cornell牵头的一项研究对最近的职位空缺进行了分析，结果显示，COVID-19大流行几乎没有给美国经济带来什么损失，但对高技能求职者和小公司的打击尤为严重。
美国国家经济研究局于今年5月发布了《新冠肺炎下的企业招聘:劳动力市场集中、下降技能和收入不平等》一文。
Murillo Campello
合著者是塞缪尔·柯蒂斯·约翰逊管理研究生院(Samuel Curtis Johnson Graduate School of Management)的刘易斯·h·德兰(Lewis H. Durland)管理学教授穆里洛·坎佩洛(Murillo Campello);约翰逊大学博士生Pradeep Muthukrishnan;以及匹兹堡大学(University of Pittsburgh)金融学助理教授高拉夫•坎坎哈里(Gaurav Kankanhalli)。
这项研究揭示了COVID-19大流行对美国就业市场影响的几个方面，如招聘的动态——包括高技能人才招聘的过度减少，即“downskilling”——以及复苏的规模和速度可能面临的挑战。
作者说，招聘代表了对公司未来的一种乐观态度，减少招聘也是衡量公司预期的一种手段。为了追踪疫情初期的招聘决策，研究人员使用了领先的劳动力市场研究公司LinkUp发布的招聘信息。
LinkUp的数据包括来自公司招聘板和超过5万家雇主网站的招聘信息，包括美国所有行业和地区的公共和私营企业
Campello说:“我们发现，企业削减高技能职位的数量多于减少低技能职位的数量，而小公司几乎完全停止了招聘。”“在就业机会集中在少数公司手中的地区、低收入地区和收入差距更大的地区，裁员和工人技能下降最为明显。”
这引发了人们的担忧，即即使整体经济状况有所改善，因疫情而失去的工作机会是否还会回来。他们说:“我们的研究表明，在经济不平等程度最严重的地区，疫情的影响最严重。”“很明显，这将使这些差异更加尖锐。”
研究人员还发现，与全职工作相比，公司更倾向于选择兼职工作。在疫情爆发后，各公司也在招聘更多的“核心”员工。研究人员称，考虑到招聘决定的前瞻性，这些结果表明，在经济复苏期间，企业可能希望填补的职位类型发生了重大变化。
经济政策应对措施，如工资保障计划(PPP)和冠状病毒援助、救济和经济安全法案(CARES)的要素，为企业提供了资金注入，使它们能够留住员工，尽管新雇员数量有所下降。
他们说，这项研究的结果凸显了决策者在大流行后的复苏中促进创造就业方面面临的挑战。作者写道，随着疫情的发展，他们将继续监控招聘模式，试图为政策决策提供信息和评估。
Stephen D ‘Angelo是SC Johnson商学院的内容战略家。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：http://news.cornell.edu/stories/2020/06/study-finds-high-skill-hiring-down-amid-covid-19