亚马逊今年的Prime Day大获成功，销售额超过了去年“黑色星期五”和“网络星期一”的总和。但这并不是亚马逊本月收到的唯一正面宣传:7月11日，该公司宣布将启动一项雄心勃勃的7亿美元再培训计划，为其员工在医疗保健、机器学习、制造、机器人、计算机科学和云计算等领域创造“职业道路”。大部分免费项目不要求员工留在亚马逊;一些项目支付了95%的学费和课本费用，在四年的时间里，每位员工的学费上限为1.2万美元。
亚马逊宣布了一项7亿美元的计划，将对自动离职的员工进行再培训。事实上，最后一个因素正变得越来越重要:7月16日，在亚马逊的黄金日取得成功之际，由佛蒙特州参议员伯尼•桑德斯(Bernie Sanders)领导的13名民主党国会议员呼吁美国劳工部(Labor Department)对该公司的工作环境进行调查，称其存在违反安全规定和不公平的劳工行为。作为回应，亚马逊邀请桑德斯和他的团队参观了它的仓库，并多次提到了它对工人安全的承诺。
自2013年以来，亚马逊工厂已有7名工人死于车辆和设备受伤。沃顿商学院管理学教授马修•比德韦尔(Matthew Bidwell)表示，撇开安全问题不谈，亚马逊在提供培训方面是在承担经过计算的风险。他表示:“人们担心，如果你对员工进行可转移技能培训，要么他们离职，要么他们面临离职的威胁，这意味着他们可以要求更高的薪资——而这将侵蚀(培训的)任何回报。”与此同时，他补充称，员工“在跳槽和进入未知领域时，倾向于规避风险。”
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