美国各地的护士将雇主的失败作为他们离职的首要原因

宾夕法尼亚大学护理学院健康结果与政策研究中心（CHOPR）发表在JAMA Network Open上的一项新研究表明，除了退休之外，恶劣的工作条件是护士离开医疗保健工作的主要原因。这些研究结果出炉之际，医院高管将人员配备问题列为他们最紧迫的问题。

“先前的研究评估了护士离职的意图。我们的研究是为数不多的评估为什么护士实际上完全离开医疗保健工作的研究之一，“主要作者K. Jane Muir说，他是CHOPR博士后研究员，伦纳德戴维斯卫生经济学研究所副研究员，宾夕法尼亚大学的国家临床医生学者。该研究调查了纽约和伊利诺伊州的 7,887 名注册护士，他们在 2018 年至 2021 年期间离开了医疗保健工作。

在包括医院、长期护理机构和门诊护理在内的各种医疗保健环境中，计划退休是护士离开医疗保健工作最常被引用的原因。紧随退休之后，人员配备不足、倦怠和工作与生活平衡不佳位居榜首。在研究中的退休护士中，只有59%的人表示他们的退休是有计划的，这表明近一半的护士退休是由于工作条件恶劣而过早退出的。

“护士离开主要不是因为个人原因，比如回到学校或因为他们缺乏韧性。他们在长期人员配备不足的条件下工作，这是一个 在大流行之前就存在的问题，“资深作者、副教授、Jessie M. Scott 护理和卫生政策任期主席、伦纳德戴维斯卫生经济学研究所高级研究员 Karen Lasater 说。

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