被任命为美国艺术与科学院院士

圣路易斯华盛顿大学的四名教职员工是美国艺术与科学学院（American Academy of Arts & Sciences）的250名新当选成员之一，该学院是美国最负盛名的荣誉学会之一。他们是医学博士 John P. Atkinson、Pauline Kim、Adia Harvey Wingfield 和 Jeffrey Zacks。

该学院成立于 1780 年，旨在表彰杰出的学者、领导者、艺术家和创新者，并让他们参与分享知识和应对世界面临的挑战。4 月 24 日宣布了 2024 年的成员。

约翰·阿特金森

阿特金森是塞缪尔·格兰特临床医学教授和分子微生物学教授，是国际公认的风湿病学家和免疫学家。他在补体系统方面的工作，补体系统是一组最初因其在抗体介导的免疫反应中的支持作用而命名的蛋白质，促进了对自身免疫性和炎症性疾病的科学理解。他与同事一起发现了膜辅因子蛋白（MCP/CD46），这是补体系统的调节因子。CD46 几乎在每个人体细胞上表达，并保护健康细胞免受不良炎症的侵害。

阿特金森的临床兴趣倾向于解决医学谜团和研究罕见疾病。他是一个发现视网膜血管病变伴脑白质脑病和全身表现（RVCL-S）的团队的一员，这是一种非常罕见的遗传病。病理学涉及微小血管的逐渐衰竭，导致视力和认知问题，最终在中年死亡。阿特金森确定了这种疾病的遗传基础，并继续致力于寻找治疗方法。

阿特金森于 1976 年至 1992 年和 2009 年至 2018 年担任风湿病科主任，并于 1992 年至 1997 年担任巴恩斯医院医学系主任和主治医师。

宝琳·金（Pauline Kim）

法学院丹尼尔·诺伊斯·柯比（Daniel Noyes Kirby）法学教授宝琳·金（Pauline Kim）是工作场所管理法律的著名专家。她发表了数十篇关于影响工人问题的文章和书籍章节，如隐私、歧视和工作保障，并合著了该主题的主要教科书之一。

她对工人对其合法权利的理解以及在工作场所使用自动化决策系统和人工智能 （AI） 带来的歧视和不公平风险进行了基础研究。

她还对有关审判的文献做出了重大贡献，重点关注司法等级制度如何影响决策。她目前的研究重点是人工智能在就业、住房和信贷市场做出重大决策时所引发的法律和政策挑战，特别关注歧视和日益加剧的经济不平等的风险。她目前是该大学法律实证研究中心的主任，是劳动法小组的成员，并曾担任美国法律学会就业法重述的顾问。

阿迪亚·哈维·温菲尔德

阿迪亚·哈维·温菲尔德（Adia Harvey Wingfield）是教师发展和多样性副院长，也是玛丽·蒂勒斯顿·海门威（Mary Tileston Hemenway）艺术与科学教授，是性别平等和种族不平等方面的领先社会学专家。她的研究考察了种族和性别不平等在专业职业中持续存在的方式和原因。

温菲尔德 2023 年出版的《灰色地带：我们的工作方式如何使种族主义永久化以及我们可以做些什么来修复它》揭示了为什么种族不平等在工作场所持续存在，并为寻求创造更具包容性工作环境的个人和组织提供了实用的见解和建议。

除了奖学金外，温菲尔德还是该领域的领导者。她将于8月开始担任美国社会学协会主席，此前曾担任社会女性社会学家协会和南方社会学学会主席。此外，她最近被任命为CIFAR“创新，公平和繁荣的未来”计划的研究员。

杰弗里·扎克斯（Jeffrey M.Zacks）

杰弗里·扎克斯（Jeffrey M. Zacks）是心理和脑科学系主任，埃德加·詹姆斯·斯威夫特（Edgar James Swift）艺术与科学教授，也是医学院放射学教授。在他领导的动态认知实验室，研究人员研究大脑和世界的表征如何在自然环境中的认知中协同工作，例如事件理解、导航以及大脑对电影和媒体的处理。

Zacks研究了人们如何将连续的行为流解析为有意义的事件，以及心理意象如何有助于对空间关系的推理，以及一个人身体的心理表征如何在意象和推理过程中更新。

他是几本书的作者，包括《闪烁：你对电影的大脑》，该书以电影为案例研究，探讨了神经科学研究对我们运动图像体验的看法。