校长Carol Christ周五发表了以下讲话:
致伯克利校园社区:
在过去的几个月里，我一直在与大家分享我们的价值观和目标，这些价值观和目标是我们努力在最广泛的意义上、以各种形式增加我们大学社区多样性的核心。在给校园的这些信息中，我描述了正在为本科生、教职员工和全体教职员工所做的努力，我们很快将提供一个新的委员会的细节，该委员会将致力于增强我们研究生和博士后群体的多样性。
今天，我想把重点放在广泛的校园新职位、项目和倡议上，以支持我们残疾人社区成员的需要和利益。作为我们对多样化、经验公平和包容性的承诺的一部分，我们必须确保每个人都能充分参与和贡献大学的经验。2017年春季，我们成立了一个具有广泛代表性的残疾战略小组(DST)，并要求其提供支持这些价值观和目标的建议。委员会的建议包括:
- 聘请《美国残疾人法》(ADA)/504协调员;
- 建立集中的残疾人准入资金来源;
- 为需要学习的学生确定一个有监考资格的考试中心;
- 提供专业发展计划，就如何改善残疾问题的包容和公平气氛，培训我们的教职员工;和
- 为校园制定一个战略规划过程，不仅解决我们的法律义务，而且要广泛考虑入学障碍以及围绕残疾创造包容和公平的氛围。
我很高兴报告我们的进展情况。
一位新的领导人
去年10月，我们聘请了一位杰出的专业人士Ella Callow担任我们的《美国残疾人法》(ADA)/第504节协调员。艾拉是我们加州大学伯克利分校法学院的校友，在加入我们之前，她作为一名残疾人权利的律师，有着悠久的维权历史。艾拉对自己有残疾持开放态度，她来自旧金山湾区的美国印第安人/阿拉斯加原住民社区，她对美国残疾的理解是一种身份认同，与种族、阶级、性别、性取向和教育特权有着深刻的交集。在她的领导下，我们整合了校园内多个部门的员工，成立了新的残疾人士出入和遵守办公室，现在由我们负责行政事务的副校长负责。Ella负责协调和领导各项工作，确保校园完全符合ADA、其他适用的与残疾有关的法律和所有与残疾有关的大学政策。这个新的办公室是我们现有服务的一个优秀和必要的补充，包括残疾学生计划(DSP)和残疾管理服务，这是由大学健康服务为学生、员工和教职员工的利益运行。
新设立的残疾人获得和遵守办公室将使我们能够超越法律要求，帮助确定我们如何能够尽可能充分地体现我们的包容和获得的价值观，并尊重我们作为学生领导的独立生活运动家园的历史。艾拉和她的团队现在正致力于设计和实施项目，从身体接触和紧急/灾难疏散到将残疾文化能力纳入我们的性暴力/性侵犯反应系统。这个新办公室起步很快，进展很好。
规划未来
我们社会的多样性是我们的优势。我们现在正准备开始一项新的《美国残疾人法》过渡计划和自我评价工作。过渡计划将确定校园物理访问的现有建筑障碍，并将优先消除这些障碍，而自我评估将侧重于消除程序性可访问障碍，包括我们的通信工具和网站上的那些障碍。
ADA过渡计划的发展和自我评价,我们立即解决关键问题,包括完全可访问和安全网站的开发项目和服务我们已经识别出高的影响,阐明这个过程学生申请时使用一个残疾歧视的不满和实施一项新政策,确保访问空间并不用于公共活动。
我还计划成立一个新的校长残疾和无障碍规划咨询委员会(CACDAP)，由我们的ADA合规官员Ella Callow领导。顾问委员会将负责协助新残疾和可访问性的发展战略计划,评估新的资源和人员的必要性和开发推广和教育帮助改善问责制和响应,并展望我们如何庆祝残疾文化校园。
支援人员及教职员
在为教职员工和残疾教师提供专业发展项目方面，我们的目标是为残疾人士提供一个包容、友好和无障碍的校园。我们将继续为培训、研讨会和专业发展提供一系列资源，以帮助我们实现这一目标。我们的人力资源办公室已经完成了对大学礼堂培训室的评估，以确保这些培训室是完全开放、包容和受欢迎的。此外，该办公室的工作人员正在确保他们所有的在线培训内容都与屏幕阅读器兼容并配有标题。
我还问股票和包容的副校长和副校长管理与通讯和公共事务办公室合作开发一个持续的沟通策略,鼓励、吸引、培养和增强大学社区接受包容和可访问性的工作,因为它涉及到残疾人,识别和庆祝许多残疾人教职员工的成就在我们的校园。
