康奈尔大学的一项新研究显示，联邦上诉法院的法官在与女同事一起担任陪审员后，更有可能聘用女性担任著名的法院工作人员。
文理学院(College of Arts and Sciences)经济学教授埃莉诺诺拉•帕塔奇尼(Eleonora Patacchini)和马尔科•巴塔格里尼(Marco Battaglini)表示，研究结果表明，在一个职业的最高层次上，多样性可能会为入门层次上代表性不足的群体打开大门，这可能有助于减少歧视。
帕塔奇尼说:“我们发现，与女司法人员接触对未来的招聘有很大影响。”“如果法官或公司经理改变了他们的信仰，进而改变了他们的招聘行为，这就创造了机会。”
Patacchini Battaglini,爱德华·h·迈耶的经济学教授的合作者(Jorgen哈里斯博士。”19岁的西方经济学学院的助理教授的“专业交互和雇佣决策:从联邦司法证据,”作为一个工作报告1月公布的国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)。
这些学者说，国家经济研究局的研究利用了联邦上诉法院系统的独特特点。
首先，法官被随机分配到通常由三人组成的小组中，因此他们不会选择与他们一起商议高风险案件的同事。其次，他们可以从每年申请见习职位的顶尖法学院学生中招聘。
作者写道:“因此，雇佣女性职员的可能性的变化很可能反映了法官对初级女性职员的能力评估的变化。”
研究人员查阅了2007年至2017年发表的法院意见，以了解上诉小组的构成，并将其与《司法黄皮书》(Judicial Yellow Book)目录中200多名法官及其书记员的数据结合起来。大约四分之一的观察报告涉及女法官。
分析发现，平均而言，与女同事一起审理案件较多的法官，在未来一年内至少雇佣一名女书法员的可能性要高出4个百分点。男性法官(4.3个百分点)比女性法官(1.6个百分点)的可能性增加得更多。
作者说，研究结果表明，暴露于代表性不足的群体影响了个人的招聘决定。他们补充说，法官接触的随机性使得其他解释不太可能。
“它改变了一个有经济意义的决定，”Battaglini说。“所以我们认为，曝光在某种程度上是有益的，它有助于减少歧视。”
研究人员检查了可能影响法官互动的七个特征:性别;年龄;经验;政党;资历;质量;以及女性职员的比例。对于男性法官、女职员较少或经验较少的法官来说，与女同事接触的影响似乎最大，不过由于样本量较小，这些差异在统计上并不显著。
这一证据与研究人员的理论一致，即在审判小组中与女同事接触的时间越长，那些此前与女同事接触较少的法官的态度就会发生改变。
帕塔奇尼说:“这些法官中的大多数人是在女性在法律行业中不那么普遍的时候开始他们的职业生涯的。”“他们很可能会更新自己对女性职业能力的看法。”
研究人员说，这种重新评估可能在其他专业领域也会发生，他们指出，促进职业高层多样性的政策是有价值的。
他们写道:“旨在增加某一职业领导层多样性的政策，比如平权行动政策，或者要求董事会中一定数量的席位由女性担任的政策，可能带来的好处超出了直接受益者的范围。”
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