“这个世界太有趣了，不容忽视”

孟买——周六，东北部的全球社区聚集在孟买，这座拥有2000万人口的城市因其密集的布局、无情的节奏和社会多样性，偶尔被称为“最大城市”。这个印度文化和金融中心为该大学的第三届全球领导力峰会提供了一个合适的背景，在这一天，有关创新、可持续性和人工智能时代的公民参与的讨论不断突破边界。

孟买历史悠久的泰姬玛哈皇宫酒店(Taj Mahal Palace hotel)曾是船只进入这座城市繁忙港口的第一个景点，是谈论文化变革、颠覆和全球化的绝佳地点。印度人至今仍在分享着这个虚构的起源故事。在这个故事中，一位工业巨头在被附近一家“仅限白人入住”的酒店拒绝后建造了泰姬陵。

在这里，东北大学的毕业生、教师、未来的学生和家长们聚集在全球各地，与具有创业精神的人一起讨论需要公司和机构进行国际化运作的技术和文化变革。

东北大学在这方面是世界领先的高等教育。它建立了一个全球一体化的大学体系，在北美和伦敦都设有分校;全球179个国家超过26.5万名毕业生;以及在146个国家利用体验式学习机会的学生。

、、、、从左上顺时针方向，东北大学高级副校长戴安·麦吉里夫雷向观众问好;东北大学校长约瑟夫·e·奥恩(Joseph E. Aoun)将主持此次峰会;跨国科技公司Mahindra首席执行官C.P. Gurnani(左)在印度孟买举行的全球领导力峰会上，与达莫-麦克金姆商学院(D’amore – mckim School of Business)邓顿家族学院院长拉吉·埃查巴迪(Raj Echambadi)进行了交谈。照片由Sunil Thakkar为东北大学拍摄

这一方法反映在该大学的学术计划《东北2025》中，该计划描绘了一个由人、项目和经验组成的全球网络的蓝图，包括终身学习，为学习者应对工作性质的变化做好准备，并将具有不同背景和经验的人聚集在一起。

“高等教育建立在与世界脱节的传统之上，”东北大学校长约瑟夫·e·奥恩(Joseph E. Aoun)对观众说。“我的想法是，你学习，然后面对世界。而我们要说的很简单:这个世界太有趣了，不容忽视。”

该校董事会主席理查德·德阿莫(Richard D’amore) 1976年毕业于如今的d’阿莫-麦克基姆商学院(D’Amore-McKim School of Business)，他也对与会者表示欢迎。他告诉观众:“我们是破坏者。”

拥抱这种颠覆性的精神，当天的演讲者将他们的讲话重点放在了打造新的职业道路上，通过人道主义工作、环保主义、好客、娱乐和技术回馈世界。

跨国科技公司马欣德拉(Mahindra)的首席执行官C.P.古尔纳尼(C.P. Gurnani)是东北大学毕业生阿什什•古尔纳尼(Ashish Gurnani)的父亲。他详细描述了他的公司在2013年收购萨蒂扬计算机服务公司(Satyam Computer Services)时所承担的计算风险。萨蒂扬计算机服务公司是一家因被控伪造数据而濒临倒闭的科技公司。

这笔收购给Tech Mahindra带来了一段动荡的时期，该公司面临公开诉讼和政府调查。古尔纳尼创建了一个战备室，在那里，他与管理团队就他们面临的挑战举行了透明的简报会，他说，这给组织的领导层灌输了一种使命感。

古尔纳尼说:“如果你能与人沟通，并对明天会更好充满信心，我认为这就像魔法一样有效。”

从左至右，东北大学董事会主席Rich D’amore，豪华酒店品牌Oberoi集团前总裁Kapil Chopra和斋浦尔足组织的创始人D. R. Mehta在孟买举行的全球领导力峰会上发言，印度。照片由Sunil Thakkar为东北大学拍摄

开发公司K. Raheja Corp.的集团总裁拉维•拉哈贾(Ravi Raheja)描述了该公司在印度房地产生态系统中的非传统商业模式，从“走向绿色”到率先将租赁模式引入印度。作为购物中心和酒店等商业地产的主要开发商，Raheja Corp.已经在能源和环境设计认证建筑领域创造了2,500万平方英尺的领导地位，这些建筑符合美国绿色建筑委员会(U.S. Green Building Council)的标准，使用节能设计，既节能又节水。

拉哈贾强调了为下一代领导人优先考虑社会责任的价值，即使这很困难。

他说:“15年前，我们不得不为环保而道歉，因为环保的理念太‘落伍’了。”他还记得，当时他曾对一位银行家说，他“没有成为一个环保主义者”。我还是想赚钱。”

