好的领导榜样，体现了非凡的能力和信心。他们证明了成为思想开放和有爱心的领导者的重要性，他们提倡和实践与各级员工进行开放的沟通和接触，并尊重和真诚。
在加州的这些年里，我认识到，不仅要认识到我们的优势，而且要找出我们需要改变和进一步发展的领域。我很幸运有家人、朋友、老师、同事和经理，他们接受和拥抱我的失败，把它们视为成长的机会，最终引导我成为一个更好更强的人。无论我成功还是失败，他们都鼓励我，和我一起庆祝。我相信我是现在的我，因为那些在我失败时拥抱我、鼓励我的人。
人们相信我，支持我的努力。没有他们的关心和支持，就不会有今天的我。我将永远记得Cal每个人对我的厚爱，尤其是EECS的员工和团队。我的盼望，就是把我白白地领受的分给他们。
你对其他想要在UCB推动个人、团队、单位或改进的工作人员有什么建议?
我认为在做任何判断和决定之前，积极地倾听和倾听别人的故事并仔细考虑是很重要的。当我试着从另一个人的角度去理解一个情况时，这真的是一种让人谦卑的经历，而且你真的从不同的角度看问题。尽管我希望自己的想法和做事方式能被倾听和认可，但我认为倾听他人的想法和表达自己的想法、关切和分歧更重要。重要的是要为人们创造一个安全的地方来分享故事，倾听和反思，从而成为一个团队。
在伯克利工作，你最喜欢的是什么?
我喜欢和我一起工作的人。我们在EECS有一个优秀的员工团队。我不知道该怎么形容他们，除了他们太棒了。我们真的很喜欢作为一个团队一起工作，我们会在好的和有挑战的时候互相支持。我也很幸运能与优秀的系主任、老师和学生一起工作。他们对学术创新和卓越的热情是无与伦比的。在工程学院和其他工程系担任领导职位的人(无论是学术上还是非学术上的)都是鼓舞人心的。我衷心感谢他们所有人的支持。
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