宾夕法尼亚州立大学校长Eric J. Barron的讲话

亲爱的宾夕法尼亚州立大学的成员们:

在过去的两周里，我已经从数百名学生、教师、校友和社区成员那里听到了他们对宾州州立大学社区仇恨的担忧。人们有理由对我们国家发生的事件感到不安，对围绕着我们的制度反应的局限性感到不安。我们必须承认这种事件给我们的社会造成的痛苦、愤怒和挫折。我们必须认识到，黑人的生命是重要的，种族主义、偏见和宗教不宽容给他们的生命和自由带来不可原谅的代价。

我们有义务打击无知和不宽容，树立包容性，拥抱多样性所代表的力量。然而，我们所处的国家环境是，在这些问题上，两极分化越来越严重，冲突越来越严重，仇恨言论越来越多。未来的道路将充满挑战。我们必须共同努力，既解决眼前的问题，也解决长期存在的问题。我们必须坦诚、直接地谈论公立大学能够取得的成就，同时仍要为全国高等教育的领导者设定更高的标准。

我今天给你们写信是想说我们致力于在宾夕法尼亚州立大学做出改变来解决这些问题。我相信，只要我们共同努力，就能取得重大进展。作为第一步，我计划以下行动:

1. 召集一个特别工作组，发起对学生行为守则的全面审查，学生领袖应积极参与，其中包括一名担任联合主席的学生。我们会争取每一个改善的机会，确保社会人士充分了解恢复性司法的宗旨和规定，包括它所扮演的角色。

2. 与大学教务委员会、员工咨询委员会、学生领袖和大学管理人员合作，在秋季学期开始对所有员工进行强制性的偏见培训。所有高级管理人员将尽快完成由宾夕法尼亚州立大学的公平行动资源团队开发的培训模块，我们也将研究采用在学校以外的其他机构开发的培训项目的潜力。

3.与大学教务委员会合作，支持学生领袖的要求，为所有学生开设必要的种族主义和偏见课程。我们的学生一直坚持要求这些教育项目，现在是时候与他们合作，改善我们的教育提供和机会。

4. 通过共享管理与大学教职工委员会合作，继续制定改进的政策、程序和期望，以增加聘用和留住大学中未被充分代表的群体成员。招聘和保留仍然是宾夕法尼亚州立大学必须解决的主要挑战。

5. 与董事会合作，以帮助确保教育和就业公平得到董事会的充分关注。执行局对继续在其审议中提高这一专题表示了极大的兴趣。

6. 问警察和社区的特遣部队颜色后,检查我们的地方,或没有,进展自2017年工作组完成其工作,并显式地检查所有程序和实践相关的偏见和使用武力的,包括那些在英联邦源于我们的伙伴关系。

7. 优先考虑所有学生和员工的福祉，包括加强心理健康资源和社区建设举措。我们必须认识到，学生和员工都提到了仇恨言论带来的不安全和不受欢迎的压力。

此外，我将任命一个专门的宾州总统委员会，负责种族主义、偏见和社区安全问题。这个委员会最初将负责具体的建议支持教师的安全,工作人员和学生与偏见和种族主义的回归我们的宾夕法尼亚州立大学校园,尤其是在预期的政治和社会动荡的背景下,我们面临着在秋天。这个特别委员会将进一步负责审查大学资源的部署，以解决与偏见相关的深刻社会问题，我们作为一个国家普遍面临这些问题，特别是在宾州州立大学。这个遴选委员会将包括大学各级领导和学者的广泛代表，包括现任大学校长委员会的领导，以及我们的校友成员，他们的独立判断将对这项重要工作有价值。

最后，大学将发起各种交流和信息收集努力，以便我们的行动被我们的社会告知。我们将接受来自这些团体和其他人的想法和建议，以制定更多的想法，纳入我们的行动计划。开始:

• 我将与负责学生事务的副校长达蒙·西姆斯(Damon Sims)一起会见学生领袖，讨论有关偏见、种族主义和学生安全的学生担忧的方方面面。
• 我们正在安排一个市政厅，讨论并回答来自我们的教职员工、学生和校友的问题，这些问题涉及我们的准则、偏见、种族主义以及宾州现在和未来的行为。
• 我们将发起倾听会议，以继续从我们的社区中广泛听取意见。

我们在全国的大学社区都面临着深刻的挑战。我们的使命就是通过教育服务和提升我们联邦和国家的公民。如果我们没有多样性和包容性，这一使命就会失败。我相信宾州州立大学有能力创造一个更加公正的社会。

在我们前进的过程中，我欢迎你们的意见和参与。

Eric J. Barron
宾夕法尼亚州立大学校长