雷蒙德·迈尔斯(Raymond Miles)于5月13日在加利福尼亚州奥尔巴尼(Albany)去世。迈尔斯曾任伯克利哈斯商学院(Berkeley Haas)院长和名誉教授，他的领导力对哈斯商学院的校园和社区产生了深远而持久的影响。他已经86岁了。
前院长兼名誉教授雷蒙德·迈尔斯
迈尔斯的成就包括扩大了该校蓬勃发展的校友网络，建立了一个邀请社区参与的校园，并聘用了包括两名诺贝尔奖得主在内的知名教师。作为一名学者，他是战略管理的先驱者，定义了当今普遍教授的人力资源管理风格。
“Ray Miles是一位杰出的学者和有远见的领导者。”商学院前院长、著名教授劳拉·泰森说，他在伯克利哈斯商学院和世界各地帮助建立了组织战略和创新领域。“他代表了哈斯商学院的所有利益相关者——学生、教职员工、校友和商界人士。他启动了规划和筹款过程，使哈斯商学院能够搬到新的综合楼。他把他的职业生涯献给了我们的社区，我们会想念他的
管理速成班
迈尔斯1932年出生在德克萨斯州的克莱本，22岁时就参加了企业管理速成班。他就读于北德克萨斯大学(UNT)，通过在科罗拉多海湾地区的夜间工作获得了新闻学学士学位圣达菲铁路。他说，在那里，他学到了关于管理者应该如何最好地管理员工，以及他们不应该如何做的惨痛教训。这些思考导致了对战略管理的终生研究，使迈尔斯成为思考公司如何将战略与他们试图实现的目标结合起来的先驱者。
1952年，他与露西尔·玛丽·达斯汀(Lucile Marie Dustin)结婚，接受训练并担任空军飞行员。之后，他获得了UNT的MBA学位，之后又获得了斯坦福大学(Stanford)的博士学位。最终，他来到了伯克利，在那里他开始了50年的研究生涯，帮助阐明了战略管理的概念。上世纪80年代，作为院长，他将自己的领导理论付诸实践。
人力资源的出现
1963年秋季，迈尔斯作为组织行为学和劳资关系小组的新教授首次来到伯克利，当时战略管理的概念还处于萌芽阶段。1965年，他在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上发表了一篇文章，题为《人力关系还是人力资源?》“导致经理们从不同的角度思考如何在组织中利用员工。
“雷是把人力资源作为一种战略职能的早期贡献者之一，”哈斯三菱国际商业与金融荣誉退休主席詹姆斯·林肯(James Lincoln)说。他没有把员工看作是人，而是提出了人力资产和公司的财务和有形资产一样重要，需要用战略的方式来管理。当然，现在每个人都这么认为，但在过去，这是新的。”
在接下来的十年里，迈尔斯研究了组织如何改进，最终开发了他1978年的突破性著作《组织策略、结构和过程》，这本书由他以前的学生查尔斯·斯诺(Charles Snow)和72岁的博士共同撰写。他们认为，成功的公司有三种类型，每种类型都有自己的管理风格:探矿者、捍卫者和分析者(还有一种不成功的类型，反应堆)。一旦一个公司确定了它属于哪一类，它就可以相应地设计它的管理结构和流程。此外，作者写道，随着时间的推移，公司可能会随着环境的变化而改变。
该书已成为管理战略领域的经典著作，至今仍经常被引用。
在后来的研究中，迈尔斯继续探索管理战略领域的新概念，创造了“适合”的概念，这将帮助公司确定最佳的公司战略，以及如何创建相应的结构和流程。哈斯商学院(Haas)前教授、现任教于斯坦福大学(Stanford)的格伦?
