种族在人们如何体验周围世界的过程中扮演着重要的角色，所以人们可以期待在主流心理学期刊上发表大量的文献来研究种族对人们思想、情感和行为的影响。
心理学家史蒂文·罗伯茨(Steven Roberts)最近领导了一项关于心理学研究中种族代表的调查，结果显示作者和编辑之间缺乏多样性。(图片来源:洛杉矶西塞罗)
然而，根据人文科学学院心理学助理教授Steven O. Roberts领导的一项新研究，顶级心理学出版物中几乎没有种族问题。他的研究发表在6月24日的《心理科学透视》(Perspectives on Psychological Science)上。他发现，强调种族问题的著名心理学出版物很少，而当讨论种族问题时，大部分作者和编辑几乎都是白人学者。
“心理学家应该知道种族偏见，知道如何防止它造成世界分层，”罗伯茨说，“但如果我们这些所谓的专家有问题，那么这个社会就真的有问题了。”
检查种族表示在心理的研究中,罗伯茨和他的斯坦福大学的研究团队——Carmelle Bareket-Shavit,福勒斯特a . Dollins彼得·d·戈尔迪和伊丽莎白·摩顿森——看着26000多经验的文章发表在顶级学术期刊在1974年和2018年之间的心理学三个主要领域:认知、发展和社会。研究人员关注的期刊有《认知》、《认知心理学》、《儿童发展》、《发展心理学》、《人格与社会心理学杂志》和《人格与社会心理学通报》。
谁是守门人?
与一般公众阅读的报纸和杂志不同，学术期刊是为学术读者准备的。在这里，学者们可以与该领域的其他专家辩论和讨论自己的研究成果，也可以让自己了解该学科是如何发展的。总编负责监督学术期刊的整个出版过程。除了管理该期刊的编辑委员会，并招募其他学者对提交的论文进行同行评审外，主编还对哪些研究适合发表做出最终决定。
罗伯茨说:“主编在塑造整个社会的观念方面具有强大的地位。鉴于这些看门人的职责，罗伯茨想知道更多关于谁编辑了关于种族的研究，以及一个编辑的种族是否能预测该研究的出版数量。
为了确定他们发表的编辑和作者的种族，研究人员搜索并分类了他们在网上找到的照片，这些照片通常来自他们的学院网页。然后他们给这些学者发邮件，询问他们的种族身份。这使得研究人员能够确保他们自己的评估是准确的，他们确实是。
期刊的罗伯茨和他的小组调查,他们发现的60》1974年至2018年间,83%是白人,5%是有色人种(POC)和12%的人无法辨认的,因为研究人员无法种族代码(例如,已故,退休或没有图片在线)。在研究种族问题的出版物中，87%是由白人编辑的。
主编的种族构成在不同的心理学领域也有所不同。例如，认知心理学是研究诸如感知、记忆、思考、注意力和语言等心理过程的一个分支学科。
数据还显示，主编的种族预测了强调种族的研究的发表。当编辑是白人时，4%的出版物强调种族问题。当他们是POC时，发表率几乎翻了三倍，达到11%。
罗伯茨的数据显示，从20世纪70年代到2010年代，在他研究的顶级心理学期刊中，只有5%的论文强调了种族问题。在这方面，该学科的不同领域也出现了差异——在认知心理学领域，只有不到0.01%的出版物关注种族，而在发展心理学和社会心理学领域，这一比例分别为8%和5%。
罗伯茨假设，认知心理学家可能会避免种族问题，因为他们追求的是研究与种族无关的、普遍的现象。
“在顶级认知期刊上发表的一些研究清楚地表明，认知过程，如听觉处理、分类和记忆，确实因种族化经历而不同，”罗伯茨解释说。“不承认这一点，或者只让白人参与者研究人类思维，都是对人类的伤害。”
对于缺乏种族多样性的另一种解释可能是，在讨论种族问题时，白人编辑和一般白人一样，都很不情愿。之前的研究表明，与有色人种相比，白人更可能避免谈论种族问题。罗伯茨说，他们要么觉得自己没有资格讨论这个问题，要么就是想给人一种色盲的印象。
作家
罗伯茨还想知道在这些期刊上发表有关种族研究的学者的种族构成。在研究人员研究的出版物中，他们发现63%的论文第一作者是白人，23%是POC, 14%是无法识别的种族。
接下来，研究人员研究了为什么白人作者在顶级心理学期刊上的比例可能过高的其他解释。例如，他们探讨了这种差异是否可以用研究的质量来解释。学者们用来评估质量的一个指标是学者的引用分数;也就是他们被其他学者引用的频率。罗伯茨发现，有色人种学者和白人学者的引用次数没有差别。
研究人员还想知道这种差异是否可以用研究人员的数量来解释。如果只是有更多的白人作者，那么白人作者在所有期刊中的比例应该过高。然而，罗伯茨发现，在较低层次的专业期刊中，白人作者的比例实际上偏低。
“白人作者在顶级心理学期刊上的过多出现，并不是由研究的质量或研究人员的数量来解释的。但这可以用结构性种族主义来解释。”“这些期刊以白人心理学家为主，这就意味着什么人和什么人被排除在科学记录之外。”
下一步该做什么，现在可以做什么
罗伯茨的论文包括一系列建议，以帮助期刊和作者使心理科学更加公平。
“我们的纪律应该知道种族主义是如何运作的。如果我们要从我们的社会中根除种族主义，我们需要从我们的科学中根除它，”罗伯茨说。“我们需要建立反种族主义制度。”
罗伯茨说，期刊可以做的第一件事是传达一种自上而下的对多样性的承诺。这意味着明确说明该期刊是否发表对多样性敏感的研究，以及它是否重视多样性科学家的编辑、写作和参与。
其他建议包括在出版过程的各个层面吸纳不同的人，评估审查过程中参与研究的人的多样性，每年发布公众多样性报告，并建立一个多样性工作小组。
作者也可以做出改变。例如，罗伯茨建议，作者应该详细说明并证明他们研究参与者的种族人口统计数据。这样做在主流心理学期刊上并不常见，罗伯茨说。
罗伯茨希望这项工作能给几代心理学家带来认可，他们不知疲倦地在这一领域工作，并且在最受尊敬的期刊的出版过程中很大程度上被忽视了。
罗伯茨说:“我认为这篇论文是对所有伟大的有色人种心理学家的致敬，他们几十年来一直在一个不公平的体系中摸索。”“希望这篇论文能激发每个人进行必要的改变，让他们分享自己的观点。”
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.stanford.edu/2020/06/24/psychological-research-racism-problem-stanford-scholar-says/