亚马逊“提升”员工技能的计划会有回报吗?

亚马逊今年的Prime Day大获成功,销售额超过了去年“黑色星期五”和“网络星期一”的总和。但这并不是亚马逊本月收到的唯一正面宣传:7月11日,该公司宣布将启动一项雄心勃勃的7亿美元再培训计划,为其员工在医疗保健、机器学习、制造、机器人、计算机科学和云计算等领域创造“职业道路”。大部分免费项目不要求员工留在亚马逊;一些项目支付了95%的学费和课本费用,在四年的时间里,每位员工的学费上限为1.2万美元。

View of an Amazon fulfillment center outside in the sun with a sign and parking lot out front.亚马逊宣布了一项7亿美元的计划,将对自动离职的员工进行再培训。

事实上,最后一个因素正变得越来越重要:7月16日,在亚马逊的黄金日取得成功之际,由佛蒙特州参议员伯尼•桑德斯(Bernie Sanders)领导的13名民主党国会议员呼吁美国劳工部(Labor Department)对该公司的工作环境进行调查,称其存在违反安全规定和不公平的劳工行为。作为回应,亚马逊邀请桑德斯和他的团队参观了它的仓库,并多次提到了它对工人安全的承诺。

自2013年以来,亚马逊工厂已有7名工人死于车辆和设备受伤。沃顿商学院管理学教授马修•比德韦尔(Matthew Bidwell)表示,撇开安全问题不谈,亚马逊在提供培训方面是在承担经过计算的风险。他表示:“人们担心,如果你对员工进行可转移技能培训,要么他们离职,要么他们面临离职的威胁,这意味着他们可以要求更高的薪资——而这将侵蚀(培训的)任何回报。”与此同时,他补充称,员工“在跳槽和进入未知领域时,倾向于规避风险。”

详情请访问[email protected]

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://penntoday.upenn.edu/index.php/news/will-amazons-plan-upskill-its-employees-pay