莎琳·梅里诺(Shalyn Merino)将在约翰·霍普金斯医院(Johns Hopkins Hospital)的儿科重症监护室度过暑假，她在那里帮助护送家属往返等候区，并支持护士履行文书工作。
正是这个角色，让Merino，一个Dundalk高中和Sollers Point技术高中的三年级新生，进入了快速发展的高度专业化的儿科护理世界，并激发了她成为一名注册儿科护士的职业追求。
梅里诺说:“有时候会很紧张，或者有很多急诊病人的时候会很混乱，但这是最重要的时刻。”“患者家属通常对PICU环境并不熟悉，他们看到的设备让他们不知所措，我觉得如果我在他们身边，他们会感觉更好。病人通常在手术后睡觉，但家长担心孩子会在陌生的地方醒来，感到害怕，所以如果我能帮助他们更快地找到孩子，感觉真的很好。”
在过去的25年里，成千上万像梅里诺一样住在巴尔的摩的高中生通过暑期工作计划在约翰霍普金斯大学做带薪实习生。
图片说明:实习生在一次大学招聘会上了解了大学的招生过程和学术生活
图片来源:Jim Burger / Homewood摄影
1994年夏天，也就是这个项目的第一年，有25名学生被雇佣。今年夏天，霍普金斯大学在整个卫生系统和大学的200多个地点雇佣了480名学生，打破了记录。
学生15岁或以上的人住在城市或城市有资格参加高中项目,支付马里兰的最低工资每小时10.10美元,每周30小时8周从6月底到8月中旬(项目总结本周周五毕业事件)。
但是，在霍普金斯大学的暑期工作提供的不仅仅是薪水:学生工人还学习计算机课程;大学和职业招聘会;介绍公民责任和准备情况;以及关于基本工作技能、职业探索、财务素养和创业精神的专业发展课程。
该项目还成为学生在高中毕业后从事有意义工作的渠道，学生通过在校期间的职业和技术教育课程获得职业证书，然后在暑假期间在霍普金斯大学获得相关工作经验。约翰霍普金斯大学医学系人力资源战略人力发展高级主管亚里拉克尔-多诺万(Yariela Kerr-Donovan)表示，这种配对有助于学生成为临床技术人员、护理助理或药学技术人员。
在霍普金斯大学工作了15年的科尔-多诺万说:“有些学生不能在暑假里只学习学术课程，因为他们需要工作。有些学生离开霍普金斯大学，白天去找第二份工作。”“有了认证护理助理项目，实习生们在夏天上一门病人护理技术员课程，而我们支付给他们60312美元。这是一门学术与工作的混合课程，他们学习由该项目组织的课程，在获得经验的同时还能得到报酬。”
图片说明:实习生被分配到大学和卫生系统的各个部门
图片来源:威尔·柯克/霍姆伍德摄影
还有20名来自巴尔的摩的大学生被聘为同伴导师。科尔-多诺万表示，他们的职责是支持暑期实习生，帮助他们跟上工作进度，让导师们在发展他们的领导技能的同时，也与霍普金斯大学的各个部门建立联系。
今年夏天的实习生主要是首次招聘，有313名学生是新入职的。多年来，该项目一直试图通过将推广工作转移到没有娱乐中心的城市社区，来招收更多的新学生。自2015年HopkinsLocal启动以来，该项目还致力于增加以前人数较少的少数族裔人口的参与。
科尔-多诺万说:“这个城市的人口结构正在发生变化，我们希望反映这一点，所以我们一直在共同努力，雇用更多的拉丁裔学生，就像我们在霍普金斯大学的全体员工一样。”
约翰霍普金斯医院的环境护理部门通常雇佣最多的暑期工;今年它将接待70名实习生。大多数暑期实习生都在东巴尔的摩校区工作，其余的则分布在Homewood、Bayview、Keswick、Eastern和其他一些异地。
学生们有机会在不同的办公室和部门工作。他们可能在Homewood的实验室里提供帮助，在医院里为病人提供交通工具，或者是制作播客的影子通信人员。科尔-多诺万说，这就是在霍普金斯大学做暑期工作的美妙之处。
“这就是我喜欢it
2的地方，我们对自己来说就像一座小城市，”科尔-多诺万说。“几乎任何你在城市里找到的工作，你都能在霍普金斯大学找到。”
刊登于《大学新闻》
标签社区，暑期工作计划
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