‘平等条款:’ Megan Amaral，经理

为了纪念伯克利6034150年女性在伯克利6036项目的诞生，在8月18日之前的每天，伯克利新闻都会举办一系列的问答节目，以来自校园各个角落的18位无名女英雄为主角。该剧将于8月18日以《伯克利校园对话》(Berkeley Campus Conversations)的特别版告终，其中将有四位出色的女员工:

• 副校长助理兼财政援助和奖学金办公室主任Cruz Grimaldo说
• 副校长助理兼学生事务主任李舜臣
• 米娅·安克斯-蒂德维尔，平等与包容司助理副校长
• Charmin Smith, Cal女子篮球的主教练

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在这个系列中获得荣誉的第13位女性是梅根·阿马拉尔，她是加州大学伯克利分校(UC Berkeley’s Rausser College of Natural Resources)能源与资源组的经理，也是被授予“无名女英雄称号的18位女性之一

你被提名为管理中的女性领导者，并在庆祝校园女性150周年的活动中，志愿为女性员工建立一个强有力的认可，以此激励其他人。梅根是第一代大学毕业生，在爱荷华州和明尼苏达州的农场里长大。她一半是墨西哥人，一半是挪威人，她自豪地认为自己是同性恋。megan’的职业生涯专注于社区发展、可持续发展、艺术和教育等广泛的主题，因此她很自然地成为erg’的员工领导。你还担任过伯克利行政管理专业人员(AMP)小组的主席，以及通用解决方案团队的经理工具包工作组的联合主席。经理工具包团队一直在领导创建一个广泛的经理工具包，以帮助有抱负的、新的和有经验的经理。AMP将负责管理这一新的维基风格的资源。你以老练、有创造力、专注和高效著称。除了全职工作之外，你是如何成功地领导这么多的努力的?

我在单位之外承担的项目对我来说是对整个大学有贡献的关键工作。我通过保持组织和关注我们工作的影响来激励自己和合作者。为他人服务对我来说是很满足的，我喜欢了解我的校园和加州大学的同事。接受各种需要的项目也是避免沮丧或感觉自己是环境的受害者的一种方式。我的座右铭是抱怨一次，然后你就得采取行动

对于其他想要推动个人、团队、单位或改善加州大学伯克利分校的员工，你有什么建议?

把你的使命和对人的影响放在心上;把它写在你会被提醒的地方。用你的使命、目标和行动激励别人，这样你就能分担责任。保持组织有序，让自己和他人轻松完成工作或开会(例如，共享谷歌文档、时间表、委托的可管理的任务，在邮件和会议中明确行动事项)。承认人的贡献。以初学者的心态来对待你的工作，敞开心扉，在意想不到的地方，向意想不到的人学习。给会议和电子邮件带来乐趣和幽默。

你在学校崇拜的女职员是谁?为什么?

有这么多!在我的学院里(劳瑟自然资源学院)，我被罗莎莉·范谢尔的精力、专注和心灵所折服。她是伯克利食品研究所的项目经理，也是加州大学伯克利分校基本需求中心和其他提供食物和其他必要资源的倡议的推动力量。在过去的一年里，She’s也将RCNR的LGBTQ员工和教员聚集在一起，组成了我们自己的社区。She’s强国!

基于你的身份，你遇到过哪些障碍?你是如何克服的?

在过去的许多年里，我没有因为外貌而遇到过障碍，除了那些与女性外貌有关的障碍。这些障碍主要是内在的对话，限制了我认为i’米的能力，因为我是一个女人，或者因为i’米是这个直的中产阶级或中上层阶级校园环境中的局外人(“冒名顶为”)。我想说，要克服这些障碍，需要一生来重新规划自己。了解那些在这里感觉像局外人的人的经历，让我感到振奋和鼓舞。

你会给同事什么建议来确保他们不会给他们的同事制造障碍或不公平?

深深的倾听。让自己了解不同于自己的人的经历，以及如何创造一个公平和包容的环境。勇敢地去探索那些让你不舒服的空间和行为。承担风险。这也是我必须提醒自己的建议。I’m总是学习。

你有什么至理名言想和校园里的其他女职员分享吗?

照顾好你自己。设定界限。支持其他妇女和边缘化工作人员。

当谈到感谢加州大学伯克利分校的女性工作贡献时，你想和校园里的所有性别的人分享什么智慧之言?

所有i’认识的女员工都经常经历性别歧视或阶级歧视行为。其表现形式如下:在会议中被打断或被忽视;被排除在教员的6034特权信息之外;忽视我们的工作量和贡献;被认为是可替代的;当我们强大的时候，我们被认为是争强好胜、自负自负、恼怒恼怒;也没有被包括在多元化，公平和包容的视野中，特别是关注于教师和学生。我鼓励大家审视自己对校园里各种角色的女性员工的偏见和行为。为了实现我们的多样性、公平、包容和归属感的目标，我们必须做到这一点。

新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.berkeley.edu/2020/08/13/on-equal-terms-megan-amaral-manager/