Isela Pena-Rager，函授学院本科生指导办公室的助理主任;科技部是18名校园员工中被誉为“无名英雄”的“名。”(图片由Isela Pena-Rager提供)
为了纪念伯克利6034150年女性在伯克利6036项目的诞生，在8月18日之前的每一天，伯克利新闻将主持一系列的问答节目，以来自校园各个角落的18位无名女英雄为主题。该剧将于8月18日以《伯克利校园对话》(Berkeley Campus Conversations)的特别版告终，其中将有四位出色的女员工:
- 副校长助理兼财政援助和奖学金办公室主任Cruz Grimaldo说
- 副校长助理兼学生事务主任李舜臣
- 米娅·安克斯-蒂德维尔，平等与包容司助理副校长
- Charmin Smith, Cal女子篮球的主教练
第十名获得此系列荣誉的女性是Isela Pena-Rager，加州大学伯克利分校函授学院本科生指导办公室的助理主任;科学。
你被提名为“大力倡导员工专业发展和公平/包容”。“众所周知，你不仅支持团队办公室和法学院的学生，还支持校园里其他被边缘化的地方，推动公平实践。你是如何成为一个有效的公平倡导者的?
首先，我必须承认，我对这次提名感到非常惭愧。在加州大学伯克利分校，有很多“womxx认证”的工作人员正在奋力拼搏，在提升他人的同时，他们也在出色地完成着自己的工作。现实是，我们的工作场所从定义上就体现了制度上的压迫。
也许最有益的最初的校园的第一步就是认识到自己的角色,接受者和承办商的种族主义和其他“主义”和排除稀缺心态,行为和思想,源于缺乏的地方由于相信永远有足够的资源,空间,提升的机会等。
此外，我一直是真实的和脆弱的，作为一个拉丁人，这在学术界和其他专业环境中并不总是受欢迎的。
几年前，我意识到，在太多的地方，我是“唯一”的——拉丁裔，第一代大学生和职业人士，低收入背景，为人父母，公正。我注意到，不管是有意还是无意，那些有权有势的人和那些具有主导身份的人都没能成功地把我关起来。
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当我被告知，当涉及到包容的时候，我可以学着少玩我的手，这就是结束的开始。我的反应是跳出那些圈子，因为我曾经错误地认为，我的努力、智慧和细心会得到职业晋升和尊重的回报。我强迫自己在很多不同的情况下，在各种级别的人面前和身边，占据一些空间，学习和忘却。我开始攻读博士学位;成功担任员工组织领导;有色人种员工领导力与职业发展课程毕业;成为了西班牙语关怀之路讲习班和多元文化教育项目的促进者。
有几次，我感到情绪低落，失去了一些动力，特别是当职业机会仅仅是横向调动的时候。尽管如此，在每一次横向调动中，我都学到了很多关于系统、人和学生的知识。我认为这是有好处的;而且，我也坚定地承认，黑人、土著和有色人种(BIPOC)“被困”在较低层次的专业层中——我在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)度过了大部分时间——的趋势是非常有问题的。
今年早些时候，当我最终发现自己处于监管职位时，我首先采取了行动，同时在政治环境中脚踏实地，以维持我的生计和我的正直。作为一名助理总监，我能够直接影响招聘和推广实践，重新构思和形成战略计划和使命陈述的方式，以及改变校园文化，使其更加公平公正的机会。在适当的时候，我会利用我作为一个学者的知识和见解，以及我信任的同事/学生/教师网络来实现改变。这包括一些看起来很平庸的事情，比如为招聘委员会制定规则，就多元化/公平/包容性/归属感(DEIB)这一特定类型的专业发展提出建议，并在每次谈话中插入关于DEIB的评论。这也包括略可怕的风险加大,角色BIPOC声音可能缺乏,如接受提名作为BSA导师主持的遴选委员会人妥善精通DEIB问题,或作为首届主席卡尔教练网络,一个实践社区率先在校园传播员工培训文化。任何能引导我们认识到未开发的人才和更具合作性、基于实力和转型关系的东西都值得探索。
你在学校崇拜的女职员是谁?为什么?
正如我前面提到的，校园里有很多“优秀女生”做着出色的工作。副校长助理兼财政援助和奖学金主任克鲁兹·格里马尔多(Cruz Grimaldo)无疑是一位为帮助边缘化学生而不懈努力的女性。作为最高级别的拉丁员工，Cruz对待每一个人都很尊重和有尊严，这是我很欣赏的品质。那灿烂的、让人安心的微笑也不会伤害你。我很幸运能遇到我的同事亨廷顿公园，加州本地人，我很感激也很敬畏克鲁兹能同时处理专业领域的专业知识并对我的生活和无数其他人的生活产生个人兴趣。在与这颗闪亮的星星的每一次互动中，我都体验到了爱和支持!科鲁兹让我觉得自己势不可挡
企业应用系统分析师是帕特丽夏华雷斯Chicueyi-Coatl宝藏是我欠那么多的我最近发现之旅和自我反思,尤其是当涉及到重新我的墨西哥土著身份的一部分,那些有毒的权力已经失败过擦除和沉默。Patricia是Nahuatl/Toltec传统的践行者，也是Calpulli Huey Papalotl Danza Mexica circle和Calmecac Tlalocan (Nahuatl高等教育机构)的创始人/领导者。在过去的一年里，Maestra的教导和支持对我的生存和对社区的承诺都是不可或缺的。Ometeotl !
你会给同事什么建议来确保他们不会给他们的同事制造障碍或不公平?
倾听并放大黑人、土著和有色人种(BIPOC)的声音。保持好奇和尊重。当我们说某件事不对的时候，请注意并相信我们。了解白人特权、白人脆弱、反种族主义、肤色主义和白人至上。要明白，白人至上和歧视女性是如此深植于我们的政策和心理之中，以至于我们通过沉默、隐含的偏见、自满和色盲心态来延续这些政策和心理。要认识到某些词和短语，比如“最有资格的”和“专业的”是被编码的。
最重要的是，要有意图，放下自我，试着不要陷入你曾经到达过的谬论——总是，总是有工作要做。阅读是一个开始，虽然还不够。与校园里，高等教育和更大的社区里已经在做这些工作的人接触，他们不断地提出问题，不断成长。想想你在自己的影响范围内可以采取哪些行动。
你会给输入下一个工作描述,包括语言关于股票的心态和对反种族主义的承诺,说出来当你注意到BIPOC不是比例在领导位置上的委员会或代表,通知和问题时你的反应的同事或学生沟通在一个特定的口音或词典,或者，当你注意到他们在下次会议中破坏或解雇一个BIPOC人时，请叫来你的白人或邻座的白人同事?
你在加州大学伯克利分校对未来有什么期望?
目前，我非常喜欢我的角色，作为资深职员在最大的学术咨询单位的校园。公司的职员给了我建议。那些想从我这里获得“女性地位”的校园伙伴和学生们都很鼓舞人心。拥护BIPOC的同事们，不知疲倦，斗志旺盛。
我想继续在这个岗位上工作，支持人们，最终引导每一个历史上被边缘化的加州大学伯克利分校社区成员，对这个校园和这个世界产生强烈的归属感。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.berkeley.edu/2020/08/10/on-equal-terms-isela-pena-rager-assistant-director/