他描述了自己的招聘做法，说他更喜欢那些“渴望学习”、在生活中克服挑战的人。该公司在审查求职者的简历之前会删除他们的名字，因为拉哈贾说:“在性别、宗教和种姓方面存在很多偏见。消除这些偏见是我们的热情所在。”

2018年，东北大学在巴黎举办首届全球领导力峰会，去年在上海举办第二届。

除了峰会，孟买的议程还包括另外三天的活动，东北大学负责大学发展的高级副校长黛安·麦吉里夫雷(Diane MacGillivray)描述了这些活动。她说，周四活动开始后，学校举办了一场“社会影响力马拉松”活动，向非政府组织Vacha颁发了2万美元。Vacha通过教育项目、创建资源、研究、培训、活动、网络和宣传等方式关注妇女和女童问题。这项活动由东北大学社会影响实验室的哈里德和奥尔法特·朱法利主任丽贝卡·里奇奥主持。

上周五，“全球青年领袖论坛”(Forum of Young Global Leaders)将东北6037的新一代变革推动者召集在一起，与金融、娱乐、甚至国际象棋领域的领袖们进行了为期一天的讨论。

麦吉里夫雷还宣布了周日的“女性赋权计划”，该计划以著名企业家为特色，启动了为期一个月的国际妇女节、妇女节历史月，以及一项为全校师生赋权的共同承诺。

在上周六的全球领导力峰会(Global Leadership Summit)上，与会者听到了关于适应力的说法，提醒他们“破坏”有多种不同的形式。Nonnie名誉在主持与受托人烧伤,阿奴Aga告诉的故事失去丈夫心脏病发作,她5个月大的女儿一个未被发现的疾病,25岁和她的儿子在一次车祸中,克服自我怀疑之前接管她的家人的大型工程公司,Thermax有限,在印度议会服务,帮助教育非政府组织。

她说:“我敦促你不仅要考虑你的职业，还要找到你生活中更深层次的意义和更广泛的目标。”

梅塔(D. R. Mehta)延续了这一主题，他是“斋浦尔足”(Jaipur Foot)组织的创始人，该组织为来自服务水平低下社区的人们提供免费、先进的移动辅助设备，比如假肢。印度证券交易委员会前主席梅塔说，斋浦尔之足现在不仅在印度经营，而且在亚洲、非洲和拉丁美洲的部分地区都有业务。谈话结束后，奥恩和梅塔一起上台，他建议东北大学工程学院和斋浦尔足部进行合作。梅赫塔在观众起立鼓掌后离开了舞台。

Devraj Sanyal,首席执行官和环球音乐集团董事总经理,谈到他的全球公司,和阿奴Aga分享她的故事失去丈夫心脏病发作,她5个月大的女儿一个未被发现的疾病,25岁和她的儿子在一次车祸中,在印度孟买举行的全球领导力峰会上接管家族的大型工程公司之前。照片由Sunil Thakkar为东北大学拍摄

会议结束时，两名热情好客和娱乐领域的领导人进行了两场生动的会谈。卡皮尔·乔普拉(Kapil Chopra)是豪华酒店品牌奥贝罗伊集团(Oberoi Group)的前总裁，他呼吁东北社区将“馅饼因素”，即热情、创新和热情带到他们所有的项目中。乔普拉说,他依靠这些品质创造他的签名明信片酒店、解放消费者单调的签到和付款处,无处不在的酒店羊角面包换成地区印度面包,并提供受欢迎的鸡尾酒与当地芬尼酒等原料,精心制作的腰果酒印度果阿。

环球音乐集团(Universal Music Group)印度和南亚地区的首席执行官兼董事总经理德弗拉杰?桑亚尔(Devraj Sanyal)结束了当天的讨论，他说，为了满足全球市场的需求，与会者应该“拼命、拼命、拼命”，承担风险，坚持不懈地追求自己的目标。在他播放了贾斯汀•比伯(Justin Bieber)的一首歌曲与宝莱坞(Bollywood)热门歌曲的病毒式混搭视频后，他讨论了将本土与全球结合起来对他的公司持续增长的重要性。他还播放了一段来自达拉维梦想计划(Dharavi Dream Project)的充满活力的年轻说唱歌手的视频。达拉维梦想计划是一个非营利组织，在孟买的大贫民窟达拉维发现、培养和推广嘻哈人才和自我表达。

“如果你问自己是什么将所有演讲者联系在一起，答案是他们都是创新者。但同时，他们也向我们展示了其他一些东西。”“他们告诉我们，创新本身是不够的。他们每个人都说，没有心的创新是不会令人满意的。对我们东北大学来说，这正是我们想要传达的信息。”

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