4 月 19 日，家人、朋友和同事聚集在约翰霍普金斯大学护理学院，庆祝其标志性建筑之一，即 Fannie Gaston-Johansson 卓越学院项目背后的同名项目。
这个节日活动是为了纪念去年去世的加斯顿-约翰逊，以及现在以她的名字命名的项目。2022 年，Gaston-Johansson 更名为“机会目标计划”，这是一项旨在增加教师多样性的举措，作为“多元化名称和叙述项目”工作的一部分，该项目是整个企业的一项持续努力，旨在更明显地表彰和庆祝该机构历史上的杰出人物，特别关注那些来自历史上被边缘化和代表性不足的群体的人。
加斯顿-约翰逊（Gaston-Johansson）是约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins）第一位成为终身教授的黑人女性，为了证明她的持久影响，房间里很快就挤满了她生活中的人：同事、邻居和数十名家庭成员。在等待仪式开始的同时，他们有机会观看了关于加斯顿-约翰逊生平的小型展览，其中包括年鉴、研究出版物和Painometer等文物，Painometer是她发明的一种革命性的诊断工具，可以帮助患者更好地传达他们的痛苦。
护理学院院长Sarah Szanton，Nurs ’93，’07（博士），致欢迎辞和土地确认。约翰·霍普金斯大学校长罗恩·丹尼尔斯（Ron Daniels）随后就加斯顿·约翰逊（Gaston-Johansson）不可磨灭的遗产发表了讲话。
丹尼尔斯说：“在她在这里的二十多年里，房利美激励了数百名护士，为他们的社区树立了高质量患者护理的榜样。“她通过少数族裔全球健康差异研究培训计划为学生从事研究铺平了新的道路。房利美为来自长期代表性不足背景的研究人员照亮了通往教授职位的道路，这个领域的大门曾经被牢牢地关上了。因此，我们以她的名义重新命名了我们致力于卓越教师和多样性的倡议，这是我们第二个约翰霍普金斯大学路线图的核心承诺。
其他演讲者包括 Alexis Bakos，Nurs ’00（博士），Gaston-Johansson 的学员;Amanda M. Brown，Nurs ’04 （PGF），Fannie Gaston-Johansson 神经病学和神经科学系副教授;Roland J. Thorpe Jr.，负责教师多样性的副教务长;克里斯蒂安·约翰逊（Christian Johansson），护理学院顾问委员会成员，加斯顿·约翰逊（Gaston-Johansson）的儿子，他回忆起母亲的顽强精神：
“妈妈在南方深处长大，当时一个年轻的黑人女性的机会和教育受到严重限制。但她并没有限制自己或她对自己的期望。她从不拒绝答案。她跟着自己的鼓手的节拍前进，她致力于成为最好的，并期望其他人，包括我们这些孩子。
作为2015年教师多元化计划的一部分，Fannie Gaston-Johansson卓越学院计划在过去五年中一直是提高教师多样性的关键组成部分。其影响包括在全校招聘 30 名终身教职员工。
Fannie Gaston-Johansson 是国际知名的护士教育家、研究员和临床从业者。2007年，她被任命为护理学院急性和慢性护理系的第一任主席。加斯顿·约翰逊（Gaston-Johansson）领导了该校现已退休的健康差异研究中心，该中心致力于促进对整个生命周期中健康差异的理解。她的研究重点是临终问题，重点是管理癌症和晚期或慢性疾病患者的疼痛和其他症状的策略。她被马里兰州前州长马丁·奥马利（Martin O’Malley）任命为马里兰州医疗保健获取和报销工作组的成员，并获得了全国黑人护士协会的开拓者奖，以及美国国会和瑞典政府的表彰，以表彰她在国际和国内的研究工作。
图片 ： Mike Ciesielski
新闻旨在传播有益信息，英文版原文来自https://hub.jhu.edu/2024/04/24/gaston-johansson-faculty-excellence-program-names-narratives/