我们还要赞扬和支持残疾人访问联盟(ADA)的出色工作，该联盟以前被称为残疾人访问工作人员联盟(SADA)。本工作人员组织的68名积极成员参与了三个主要项目:
- 加州大学残疾人大会(UCCDA):工作人员联盟为遵守ADA的官员、残疾人住宿工作人员和教职员工团体的代表组织了一次加州大学系统范围的会议。这次会议是建立一个全系统倡导小组的第一个重要步骤，该小组将在加州大学校园内寻求ADA/残疾问题的解决方案。
- 加州大学伯克利分校为残疾求职者就业开放日:工作与人力资源人才收购团队和平权行动,平等就业机会(AA /均等就业机会)的办公室,以及分工的股本和包容多元化项目部门的员工办公室,这个事件提供培训就业对于那些想要使用我们的软件和展示了开放和校外头寸在加州大学伯克利分校的成员社区残疾人。
- SADA残疾礼宾服务:该组织正在开发一项基于web的服务，将残疾校园工作人员与能够帮助满足其需求并提供适当资源和服务的人员联系起来。
在这方面，我们还想提及我们对独立的残疾人权利教师联盟(FCDR)所做的工作的赞赏，该联盟使政府注意到残疾人教师、工作人员和学生面临的许多问题。《烟草控制框架公约》的领导人为本备忘录所述的许多倡议工作，我们期待着继续与他们合作，使校园更具包容性和更受欢迎。
Supporting students
我们的残疾学生项目(DSP)已经发展到包括3000多名学生，我很高兴地报告说，我们在过去一年里取得了重要进展，更好地支持他们。这方面的进展包括:
- 为降低DSP专业与学生的比例而招聘的额外人员以及即将完成的一些额外招聘;
- 准备聘请一名住宿专家，他将向DSP汇报，但与我们的校园住房办公室合作;
- 聘请DSP专家，通过新的政策和程序，专门解决残疾研究生的独特需求;
- 为自闭症学生提供支持服务的DSP专家。她创建并实现了程序设计，以支持伯克利学生在社会和学业上的成功;
- 宿舍楼为学生支持项目新建了一个房间，包括我们的DSP联邦资助的TRiO项目和针对自闭症学生的项目。这项工作是与学生事务合作完成的，包括为自闭症学生提供一个低刺激区域的新房间;
- 一名专业的DSP就业专家，与就业中心合作，为残疾学生提供职业发展服务，帮助他们毕业后就业;
- 计划由DSP和大学保健处加强两个部门之间的合作关系，并改善残疾学生的保健服务;和
- 一个教师研讨会系列和正在进行的扩展，由DSP为教师提供工具，以实现教室住宿的学生。
对于学生群体，我们认识到对空间的迫切需求。首先，我们必须有一个专门的监考空间，能够提供尽可能多的住宿，并确保我们的学术项目为残疾学生提供公平的机会和支持。赫斯特体育馆的空间被指定为DSP监考空间，扩大了我们管理期末考试的能力。
同样，残障学生领袖联盟(DSLC)也明确表示，残障学生在校园里需要一个完全无障碍的社会文化空间。空间分配和资本改善委员会(SACI)成立了一个小组委员会来分析DSLC关于在校园建立残疾人社区和文化中心的提议，并为实现这一目标提出下一步的建议。小组委员会成员包括一名研究生和一名本科生、一名DSP工作人员、一名残疾人访问和合规办公室的工作人员、一名人类学/残疾研究教授以及中美合作所的教职员工代表。这些小组委员会成员中的大多数本身就是残疾人，他们理解并珍视伯克利学生活动和成就的独特历史和遗产。我期望这个新的咨询小组委员会将与ADA合规官的建议一起发展，以指导一个全面的计划，支持学生的需求和兴趣。
The road ahead
我将首先承认，我们为自己制定了一系列雄心勃勃的目标，以扩大、支持和维持校园社区的多样性。然而，我也知道伯克利大学在应对这类挑战方面有着悠久的传统，尤其是在现状与我们最重要的价值观和承诺相悖的时候。我期待着为你们提供最新的信息，因为我们在通往一所真正反映我们是谁、我们信仰什么、我们所代表的大学的道路上不断前进。
真诚
卡罗尔·克里斯特，校长
新闻旨在传播有益信息，英文原版地址：https://news.berkeley.edu/2019/05/17/chancellor-christ-on-improving-equity-of-experience-for-community-members-with-disabilities/