建设校园及社区
雷蒙德·迈尔斯(右二)向哈斯商学院校友、bs60岁的史蒂夫·赫里克(Steve Herrick)和其他积极参与建设活动的支持者们展示了新校园的建设进展。
迈尔斯在1983年至1990年担任哈斯商学院院长期间证明了他的管理策略的有效性。他的任期开始于高等教育危机时期，联邦和州的资金都被削减。与此同时，商学院人满为患，挤在巴罗斯学院(Barrows Hall)与其他几个系的礼堂里。然而，伯克利分校的校长不愿在其资本活动中包括为该校新建一栋大楼。
为了应对危机，迈尔斯扩大了学校的顾问委员会，由数十名商界人士组成，他们敦促学校自己为一栋新建筑筹集资金。迈尔斯委托伯克利大学前建筑系主任查尔斯·摩尔在老校园医院的旧址上设计了一座新建筑，它可以创建社区，并作为连接大学其他部分的桥梁。摩尔优雅的模型，围绕着一个中央庭院的相互连接的建筑和连接校园的拱门，帮助动摇了政府。在前院长厄尔·“巴德”·切特的帮助下，迈尔斯获得了当时加州大学伯克利分校历史上最大的建造礼物。
与此同时，迈尔斯帮助加州大学商学院校友协会(现在被称为伯克利哈斯商学院校友网络)成长为一个活跃、蓬勃发展的社区，并聘请了该校首位全职发展总监，以扩大与校友的联系，并实现新建筑的愿景。到1990年迈尔斯卸任时，这座1992年破土动工、1995年投入使用的大楼的建设计划正在顺利进行。
2012年哈斯商学院慈善晚会上，迈尔斯和儿媳艾米·迈尔斯在一起
在担任院长期间，迈尔斯还通过帮助扩大教员队伍，提高了学院的学术潜力和声望。他将捐赠的椅子数量增加了一倍，达到24个——当时大约占伯克利分校总数的五分之一——并招募了诺贝尔奖得主奥利弗•威廉姆森(Oliver Williamson)等名人。
迈尔斯还通过支持新项目来推进商业教育领域的发展，这些项目建立在该校独特的跨学科遗产基础上，并将研究和应用结合起来，他将其描述为基于理论的专业实践“。组织战略课程主要研究组织管理者面临的战略决策。创业与创新课程的重点是制定商业计划的过程，以及如何刺激或阻碍技术和经济创新等更广泛的问题。国际竞争力项目的重点是在快速变化的全球经济中需要新的战略。
迈尔斯还认为，商学院不应该是一座孤岛，与周围的社区隔绝。1989年,他开始Boost@BerkeleyHaas program-formerly称为东湾推广计划,然后年轻企业家在哈斯(是的)——把当地的高中学生从家庭传统上没上过大学哈斯商学院学习商业和创业精神,舒适的校园。这个项目刚刚庆祝了30周年。它每年为大约140名年轻人提供服务，其中绝大多数人会继续上大学。
一个“powerful people-developer”
2012年雷蒙德·e·迈尔斯校友服务奖得主、工商管理硕士98岁的许鞍华与迈尔斯一同出席哈斯商学院的联欢晚会
前院长里奇里昂，威廉&珍妮特·克朗克(Janet Cronk)是创新领导力的主席，她认为迈尔斯对他和哈斯商学院的其他领导有着巨大的影响。
雷是我的一位重要导师，从更广泛的意义上说，他是一位强大的人员开发人员。你总是觉得他把你最大的兴趣——以及学校最大的兴趣——放在心上。莱昂斯说。他指的是’s商学院定义的领导原则的四项之一。
学院教务副院长兼院长甘迪•矢野教授指出，直到最近，迈尔斯几乎每天都到办公室来，并继续发表有关组织战略和创新的研究论文。她说，他留下了一笔非凡的遗产。
为了纪念迈尔斯对伯克利哈斯商学院的重大影响，加州商业协会于1990年设立了雷蒙德·e·迈尔斯校友服务奖。该奖项每年颁发给表现出优秀志愿者领导能力的校友。
迈尔斯的女儿劳拉(吉姆饰)、儿子格兰特(帕蒂饰)和肯(艾米饰)、哥哥唐(乔迪饰)以及七个孙子孙女:贾斯汀、迈克尔、纳撒尼尔、安东尼、莎拉、考特尼和布鲁克。2014年，他的妻子露西尔(Lucile)先于他去世。
追悼会将于2019年6月15日星期六下午2点在伯克利的一神教普世主义教堂举行。
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