周一，首席人力和文化官尤金·惠特洛克(Eugene Whitlock)和副教务长本·赫尔马林(Ben Hermalin)向全体教职员工发送了以下信息:
在未来几个月，虽然公共卫生危机将继续演变，但校园将根据公共卫生当局发出的命令，并与他们密切协调，开始逐步增加校内活动。我们今天写信是为了分享我们将如何进行的信息和方向。
从现在到2021年1月1日，我们希望那些能够有效地远程完成工作的员工继续在家工作。我们预计，目前正在远程工作的大多数员工将继续远程工作到日历年结束，尽管如果大流行情况好转，这段时间可能会缩短，如果大流行情况恶化，这段时间可能会延长。
我们很感激一些员工想在不久的将来回到他们的校园办公室，但如果决定在整个秋季学期保持校园建筑的人口密度低于正常水平，我们将不可能满足所有的要求。保持低密度有助于减缓校园内COVID-19的潜在传播速度。因此，即使公共卫生官员解除或减轻对现场工作的限制，许多员工也可能被引导到校外工作。你应该和你的主管(经理、部门主管等)一起决定合适的工作地点。
一些额外的员工和教员将从在家工作过渡到校园工作
有一些工作只能在校园(现场)进行，或者在现场进行更有效。根据《公共卫生准则》的规定，即使在“就地避难令”生效期间，一些工作仍在校园内继续进行。其中一些工作并不是由于公共卫生限制。随着公共卫生限制的放宽，更多的现场工作将恢复，我们将要求那些没有到现场工作，但只能在现场有效工作的员工返回校园工作。请放心，在我们要求和允许员工返回现场工作之前，我们正在实施必要的健康和安全措施。这些措施包括对员工进行COVID-19症状和接触的自我检查、加强建筑物清洁、培训员工了解新的健康和安全程序，以及提供所需的面罩。
我们希望经理、部门主管和其他有监督责任的人(“主管”)尽最大努力来限制被要求来学校的人数。我们也希望他们与员工一起工作，帮助他们处理困难的情况。为了留住因COVID-19而暂时受到限制的有经验、有技能的员工，管理者应愿意接受绩效效率的一些损失。只有那些有必要到现场工作的员工，主管才能要求他们返回现场工作。
从今天开始，在接下来的几周和几个月里，部分员工将被要求返回校园工作。我们将在未来几天提供有关该过程的更多细节。
如果你不能或不愿返回工作在校园
我们意识到许多员工面临挑战性的家属照管问题,是一个人或一个家庭分享给一个人一组特别容易受到严重COVID-19感染,有担心不必依赖公共交通,或有其他担心回到校园。
如果您认为您被错误地指定为有必要在校园工作的人，我们要求您与您的主管讨论情况。如果你不能解决的情况，你应该咨询员工和劳动关系或学术人事办公室，适当的。
我们真诚地希望，在这个极其困难的时期，我们能够满足员工和教职员工的需要。我们正在努力平衡这些非常现实的需要和继续我们大学工作和忠于我们的使命的迫切需要。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.berkeley.edu/2020/06/15/work-from-home-to-continue-through-jan-1-with-exceptions/