在斯坦福大学和旧金山湾区，支付能力是一个跨群体的挑战。但是不同社区的不同需求需要针对这些群体定制的方法。
这是负担能力特别工作组(ATF)迄今学到的关键知识之一。该工作组是哈佛大学长期规划工作的一部分，目前正在进行当中。ATF正在努力制定一套可持续、广泛和数据充分的建议，以解决与住房、儿童保健、交通和福利有关的近期和长期负担能力问题。
“我们的团队仍然在挖掘大量的数据和社区输入，”ATF主席兼人力资源副总裁Elizabeth Zacharias说。“总的来说，研究结果表明，解决这些难题并不是‘一刀切’的方法。对一组人有效的方法对另一组人就不那么有效了。
“确保我们认真探讨这些问题，并分析工作组过去几个月收集的所有信息和想法，对我们制定可行的建议非常重要。”
斯坦福大学长期以来致力于解决关键的负担能力需要的成分,撒迦利亚指出,包括免费运输通过和其他交通工具的好处,新的卫星工地接近一些员工的家庭、儿童保健补贴和额外的儿童保健设施,和大学学费和医疗的贡献为教职员工援助计划,以及其他项目。然而，她说，现在，认识到旧金山湾区在支付能力方面面临的挑战是广泛和日益增加的，ATF正在寻求更多的解决方案。
分析正在进行
ATF的工作主要围绕五个领域展开:教职员工、学术人员、教职员工、博士后学者和研究生。利益相关者团队是针对每一个这样的群体而形成的。
大量的外展帮助团队研究和评估负担能力的挑战，以及收集想法来解决负担能力方面的问题。持份者团体已举办焦点小组、调查和市民大会堂会议，以更好地了解每个主题范畴的负担能力问题。
在冬季季度，ATF还与一家外部咨询公司合作，进行了深入的负担能力评估。这些评估衡量了选民群体对各种话题的看法，并要求参与者对可能解决负担能力问题的不同项目和服务的感知价值进行优先排序。
评估的参与程度很高，全校的回复率为49%，共有13709名社区成员完成了评估。在这五组中，反应率从33%到60%不等，显示出所有群体对支付能力的高度兴趣。
在所有调查对象中，最重要的发现是绝大多数受访者被斯坦福的工作/研究吸引，并将斯坦福的声誉、设施和同事作为在斯坦福工作的决策因素。如何平衡这些吸引人的因素，以及任何在旧金山湾区生活和工作的人所经历的地区负担能力问题，是亚洲旅游基金的一个重点。额外的结果包括:
- 所有群体都有财务压力，35%的教职工、40%的教职工、62%的博士后和49%的研究生称他们的财务状况“压力很大”。
- 在儿童护理方面，对于14岁以下儿童的受访者来说，大多数人表示，他们在寻找负担得起的和/或可用的护理方面遇到了一些或很大的困难。
- 交通调查结果显示，65%的员工寻求其他方式来减少通勤时间，包括远程办公和非高峰时间的通勤。大多数研究生希望有更多的补贴交通选择。
- 斯坦福大学供款退休计划(SCRP)被评为非常重要的教职员工。
今后工作
今后几个月对制定一套全面的建议至关重要。ATF利益相关者小组正在根据可负担性评估数据和利益相关者小组的研究结果制定建议。在制定建议时，将根据成本和设计标准对其进行评估，然后在利益相关者组中确定优先级，并在夏末与ATF指导委员会共享。
在秋季季度，ATF将最终确定一套整体的优先建议，提交给行政内阁，随后在12月提交给董事会。下面提供了一个可视化的时间轴。
可以通过[email protected]联系ATF。请浏览我们的“抱负”网站，了解有关这项计划及其他措施的最新消息。
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.stanford.edu/2019/05/20/affordability-task-force-digging-needs-various-communities/