教务长讨论了过去一年C3I的里程碑

在2020年的第一次市政厅会议上，教务长Joseph Helble谈到了达特茅斯学院自一年前启动校园气候和文化倡议(C3I)以来所取得的进展。

对一群超过150公共论坛的霍普金斯大学艺术中心的丁礼堂周三,Helble上市的一些里程碑C3I一组全面的行动旨在创建一个学习环境免受性骚扰和滥用权力。Helble还宣布了一个新项目的创建，校园气候大使项目，这个项目将在今年冬天为教职员工启动。

C3I第一年的业绩包括任命C3I总监Theodosia Cook;完成两个学术部门的气候回顾;制定和实施新的统一不当行为政策和新程序;赫尔布尔说，全体教职工和研究生必须完成第九条规定的培训。

“我在这里所说的一切都是向前看的，”Helble说。“这些是我们正在实施的项目和程序，我们的目标是建立一个支持性的社区，让这里成为我们所有人——所有人——都想在这里工作和学习的地方。”

新大使项目的参与者在所属部门和部门领导的支持下，将接受培训，以支持他们领导变革，减少性别偏见。大使们将在库克的领导和指导下，与一群教职员工一起工作，在他们的部门内建立积极的氛围和文化。

赫尔布尔说，C3I大使项目现在正在C3I网站上接受申请。他敦促达特茅斯社区的成员参加1月13日下午4:30至6:30在汉诺威酒店的大宴会厅举行的活动，与会者包括来自美国国家科学院、工程院和医学院的代表。

NASEM的2018年共识报告《女性性骚扰:气候、文化和学术科学、工程和医学的后果》(Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine)为达特茅斯学院的校园气候和文化倡议(Campus Climate and Culture Initiative)提供了信息。

学院规划主任乔安娜·惠特科姆也在市政厅发表了讲话，她介绍了一个新的战略总体规划的最新进展。惠特科姆说，总体规划委员会的一份报告草稿预计将在2月底前送交高层领导，稍后将在总体规划网站上公布供公众审阅的计划。

下一个市政大厅是正在进行的关于达特茅斯发展的一系列公开讨论的一部分，定于4月8日和6月3日中午在斯伯丁举行。这些活动的主题将在接近这些日期时宣布。

可以通过[email protected]联系到William Platt。